O'quv to'lovlari odatda xodimlar uchun qanday ishlaydi
O'quv yordami ish beruvchilarga xodimlarning sodiqligi va uzoq umr bo'lishini ta'minlaydi . O'quv yordami - xodimlarni ushlab turish vositasi. Bundan tashqari, o'sish va o'rganishga yo'naltirilgan yuqori salohiyatli ishchilarga ega bo'lgan ish beruvchilarga foyda keltiradigan ishga olish vositasi.
O'qish yordami - bu ko'plab xodimlarning izlanishlari uchun foyda.
O'quv yordami xodimlar ish vaqtida bilim va ko'nikmalarini kengaytirishga imkon beradi. Xodimlarning uzluksiz rivojlanishi, albatta, ish beruvchilar uchun ortiqcha. Ish beruvchining har qanday o'rganishidan, agar u o'zini tutish va majburiyat kabi bilvosita omillardan biri bo'lsa ham, ishlaydigan ishlay oladi.
Qanday mavzular muhokama qilinadi?
O'quv yordami ish beruvchiga qarab turli xil shakllarda keltirilgan. Ba'zi ish beruvchilar har qanday sinfning xarajatini ishchi xodimning ishi uchun butunlay tashvishlanmagan bo'lsa ham oladi. Boshqa ish beruvchilar nafaqat xodimning hozirgi yoki keyingi lavozimiga mos keladigan sinflarning narxini qoplashadi.
Birinchidan, ish beruvchi xodimni o'rganishni va rivojlanishni davom ettiruvchi har qanday sinf ish beruvchining qozonish qobiliyatidir. Ushbu ish beruvchilar ham o'z xodimlarini o'zlarining o'qitish usullarini tanlashga imkon berishdan saqlanish afzalliklarini qadrlashadi.
Ikkinchisida, ish beruvchilar sinf ishini o'rganayotgan xodimning o'ziga xos ishiga qaratmoqdalar.
Bitta yo'l yoki har bir ish beruvchi uchun ishlamaydi, lekin men xodimlarni yanada kengaytirish va majburiyatlarni bajarish uchun kamroq nazorat qilishni tavsiya qilaman.
O'quv maskanlarining yordami qanday?
O'quv dasturini taklif qiluvchi ko'plab ish beruvchilar mehnat haqi, laboratoriya to'lovlari va kitoblarning to'liq qiymatini to'laydi.
Boshqalar esa xodimning ta'lim xarajatlarining bir qismini to'laydi. Ish beruvchining sinf talabi bo'lganida, ish beruvchi odatda to'liq xarajatlarni to'laydi va ko'pincha kema to'lovini o'z ichiga oladi.
O'quv yordami mavjud bo'lganda, dasturni boshqarishning eng keng tarqalgan usuli - xodimlarga o'z darsliklari va kitoblari uchun pul to'lashlarini talab qiladi. Keyinchalik, xodimlar sinfni tugatgandan so'ng C yoki undan yuqoriroq darajaga ega bo'lgan daromadlar va dalillarni topshirganda tovon to'lanadi.
Xodimlar o'quv to'lovlari uchun to'lovni olish uchun tez-tez transkript yoki sinf hisobotlari nusxalarini topshirishlari kerak. O'qish yordam dasturlari deyarli har doim ish beruvchining o'tish davri darajasiga ega bo'lishini talab qiladi yoki ish beruvchining pulini oqilona sarflashni ta'minlashdir.
Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar xodimlar uchun mavjud bo'lgan ta'lim yordam miqdorini qoplaydi. Ish beruvchilar yiliga har bir ishchi uchun dollar miqdori bo'yicha chegarani belgilaydilar yoki o'quvchilarga bir yil davomida to'lanadigan sinflarning sonini belgilaydilar.
Ta'lim grantini qaytarish
Ba'zi hollarda, agar mablag'lar ta'lim olishda katta mablag 'sarflansa, ish beruvchidan ma'lum bir vaqt ichida tashkilotdan chiqib ketgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasini to'lash bo'yicha kelishuv imzolaydi.
Bunday hollarda, ish beruvchining har yili ta'lim yordamidan foizini kechiradi, ish beruvchining yordami bilan ushbu tashkilot bilan aloqada bo'ladi. Xodim ish beruvchiga ishlashni davom ettirishi kerak bo'lgan yillar soni ikki yildan besh yilgacha bo'lishi mumkin.
Vaqtning davomiyligi bundan ham og'irroq bo'lishi tavsiya qilinmaydi. Ish beruvchilar o'zlarining pul majburiyatlarini bajarishga majbur bo'lgan salbiy, majburiy xodimlarni saqlab qolishni istamaydilar.
Misol uchun, kompaniyalar uzoq muddatli, qimmatbaho xodimlarning MBA xarajatlarini qoplash uchun o'quv yordamini va'da qildilar. Buning uchun 100 ming dollar yoki undan ortiq mablag 'sarflanishi mumkin, ish beruvchilar o'z investitsiyalarini qaytarish tajribasiga ega bo'lishlariga ishonch hosil qilishni xohlashadi. Agar xodim belgilangan muddat ichida ijaraga berilsa, xodim ish beruvchiga qarz berishi uchun barcha èki bir qismi uchun qarzdor bo'ladi.
Bu, odatda, ish beruvchining ish haqi bo'yicha ish beruvchidan ajralib chiqishi uchun qonuniy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan yozma shartnoma.
O'quv yordami ko'pincha ish shartnomasida muhokama qilinadi . Qobiliyatni qidirib topishga harakat qilish uchun ushbu yordam yordami shu tashkilotda boshqa xodimlarga yordam olishda yuqoriroq va ustun bo'lishi mumkin.
O'qitish yordami ish beruvchilar uchun mantiqan, chunki siz xodimlaringizning bilimlarini rivojlantirish va rivojlantirishni davom ettirishingiz mumkin. Sizning xodimlaringiz o'quv amaliyotida qolishadi va universitetga tashrif buyurish ta'lim ishchilarni o'rganishni qo'llab-quvvatlaydigan ishlarda muhitni yaratadi.