Xodimlarga berilgan imtiyozlar va perkslarning namunalari: Xodimlarga imtiyozlar haqida ta'lim berish
Foyda - ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan tovon puli yoki soatlik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan xodimlarga to'lanadigan tovon puli . Foyda, xodimlar uchun umumiy kompensatsiya paketining bir qismidir.
Xodimlaringiz foydasi sizga layoqatli ish haqini beradimi?
Sizning keng qamrovli xodimlaringiz sizning xodimlaringizning qadr-qimmatini va qoniqishlarini oshirishda sizni haq to'lashga rozi bo'lasizmi?
Ehtimol, sizning xodimlaringiz foydasi yo'q.
Ishchilarning ish haqi bo'yicha ish haqi o'rtacha ish haqi soatiga 34,90 dollardan iborat bo'lib, AQShning Mehnat statistikasi byurosi (BLS) ma'lumotlariga ko'ra 2016 yil dekabr oyida ishlagan. Ish haqi va ish haqi o'rtacha ish haqi 23,87 dollar. Bu xarajatlarning 68,4 foizini tashkil etdi, foyda o'rtacha $ 11,03 ni tashkil etdi va qolgan 31,6 foizni tashkil etdi.
Xususiy sektor xodimlarining ish haqi bo'yicha umumiy xarajatlari 2016 yil dekabr oyida o'rtacha 32.76 dollarni tashkil qildi. Davlat va mahalliy boshqaruv organlari xodimlarining umumiy tovon puli o'rtacha ish haqi soatiga $ 47,85 ni tashkil qildi.
" Xodimlar psixologiyasi " jurnalida chop etilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, xodimlar nafaqat ishchilarga berilgan imtiyozlarning 31% va 68% qiymatini tushunadilar va baholaydilar.
Aslida, so'nggi ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchilar mehnat haqi turlari bo'yicha umumiy ish haqining 43% ni sarflashadi.
Qo'shma Shtatlarda o'rtacha hisobda har bir dollarlik ish haqi uchun 43 tsent sarflanadi. " Personnel Psychology " jurnalida chop etilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, xodimlar o'zlarining ish beruvchilaridan olingan daromadlarning 31% dan 68% gacha bozor narxini tushunib, baholaydilar.
Xodimlarning nima uchun foydasi yo'q?
Xodimlar ko'plab sabablarga ko'ra o'zlarining manfaatlarini hisobga olmaydilar :
- ish beruvchilar imtiyozlar qiymatini kam va kam hollarda,
- xodimlar imtiyozlar paketini yoki variantlarini tanlab olishda kam yoki hech qanday tanlov yo'q
- xodimlar ularning foydalarining bozor qiymatini va ularning ish beruvchilariga kompensatsiya paketining qo'shimcha qiymatini noto'g'ri tushunadilar.
Xodimlarga olingan foydalarning qiymatini tushunish uchun ish beruvchilar xodimlar va oila a'zolarini tarbiyalashi va imtiyozlarning haqiqiy qiymatini baham ko'rgan oylik imtiyozlar berishlari kerak.
Xodimlarning nafaqalari uchun xarajatlarning eng yuqori darajasini oshirish
Ish beruvchilar xodimlarga xodimlar nafaqalari turlarini tanlash va ko'plab ma'lumotni taqdim etish orqali xodimlarni bu kabi omillarni engib o'tishlari mumkin. Har bir xodim uchun sarf-harajatlaringiz haqida batafsil ma'lumot beruvchi ish haqi to'lashlarini ta'minlash orqali ta'lim jarayonini boshlashingiz mumkin.
Xodimlarni mehnat haqi qiymatini o'ylashning boshqa usullari - interaktiv kompyuter viktorinalari, xodimlar uchun yarmarkalar, telefon aloqalari, ish joyidagi plakatlar, video lavhalar yoki televizion xodimlarning ish haqlarini muhokama qilish.
Xodimlariga xizmat haqi miqdorini maksimal darajada oshirishni xohlaydigan firmalar o'z xodimlarini ular uchun baholagan xodimlarga beriladigan imtiyozlarning turlarini va har qanday turini qanchalik qadrlashlarini so'rashlari kerak.
Xodimlarning pensiya tahlili yoki fokus-guruhlar nafaqa turlari bo'yicha xodimlarning imtiyozlarini anglashda birinchi navbatdagi qadamlardir. Istalgan turdagi xodimlarga berilgan imtiyozlar to'g'risidagi tegishli savollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.
- Siz uchun eng muhim qanday xodimlar uchun foyda bor?
- Agar siz yangi mehnat nafaqasini tanlasangiz, unda nima bo'ladi?
- Xodimlarga nafaqa uchun X dollar berilsa, ularni qanday sarflash mumkin?
Xodimlar orzusi xarajatlari haqida izlanish tadqiqotlari qaysi dasturlarning pulni eng ko'p pul bilan ta'minlashini aniqlashda yordam berishi mumkin. Rivojlangan ma'lumotlarga asoslanib, siz xodimlaringizning imtiyozlari bilan tanishishingiz yoki ishchilarni ushlab turish yoki ishlash kabi tashkilotning maqsadlariga mos keladigan xodimlarga beriladigan nafaqalar turlarini tanlashingiz mumkin.
Xodimlar nafaqalari turlarini ko'rib chiqing
Bugungi kunda taqdim etilayotgan xodimlarning imtiyozlari xilma-xildir. Sog'likni sug'urtalash va pensiya nafaqalari kabi ba'zi xodimlar uchun imtiyozlar Amerika Qo'shma Shtatlarida deyarli institutsional yoki kutilgan.
Shunga qaramay, xodimlarga beriladigan boshqa nafaqalar - bu kompaniyani ajratadigan xodimlarga beriladigan imtiyozlarning turlari. Tashkiliy qadriyatlar, ko'pincha xodimlar manfaati tashkilotlarining takliflarida ko'rinadi. Shunday qilib, xodimlar foydani bozorda tanlangan ish beruvchi sifatida tashkilotning ijobiy obro'sini ochishga yordam beradi.
Shunday qilib, sizning kompaniyangiz taqdim etgan xodimlar uchun nafaqa paketini qayta ko'rib chiqish vaqti emasmi? Quyida yuzlab AQSh firmalarida taqdim etiladigan xodimlarning nafaqalari turlarining ro'yxati keltirilgan. Bu xodimlarga berilgan imtiyozlar summasi xodimning va ish beruvchining xodimlar foydasi haqidagi tushunchalarini aks ettiradi.
Raqobatchilikni qidiradigan tashkilotlar uchun xodimlar nafaqalari turlaridan kelib chiqib, xodimlaringiz uchun qanaqa afzalliklarga ega bo'lganingiz va sizning xodimlaringiz uchun qanchalik foydali ekanini aniqlashingiz mumkin. Umid qilamanki, ushbu xodimlarning nafaqalari 1: 1 ga teng xarajatlarga tushadi.
Xodimlar Perks kabi ba'zi foydalarni o'ylab ko'ring
Perks xodimlarning nafaqalaridir, odatda ish haqi va standart xodimlarga beriladigan imtiyozlardan tashqari. So'z, perk yoki perks - bu imtiyozlar , bonuslar, qo'shimchalar yoki tatlandırıcılar degan ma'noni anglatuvchi so'zning qisqa shakli. Biznesda foydalanilganda, bu atamalar oddiy va keng qamrovli imtiyozlar paketidan yuqoriroq va ortiqcha foydalar yoki qo'shimcha qiymatlarni anglatadi.
Perks, shuningdek, oddiy bo'lmagan yoki faqat cheklangan miqdordagi xodimlarga tegishli bo'lgan standart bo'lmagan imtiyozlarga ham tegishlidir. Siz ish dunyosidagi xodimlarni so'zsiz perkslardan har qanday standart bo'lmagan foydani qo'llash orqali eshitasiz, ammo bu odatiy ma'lumot emas.
Tashkilotlarda, perkslar ko'pincha yuqori darajali yoki uzoq umr ko'rgan darajadagi xodimlarga yoki xodimlarga o'rtacha ishchi xodimidan ajralib turadigan ishlarga taklif qilinadigan rag'bat yoki minnatdorchilik shakli sifatida qaraladi.
Xodimlarning nafaqalari va perkslari turlari
Sizning xodimlaringiz xohlagan va kerakli bo'lgan xodimlar nafaqalari turlari ro'yxatini ko'rishni xohlaysizmi? Bu erda ish beruvchilar yuqori ishchilarni jalb qilish va ushlab turish uchun taklif etishi kerak bo'lgan xodimlar uchun imtiyozlar.
Brooks S Holtom, Marquette universitetida tashkiliy xulq-yordamchi dotsent. U ushbu maqolaga o'z hissasini qo'shdi. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Xodimlar nafaqalarining turlari
Quyida ko'plab tashkilotlar uchun taqdim etiladigan xodimlar uchun imtiyozlarning namunalari keltirilgan. Sizning xodimlaringizning nafaqalar to'plami haqida ijodiy fikrlashda mehnat haqi ushbu ro'yxatidan foydalaning.
Sizning xodimlaringiz sizga eng yaxshi xodimlarni jalb qilish va saqlashda sizning raqobatbardoshligini ta'minlaydilarmi? Xodimlaringiz mehnatsevar, baxtli va samarali bo'lgan ish joyini yaratishda sizga yordam beradimi?
Agar shunday bo'lmasa, ushbu ro'yxatni taqdim etmoqchi bo'lgan xodimlarga beriladigan nafaqalarni aniqlash uchun foydalaning. Eng yaxshi ish beruvchilar uchun eng yaxshi ish beruvchilar bilan raqobatdasiz. Bunday imtiyozlar eng yaxshi iste'dodingizni jalb qiladi va saqlaydi.
Xodimlar nafaqalari uchun bonus opsiyalari
- Ishlash bonusi
- Ishtirok bonusi
- Uzoq muddatli bonus yoki xizmat mukofoti
- Foyda almashinuvi
- Aksiya sotib olish rejalari
Tibbiyot va sog'liqni saqlash xodimlariga yordam
- Joyda joylashgan tibbiyot klinikasi
- Tibbiy yordam dasturlari (HMO, sog'liq sug'urtasi )
- Tish davolash dasturlari (sug'urta)
- Tuyulgan parvarishlash dasturlari (sug'urta)
- Sog'liqni saqlash xarajatlarini moslashuvchan sarf-xarajatlar
- Xodimlarga yordam dasturlari (EAP)
- Sog'lom turmush dasturlari
- Fitnes-out sharoitida
- Fitness muhitida a'zolik
- Yillik fizikani olish uchun $ 50; Hayotiy belgilar ijobiy bo'lsa, 200 dollar mukofot
Xodimlarning nafaqalari
- Kasallikdan chiqish
- Yaxshi ish haqi
- Ruh salomatligi kunlari
- Pullik shaxsiy kunlar
- Bayramlar
- Dam olish
- O'limdan voz kechish
- Ixtiyoriy ish uchun oyiga o'nta pullik ish haqi
- 10 yil ichida va har besh yilda bir marta qo'shimcha 35 kun
- Shaxsiy yoki favqulodda ish kunlari yoki suzuvchi bayramlar
- Pullik sabbatikallar
- Professional uyushmalar ishtiroki
Xodimlar uchun sug'urta to'lovlari
- Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta
- Uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta
- Hayot sug'urtasi
- Ruhiy kasallikni sug'urtalash
- Baxtsiz hodisalardan sug'urtalash (kompaniya ishi bo'yicha sayohat qilishda)
- "Tibbiyot va sog`liqni saqlash"
Xodimlar uchun pensiya nafaqalari
- Belgilangan nafaqa pensiyasi
- Belgilangan hissa
- Moliyaviy rejalashtirish yordami
- 401 (k)
- Foyda almashinuvi
- Aksiya sotib olish rejalari
Bolalar va oila xodimlarining nafaqalari
- Bolalar uchun bepul parvarish
- Bolalar uchun mo'ljallangan joy
- Bepul oqsoqollar xizmati
- Bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun pul to'lash uchun kvotalar
- Kundalik parvarishlashning narxi va sifati haqida ma'lumot
- Kunlik yordamga chegirmalar
- Bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun moslashuvchan sarf-xarajatlar
- Tibbiy-profilaktika muassasasi (bolalarni qabul qilmaydi)
- Bolalarda bepushtlik yordami va / yoki asrab olish yordami uchun moliyaviy yordam
Uy hayvonlari bilan bog'liq mehnat haqlari
- O'z o'rnida kichkintoy xizmati
- It va mushuklarni parvarish qilish
- Hayvon sayohatchilar uchun o'tirish
- Yovvoyi yurish xizmatlari
- Uy hayvonlari yo'qolishi uchun o'lim davri
- Hayvonlar sug'urtasi
- Mehnatkashlarni kuniga olib keling
- Uyda chorva mollarini ish joyida saqlashga ruxsat berildi (ofis kedisi)
Ta'lim va taraqqiyotning xodimlariga berilgan imtiyozlar
- O'quv to'lovlari yoki seminarlar va kurslar uchun to'lov
- Ta'lim bo'yicha yordam (o'zingiz yoki bolalaringiz uchun foizsiz kreditlar)
- Ishni rejalashtirish va rivojlantirish
- Ishchilarning bolalari uchun stipendiyalar
- Professional uyushma yig'ilishi, konferentsiya yoki seminar xarajatlari
Concierge xizmatlarini xodimlarning nafaqasi sifatida
- Avtomobil yuvish va yog'ni o'zgartirish
- Quruq tozalash xizmati
- Uyni tozalash xizmati
- Errand ishlaydi
Xodimlar nafaqa sifatida oziq-ovqat
- Pop, qahva, choy, sharbat va espresso kabi bepul ichimliklar
- Bepul tushlik
- Bepul popkorn, muzqaymoq, meva yoki boshqa atirlar
- Arzon ovqat
- Dam olish hindiler
- Uy ichidagi ovqatlar tayyorlangan
- Mehmonxonada pullik mini bar-aperatiflar (sayohat paytida)
- Dam olish kunlarida ishlayotgan oila uchun pullik ovqat (oilaviy vaqtni belgilash uchun)
- Pivo, sharob, ovqatlanish kompaniyadagi tadbirlarda kompaniya taqdim etgan taomlardan iborat
Xodimlarga nafaqa sifatida liboslar
- Bepul forma yoki yagona tozalagich
- Shaxsiy foydalanish uchun bepul kiyimlar (masalan, ko'ylaklar, kozoklar, ko'ylaklar, shapka)
- Poyafzalni ta'mirlash
- Xavfsizlik poyafzallari
- Xavfsizlik ko'zoynaklari
Shaxsiy Xizmat Ishchilarga Qo'llab-quvvatlash Taqdimoti
- Saytda go'zallik
- $ 5 sartarosh
- Bepul on-sayt massajlari
- Ish kuni davomida nikoh vaqti
Ishchilarga imtiyozlar sifatida chegirmalar
- Ijaraga olingan avtomobillar
- Hayot sug'urtasi
- Yangi uy sotib olishda chegirmalarni to'lash (50% gacha)
- Kiyim
Tranzit ishchilarga imtiyozlar
- Vanpal dasturlari
- Kompaniya avtomobili
- Bepul yoki subsidiyalangan ommaviy tranzit o'tadi
- Bepul otopark (mashina yoki velosiped)
- Uyga bepul taksilar
- Birinchi sinf sayohat
- Kompaniyalar samolyotlarini o'tish joyida bepul yurish
- Bepul havo yo'li o'tadi
- Shaxsiy foydalanish uchun tez-tez uchuvchi millarni saqlang
Boshqa mehnat turlari bo'yicha imtiyozlar
- Ko'chirish xarajatlari
- Soddalashtirilgan yoki bepul uy-joy
- Xodimga yo'naltiriladigan bonus
- Boomerang bonusi (xodimlar rehire bonusi)
- Prepaid yuridik xizmatlar (telefon orqali maslahat, irodasi, uy sotib olish)
- Mukofot yoki sovg'a sertifikatlari (ish beruvchining yoki boshqa mahalliy do'konda to'lanishi mumkin) ishtirok etish, hosildorlik va vaqtida bo'lish uchun bonus sifatida
- O'yin xonalari (hovuz, tovush, video o'yinlar va hokazo)
- Bepul filmlar
- Bepul sigaretalar
- Kompaniya homiylik qilgan / subsidiyalangan tadbirlar, jumladan, sport tadbirlari, kontsertlar va yurish safarlari
- Halloween kostyumlari kunlari va dam olish kunlari kabi kunlar
- Ishchilar uchun ishlatiladigan uy-joy, mehmonxona, lager yoki dam olish joylari
- H1B viza xodimlarining "mamlakatiga" har yili oilaviy safarlari
- Agar ish bajarilmasa, "uyga qaytish" ga qaytish
- "Hech qanday xato" bekor qilingan yoki tugatilgan taqdirda, AQShning har qanday joyiga ko'chirilsin
- Tug'ilgan kun kartasi yoki ijro yozuvi
- Qo'shma Shtatlarga tashrif buyurish uchun viza olishda ko'maklashish
- Xodimlarning bank xizmatlari uchun bank filiallari
- Hayot davri 10 ming dollarni tashkil qiladi, chunki xodimlar birinchi uyni yoki moliyalashtirishni moliyalashtirish kabi katta miqyosdagi xodimlarga yordam beradi
Ko'p turdagi xodimlarga berilgan imtiyozlarni hisobga olgan va taklif etadigan ish beruvchilar ijobiy mehnat ruhini boshdan kechiradilar va xodimlarni ishlamaydigan tashkilotlarga qaraganda yaxshi saqlaydilar. Xodimlariga o'z xodimlariga berilgan nafaqa qiymatini o'rgatadigan ish beruvchilar ish beruvchining ta'minlagan xodimlariga beriladigan nafaqa miqdorini oshirishi mumkin.
Foyda haqida ko'proq ma'lumot
Mehnat statistikasi Byurosi foyda haqida ma'lumot va statistik ma'lumotlarni taqdim etadi.