Xodimlarni boshqarish uchun ushbu turdagi HR siyosati va protsedurasidan foydalaning
Ushbu namunalarni tashkilotingiz ehtiyojlari uchun moslashtira olasiz. O'zingizni yaratishga tayyorgarlik ko'rganingizda namunali siyosatga ega bo'lish sizga yordam beradi.
Har bir tashkilot turli xil ehtiyojlarga, turli ustuvor yo'nalishlarga ega va ular xodimlarning xatti-harakatiga rahbarlik qilishlari kerak bo'lgan turli ko'rsatmalarga ega bo'lsa-da, bu namunalar Sizning tashkilotingiz uchun siyosatni tuzish uchun asos yaratadi.
Ishchilarning ruhini yo'qotmaslik va ularning hayotlarini va shaxsiy vaqtlarini o'g'irlamaydigan tavsiya etilgan namuna qoidalarini ko'rish uchun bir ko'z tashlang. Ushbu siyosatlar, protseduralar va tekshiruv ro'yxatlarida xodimlarga ish joyidagi tegishli xatti-harakatlar uchun to'g'ri yo'l-yo'riqlar berish va ish joyidan tashqarida va xodimlarning hayoti o'rtasida chiziq tortish o'rtasidagi chegara muvaffaqiyatli tan olindi.
Namunalarni nashr qilish yoki boshqa har qanday foydalanish uchun so'rash uchun TheBalance.com bilan bog'laning. Xodimlar uchun lug'at kerakmi? Qarang: Inson resurslari lug'ati. Belgilangan atamalar, o'zingizning tashkilotingizdagi aniq tushunchani qanday amalga oshirishingiz mumkinligi haqida ta'rif va batafsilroq ma'lumot beradi.
Inson resurslari namunalari, nazorat ro'yxatlari, shakllar va protseduralar
Siyosat: A.
- Xodimlar rekvizitlariga kirish
- Qo'llanma siyosatiga doir namunalar
- Nogiron amerikaliklar qonuni talablari
- Ilovani tasdiqlovchi misol maktub
- Ichki ish joylari uchun ariza
- Ishlar bo'yicha ariza beruvchi: Ish nomzodini baholash formasini
- Qurolli Xizmatlar siyosatni qoldirib ketadi
- Soat bo'yicha ishlaydigan xodimlarning ishtirok etish qoidalari
Siyosat: B
- Foyda afzalliklari
- Foydali paket: keng qamrovli komponentlar
- Bola qoldirib ketish siyosati
- Fotogalereya va ijtimoiy media siyosati namunasi
- Breaks va tushlik talablari
- Ko'krakni emizish uchun turar joy siyosati
- Biznesga oid kundalik kiyim kodi
- Biznes uchun oddiy kiyinish kodi: ishlab chiqarish va ofis
Siyosat: C
- Nomzodni baholash formasini
- Nomzod ish taklifi xat namunalari
- Nomzodni rad etish xati namunalari
- Ishga qabul qilishni rivojlantirish rejasi
- Casual Dress Code: ishlab chiqarish va ofis
- Mobil telefon siyosati
- Xulq-atvori qoidalari
- Yashirin qurol siyosati
- Maxfiylik to'g'risidagi bitim
- Intizomiy ogohlantirish shaklini saqlash bo'yicha maslahat
- Xodimlar uchun bosh ishchi lavozimining namunasi
- HRni menejer ishi uchun namuna namunasi
- Tahrirlash uchun namuna namunasi
Siyosat: D
- Progressiv intizom
- Intizom Ogohlantirish shakli: Intizomiy ogohlantirish uchun maslahat yozuvi
- Biznes kostyumi: Biznes kundalik
- Liboslar kodi: taskin topgan, oddiy
- Dress Code Casual: ishlab chiqarish va ofis
- Kiyinish kodi: xaridorlar bilan ishlash va savdo ko'rgazmalari
- Kiyim kodi: rasmiy, professional
- Dress Code: Xodimlar uchun kiyim kodini tanishish xati
- Dress kodlari: oddiy misollar
- Kiyim kodlari: Ish joyi uchun oddiy misollar
- Kiyinish kodi: kelgusida tasodifiy
- Giyohvandlarsiz ish joyi (siyosat komponentlari)
- Giyoxlantirish / skrining siyosatini ishlab chiqish
Siyosat: E
- Elektron pochta va Internet namunasi siyosati
- Qo'llanmani tasdiqlash
- Xodimlarning al-kitobi va uning maqsadi
- Ishchilar uchun qo'llanma - Mundarija
- Xodimlarning kirish namunasi
- Ishchi tibbiy fayl mazmuni
- Xodimlarning ish haqi miqdori
- Xodimlarning fayl mazmuni
- Xodimlarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha namunalar
- Xodimlarning o'zini baholash shakli
- Namoyish namunasi asosida ishga joylashish
- Ishga yollash bo'yicha kamsitish qoidalari
- Ish bilan yakunlangan nazorat ro'yxati va shakl
- Ishga zikr qilish Siyosat namunasi
- Ishni tekshirish namunasi
- Axloq kodeksi
- Klassifikatsiyalanmagan / ozod bo'lmagan tasniflash
- Chiqishdan intervyu: chiqing intervyular uchun savollar
- Ishni tekshirish namunasi
Siyosat: F.
- Fuqarolik standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA)
- Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA)
- Fraternizatsiya siyosati
Siyosat: G
- Sovg'a siyosati
- Atamalar lug'ati: Lug'at
Siyosat: H
- Qo'llanmani tasdiqlash al-kitobi
- Qo'llanma
- Qo'llanma Mundarija
- Al-kitoblar
- Ta'qib qilish siyosati: yordam / OIV
- Qiynoqlarni tergov qilishdagi qadamlar
- Sog'liqni saqlash va xavfsizlik va atrof-muhit
- Tekshirish ro'yxatini ishga tushirish
- Shakllarni ishga tushirish
- Inson resurslari bo'yicha yordamchi Ish ta'rifi namunasi
- Inson resurslari bo'yicha direktor Ish ta'rifi namunasi
- Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi Ish ta'rifi namunasi
- Inson resurslari menejeri Ish ta'rifi namunasi
- Inson Resurslari Ish beruvchi Ish ta'rifi Namuna
- Inson resurslari maktabi (namunalar)
- Xodimlar tomonidan chikilgan yozuvlar
Siyosat: I
- Muz sindromi namunalari
- I-9 shakl: Ish beruvchilarga ishga joylashish huquqi
- Dastlabki telefon ekrani
- Ichki ish uchun amaliy
- Internet va elektron pochtasi
- Suhbatlar ro'yxatini intervyu qilish (intervyu jarayonidagi qadamlar)
- HR intervyularining savollari
- Suhbat savollar namunalari
- Yangi xodimlarning namunaviy maktublarini kiritish
- Tadqiqot qadamlar
Siyosat: J - K
- Ish uchun ariza: Ichki pul o'tkazish
- Ish ta'rifi namunasi: Inson resurslari bo'yicha yordamchi
- Ish ta'rifi namunasi: Inson resurslari bo'yicha direktor
- Ish ta'rifi namunasi: Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi
- Ish ta'rifi namunasi: Inson resurslari menejeri
- Ish ta'rifi namunasi: Inson resurslarini ishga olish bo'yicha mutaxassis
- Ish ta'rifi namunasi: menedjer
- Ish intervyu savollari namunalari
- Ish taklifi namunalari
- Ish rejasi shabloni
- Ishning spetsifikatsiyasi namunasi: Inson resurslari bo'yicha direktor
- Job Specification namunasi: Marketing Manager
- Juri Ish Siyosati
Siyosat: L - M
- Laktatsiya shartlari
- Repressiya xati maktubi
- Istefa maktubi: Turli sabablarga ko'ra namunalar
- Menejer ish ta'rifi
- Tibbiy fayl mazmuni
Siyosat: N
- Yangi xodimlarning kirish namunasi
- Yangi Xodimga Xush kelibsiz Maktub
- Kompaniyani tuzish shart emas
- Axborotni oshkor qilish to'g'risidagi bitim tuzilmasi
- Erkin bo'lmagan tasniflash / ozod tasniflash
- Chekish siyosati yo'q
Siyosat: O
- Ofis rejalashtirish bo'yicha hisobot
- Ochiq eshiklar siyosati: siyosat namunasi
- Ochiq eshiklar siyosati
Siyosat: R - Q
- Pulli dam olish dasturi
- Pulli shaxsiy kunlar siyosati
- Pulli Sick Days siyosati
- Pulli vaqtni o'chirish (PTO) siyosati namunasi
- To'langan dam olish kunlari
- Ish haqi faylining mazmuni
- Ishlashni rivojlantirish rejasi
- Ishlashni yaxshilash rejasi
- Ishlashni boshqarish jarayoni nazorat ro'yxati
- Xodimlar fayllar siyosati
- Xodimlarni faylga kirish siyosati
- Xodimlar fayl mazmuni
- Ish joylari uchun telefon (hujayra) siyosati namunasi
- Telefonni skanerlash: dastlabki telefon orqali suhbat
- Siyosat qabulnomasi tasdiqlov namunasi
- Progressiv intizom qadamlar
- Progressive Discipline Warning Form
Siyosat: R.
- Yarmi: ariza beruvchi o'zini o'zi identifikatsiya shakli
- Tanishlarni xatlar namunalari
- Tavsiya xati namunalari
- Yozuvlar: Xodimlar rekvizitiga xodimlarga kirish
- Ishga topshirishni rejalashtirish ro'yxati
- Malumotni tekshirish formati
- Zikr qilish Siyosat namunasi
- Rad qilish xat namunalari
- Repimand namunasi
- Ishdan chiqish xati namunalari
- Muqovaning namunasini davom eting
- Resume namunasi: Nima uchun bu Resume Rock
- Pensiya xati namunasi
- Pensiya tan olinishi xati namunasi
Siyosat: S
- Displeyni telefon orqali suhbat
- O'z baholash usuli
- Jinsiy ta'qib qilish haqida shikoyat: qanday murojaat qilish kerak
- Qarshi kuzatuv siyosati
- Matnni kundalik kiyim kodi
- Smoke-Free Workplace Siyosati
- Ijtimoiy Media va Bloglash siyosati namunasi
- Kosmik rejalashtirish qarashlari
Siyosat: T
- Tarding va Absenteeizm siyosati
- Jamoa namunalari namunasi
- Telefonni ko'rish formati
- Ishlab chiqarish solish uchun telefondan foydalanish siyosati
- To'xtatish tekshiruvi va arizasi
- To'xtatish maktublari namunalari
- Sizga maktublaringiz uchun rahmat
Siyosat: U - V
Siyosat: V - Z
- Qurol (yashirin) namuna siyosati
- Yangi xodimlar uchun xatga xatlar keltirish
- Xush kelibsiz
- Yozma ta'riflangan namuna
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.