Yo'qolmaslik: Ishdan bo'shash nima va qanday qilib ishlaydigan ishlayapti?

Ishdan bebahra bo'sh joy qoldirish uchun qanday murojaat qilishni bilishni istaysizmi?

Yo'qotilgan ta'til ishchidan umuman ishlaydigan xodimga umuman ish beruvchining talabiga binoan, xodimning hayotida yuzaga kelgan g'ayritabiiy vaziyatlarni qoplash uchun ruxsat etiladi. Yo'qotilgan ta'til xodimning ishdan ketishi ish beruvchining kasallikdagi ta'tillari , pullik ta'tillari , to'langan pulli dam olishlari va pullik ish haqi kabi foydalari bilan qoplanmagan bo'lsa qo'llaniladi .

Ish haqi to'lanmagan ta'til uchun ariza ko'pincha ishlaydigan vaqtinchalik ish haqi miqdoridan foydalangan holda amalga oshiriladi.

Ish haqi to'lanmagan ijozat nafaqa vaqtida xodimning ish haqini oshirmaydi, lekin xodimlar uchun muhim bo'lgan boshqa davomiylikni ta'minlaydi.

Mablag'siz to'lovsiz bo'lgan eng muhim komponent

Vakansiyaning eng muhim tarkibiy qismi shundaki, xodimning ishdan bo'shashi ta'til paytida davom etadi. Qoidalarga ko'ra, qonun bilan yoki tanlov asosida, ko'plab ish beruvchilar ham ishdan bo'sh vaqtlarida mehnatni sug'urtalashni davom ettiradilar. Xodim mehnatga yaroqsizligi vaqtida dental sug'urta yoki hayotni sug'urtalash kabi boshqa imtiyozlarga ham to'lashi mumkin.

Yo'qotilgan ta'til yoki to'lanadigan yoki to'lanmagan (ko'pincha) va qonunga ko'ra, yo'qligining ayrim qismlari talab qilinadi. Ish beruvchilar tomonidan ish beruvchilarning ko'pchiligi siyosatiga asosan ish joyida bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi.

Misol uchun, ota-onalar, ota-ona ruxsatisiz ruxsat etilgan oddiy ta'til vaqtidan oldin ishdan ketishni davom ettirish uchun bepul ruxsatnomani talab qilishlari mumkin.

Vakansiyaning boshqa bir namunasi, ish beruvchining ish beruvchining noto'g'ri ish qilganligi to'g'risidagi iddaolarni ko'rib chiqayotganida, xodimdan ish vaqtidan uzoq vaqt talab qilinadigan haq to'lanadigan ta'til berishni nazarda tutadi. (Iddaolar isbotlanmaguncha, xodim ish haqini oladi.)

Xodim mehnatga haq to'lashni talab qilmaslik to'g'risida iltimosnoma berishni talab qilishi mumkin bo'lgan yana bir umumiy misolda, xodim qarindoshning ko'chmas mulk boshqaruvchisi sifatida tayinlangan.

Odam o'lganidan so'ng, sudlanganlik huquqi umrbod qamoqqa olinganligi sababli, xodimning marhumning mol-mulkiga g'amxo'rlik qilish uchun investitsiya qilishi kerak.

Xodimning yo'qligi haqidagi huquqiy masalalar

Sizning mamlakatingizda yoki mamlakatingizda yo'qligi to'g'risidagi qonunlarni bilishingiz kerak. AQShda talablar shtatdan davlatga qarab o'zgarib turadi, biroq ayrim qonun hujjatlariga binoan yo'qolib ketishi kerak.

Yuridik jihatdan talab qilinmaydigan ta'tilga oid ruxsatnoma misollari oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunga va "Xizmat ko'rsatish va mehnatga haq to'lash to'g'risida" gi qonunning (USERRA) tomonidan taqdim etilgan vaqtdir. Olib tashlash muddati ish beruvchilarning ish beruvchiga ma'lum kunlar davomida ish haqi to'lashi kerak bo'lgan ishdan bo'shatilishiga misol bo'la oladi va keyinchalik xodim mehnatga haq to'lanmaydigan ta'tilga ariza berib, ish vaqtidan uzaytirishi mumkin.

Juri topshirig'i ish beruvchining uzoq muddatli sudga ish beruvchining maoshini qancha vaqt to'lashga tayyor ekanligi haqida siyosatni belgilashi mumkin bo'lsa-da , ko'pchilik yurisdiktsiyalarda qonunda talab qilinadigan haq to'lanadigan ta'tilning yana bir misolidir.

O'z oilasi a'zolari bo'lmagan, boshqa mamlakatda davolanishga ega bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, FSMA tomonidan ajratilgan 12 xafta o'tishi bilan oila a'zolarini ko'rish uchun oila a'zolari tashrifi, , va ishdan uzoq vaqt davomida yaqinlaringizning mulkiga murojaat qilish uchun nima sababdan xodimlar haq to'lanmagan yolg'orini olishni istashlari mumkin.

Qanday bo'lmasin, ish beruvchiga ariza berish jarayoni va ruxsatnoma berish uchun siyosat kerak. Ish beruvchi siyosatni beg'araz asosda qo'llashi kerak. Ish joyidagi siyosat bilan, ish beruvchilar barcha ish beruvchilarning arizalarini yo'qolganligi uchun adolatli va adolatli ravishda ta'minlashlari kerak.

Qanday qilib bepul to'lovsiz qoldirilganlik haqida so'rash

Siz ishdan bo'shamaydigan ijozat haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalarni bilib oldingiz va siz ulardan birini qabul qilishingizga qaror qildingiz. Bu siz haq to'lanadigan ta'tilni so'rashingiz mumkin.

Ish beruvchiga imkon qadar ko'proq xabar bering . Ish beruvchingiz sizning yo'qolishingiz paytida sizning muhim ish komponentlaringiz boshqa xodimlar tomonidan qoplanishiga ishonch hosil qilishi kerak. U sizning oxirgi daqiqali so'rovingiz orqali ko'r-ko'rona ko'rinmasligi uchun uni sizning oldingizga etkazib qo'yganingizni qadrlaydi.

Misol uchun, sizning bobo-bobongiz o'lmoqda, siz esa mulkdor sifatida tayinlangansiz. Sizning ish beruvchingiz, bu sizning bobosi o'lganini anglaganingizda, bu oilaviy mas'uliyatga ega bo'lishingiz kerakligini bilib oling.

Ikkinchi misolda, siz oilangizga nafaqa berishdan keyin sizning bolangiz bilan uyda qolishingizni xohlaysiz. Sizning uyingiz ikkinchi daromadga ega, shuning uchun siz haq to'lanadigan ta'tilni olasiz. Ish beruvchini imkoni boricha hisobga olinganda bilib oling. Uzoq davomli ta'tilga chiqishning professional usuli bu.

Nogironligi yo'q bo'lgan barglari moslashuvchan jadvalni muhokama qilish kabi xodimlar foydasiga o'xshamaydi. Buning uchun ish beruvchiga so'rovingizni berishda ish beruvchi uchun foyda ko'rishi kerak. Bepul ijozat berilmagan holda siz o'zingizni tanlovingizsiz qoldirishingiz mumkin, hatto ta'tilga chiqqaningizda ham ruxsat so'rashingiz mumkin.

Siz yashayotgan davlat va xalqaro qonunlarni biling. Ba'zi hollarda sizning ish beruvchingiz so'rovingizni rad etishga haqli emas.

Xayrli so'rab turing va nima uchun siz ta'tilga muhtoj ekaningizni va ishga qaytishni rejalashtirganingizda to'liq tushuntirishni taqdim eting. Sizning ish beruvchingiz elektron pochta yoki matn xabaridan ko'ra, yuzma-yuz xabarnomani qadrlashadi. Shuningdek, u sizning hayotingizda nima sodir bo'lganini bilish uchun qilgan har qanday so'rovning oshkoraligini ham qadrlaydi. Agar siz ish beruvchini loopda saqlagan bo'lsangiz, sizning so'rovingiz hayratda qoldirmaydi. Meni boshqaruvchingiz yoki ish beruvchingiz bilan ta'tilda bo'lganingizda ishingizni qanday bajarishingiz mumkin.

Sizning hamkasblaringiz, hamkorlaringiz va mijozlaringiz sizning haq to'lanmaydigan ijozatnoma olganingizni bilsin. Nima uchun ta'tilga chiqqanligingizni ularga aytishga hojat yo'q. Ammo, ular sizning yoningizda turgan vaqtingizda bo'shashib qolishlari kerak, chunki siz qaytib kelishni rejalashtirganingiz haqida gapirishni xohlaysiz. Bundan tashqari, mijozlaringiz siz bilan aloqa qila olishlari mumkin bo'lgan narsalarni aytib berishni xohlaysiz.

Ushbu uch bosqichdan foydalanib bepul pul yo'qligini so'rashingiz mumkin. Sizning ish beruvchingizning manfaatlari, o'zingizning va o'zingizning haq to'lanadigan ijozatingizni o'ylab ko'ring, sizning martaba muvaffaqiyatingiz va taraqqiyotingizga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.