Umuman, AQSh Mehnat Departamentining ma'lumotlariga ko'ra, HIPAA "ishtirokchilar va benefitsiarlar uchun guruh sog'ligi rejalarida huquqlar va himoyalarni ta'minlaydi.
HIPAA mavjud bo'lgan sharoitlar uchun istisnolarni cheklaydigan guruh sog'liqni saqlash rejalari doirasida qamrab olish uchun himoya qilishni o'z ichiga oladi; xodimlar va qaramog'idagilarga ularning sog'lig'iga bog'liq kamsitishlarni taqiqlaydi va ayrim hollarda shaxslarga yangi reja tuzish imkoniyatini yaratadi. HIPAA shuningdek, agar sizda mavjud guruhlar uchun sog'liqni saqlash rejasi mavjud bo'lmasa va sizni COBRA yoki boshqa turdagi sug'urta qoplamasidan mahrum qilsangiz, sizga shaxsiy qamrov olish huquqini berishi mumkin. "
Umuman olganda, HIPAA Maxfiylik Qoidasi o'z ichiga olgan shaxsiy ma'lumotlarning federal himoyasini ta'minlaydi. HIPAA bemorlarning shaxsiy tibbiy ma'lumotlariga nisbatan huquqlarini beradi. Biroq, HIPAA maxfiylik qoidasi bemorni parvarish qilish va boshqa muhim maqsadlar uchun zarur shaxsiy tibbiy ma'lumotlarning oshkor etilishiga imkon beradi.
HIPAA, shuningdek, ish beruvchi homiylik qilgan sog'liqni saqlash rejalari ko'chma va kamsituvchi emasligini talab qiladi, lekin HIPAA ish beruvchiga xodimlarning sog'liqni saqlash rejasini taqdim etishini talab qilmaydi.
HIPAA xodimlari xodimlarning tibbiy ma'lumotlarini elektron e'lon qilishni o'z ichiga oladi. HIPAA shuningdek, ish beruvchilarni muayyan sharoitlarda xodimlarning va qaramog'idagilarning oldindan mavjud bo'lgan sog'liqni saqlash sharoitlarini qoplashini talab qiladi.
HIPAA - talqin qilish va tushunish qiyin bo'lgan qonunlarning ko'paytirilishi. Ish beruvchilar tibbiy maxfiylik talablaridan xabardor bo'lishi kerak.
Ish beruvchilar shuningdek, xodimlarning sog'liqni saqlash rejasi HIPAA qoidalariga muvofiqligini tekshirishlari kerak.
HIPAA doirasida qo'shimcha ish beruvchining majburiyatlari
- Ish beruvchilar xavfsizlik tartib-qoidalariga rioya qilish siyosati va protseduralarini joylashtirishlari kerak.
- Tibbiy yozuvlar alohida-alohida va boshqa biznes va kadrlardan tashqari, ularning maxfiyligini va chegaralangan foydalanish imkoniyatini ta'minlash uchun saqlanishi kerak.
- Ish beruvchilar (yoki ularning provayderlari) xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun rejalashtirilgan hujjatlar va biznes bitimlarini yangilashlari kerak. Xodimlarning sog'lig'iga oid ma'lumotlarning moslashuvchan sarf-xarajatlar rejalari, sog'lomlashtirish dasturlari yoki ish beruvchining o'z-o'zini sug'urtalash imkoniyatlari kabi barcha dasturlarda HIPAA muvofiq bo'lishi kerak.
- Davlat sirlarini saqlash qonunlariga rioya qilish ham qat'iy bo'lishi mumkin.
- Tibbiy mahfiylikka ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har bir rejada moddiy jihatdan o'zgarish mavjud bo'lgan har bir xodim xabardor qilinishi kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchining davlati jiddiy o'zgarishlarni amalga oshirsa, yangi maxfiylik zarur bo'lishi mumkin.
- Ish beruvchilar o'zlarining maxfiylik huquqlarini xabardor qilishlari kerak, keyin xabarnomani yangilab, bildirishnomani qayta tarqatishlari yoki uchta planga binoan, 14-aprel, 2006 yil, katta rejalar va 2007 yil 14-apreldan kichik rejalar uchun ishora qilishlari kerak.
- Ish beruvchilar tibbiy yozuvlar bilan aloqada bo'lgan har qanday xodimni tegishli HIPAA muvofiqligi bo'yicha o'qitishlari kerak.
- Ish beruvchilar o'zlari olingan shaxsiy maxfiylik shikoyatlarini tekshirishlari kerak. Natijada, ish beruvchilar o'zlari olgan shaxsiy maxfiylik shikoyatlariga javob berish va tekshirish uchun yozma siyosat olib borishlari mumkin. Ish beruvchi tergov natijalarini yozma ravishda yozishi kerak.
- Ish beruvchilar HIPAA maxfiylik talablarini e'tiborsiz qoldiradigan yoki ularga bo'ysunmagan har qanday xodimni tartibga solishlari kerak.
HIPAA tarkibiy qismlari va HIPAAning asl nizomidagi o'zgarishlar 1996 yildan beri, jumladan 2003, 2005, 2006 va 2007 yillarda bir necha marotaba kuchga kirdi. Shunday qilib, biz ish beruvchining majburiyatlarini ko'rib chiqdik. Biz HIPAAning o'zgaruvchan manzili, jumladan, 2009 yil 17 fevralda Barak Obamaning qonunga kiritilgan o'zgartishlar va 2009 yilgi Amerika qayta tiklash va qayta tiklash to'g'risidagi qonunga (ARRA) asosan advokat bilan maslahatlashishni qat'iy tavsiya qilamiz.
Ushbu qonun HIPAA ning maxfiyligi va xavfsizlik qoidalarini ancha kengaytirdi.
Ish joyingizdagi tibbiy maxfiylik amaliyotlari, siz homiylik qilayotgan barcha sog'liqni saqlash bilan bog'liq faoliyatlar, sog'liqni saqlash rejalari, xodimlaringizning ogohlantirish talablari, sizning xodimlaringizni tayyorlashingiz va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartib-qoidalari HIPAA muvofiq va dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilish uchun advokat bilan maslahatlashing.
Qo'shimcha HIPAA muvofiqligi haqida ma'lumot: Ish beruvchilar va ish joyidagi sog'liqni saqlash ma'lumotlari - AQShning Sog'liqni saqlash va insoniy xizmatlar boshqarmasi
Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.