Ish beruvchingizdan nimani to'lashingiz mumkin?
Ushbu prognozlar 2017 va 2018 yillarda ishchilarning kutilayotgan o'rtacha o'sishidir.
Ular xodimlar kengashda kutish mumkin bo'lgan o'sish foizlari emas. Ishchilar shu kabi ishlarni qilganda ham, ish beruvchilar tobora ko'proq ish haqiga ko'ra to'lovlarni ajratib turadilar.
Nima uchun ayrim xodimlar ish haqining oshishiga erishishadi?
Nima uchun ba'zi xodimlar shunga o'xshash ish uchun boshqalardan ko'ra ko'proq narsani qiladilar? Ular muntazam ravishda haq to'lash va ish haqini oshiradilar . To'rt xil ish bilan bandlik masalasi, birinchi navbatda, bu ish haqining oshirilishi haqida dalolat beradi. To'lovlarni to'lash quyidagilarga bog'liq:
- Siz ishlayotgan sanoat,
- ish bozorlari va sizning hududingizdagi ishingiz uchun bozorda ish haqi,
- tashkilotingizning to'lov amaliyotlari va falsafasi, va
- Sizning ishingizdagi ishingiz.
Ishchi xodimlarning ish haqi miqdorini oshirib borishi, odatdagidek, norma hisoblanadi. Yuqori darajadagi yuqori darajadagi yuqori malakali xodimlar 4,5 foizdan 5 foizga, ayrim hollarda esa 10 foizgacha ishlashini kutishlari mumkin.
Kiplinger ma'lumotlariga ko'ra, "Kompaniyalar yillardagiga qaraganda 3% o'sishni taxmin qilmoqda, ammo byudjetni qanday sarflashi shaxsga ko'ra farq qilishi mumkin, eng yuqori reytingga ega bo'lgan xodimlar esa 4,5% dan 5% gacha o'sishi mumkin, kam ijrochilar 0,7% va 1% gacha o'sishi mumkin. "Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun bonuslar o'rtacha ish haqining o'rtacha 11,6 foizini tashkil etadi, bu esa o'rtacha loyihalar uchun mukofot yoki o'rtacha ko'rsatkichlar bo'yicha o'rtacha 5,6% tashkil etadi".
Xuddi shu maqolada "ko'plab kompaniyalar ish yuritish tartiblari bilan emas, balki qayta ishlash haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishadi, shuning uchun menejer bilan o'tirish va o'zaro tushunish borligiga ishonch hosil qilishning haqiqiy imkoniyati bor: qanday o'lchov beraman va bu mening to'lovimga qanday ta'sir qiladi?
Shuni yodda tutingki, sizda ish haqi miqdorini oshirib yuborganingizdan mamnun bo'lsangiz, eng muhim savol sizning boshqaruvchingizdan so'rashi kerak. "Kelajakda eng yuqori ish haqi olishiga munosib bo'lishim uchun ishlashim va hissam haqida nima yaxshilashim mumkin?"
Xodimlarning ishlashi ish haqini oshiradi
Mercerning tovonli ma'lumotlari xuddi shunga o'xshashdir. Mercerning 2017/2018 yillar uchun AQSh Kompensatsiya rejalashtirish tadqiqotiga ko'ra , "2017 yilda o'rtacha ish haqi o'sishining byudjeti 2,8 foizni tashkil etadi, prognozlar esa 2018 yilda 2,9 foizgacha ko'tariladi".
Biroq, yuqori ishlaydigan xodimlar uchun oylik ish haqi miqdori - ishchilarning 7 foizi o'rtacha ijrochilarning deyarli ikki barobariga teng bo'ladi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar sonining ko'payib borayotgani ish haqi to'lovlaridan alohida ravishda byudjet reklama to'lovi hisoblanadi.
Bundan tashqari, ish haqi oshishi bilan bir qatorda, asosiy ish haqining bir foizini tashkil etuvchi reklama to'lovlari o'sib bormoqda, deydi Mercer, bu tashkilotlar "raqobatchilarga zarar yetkazishdan ko'ra, asosiy ishchilarni ushlab qolish uchun iqtidor va mansab pog'onasiga qarab turibdi ".
Merkerning 2016 yilgi so'roviga ko'ra o'rtacha ish haqining 8 foizigacha bo'lgan ish haqi miqdori ish bilan farq qiladi, ammo doimiy ravishda barcha xodimlar guruhlari uchun ko'tarildi. "Rahbarlar uchun reklama lavozim maoshlari 9,1 foizga oshdi (o'tgan yilgi 8,4 foizga nisbatan) va mutaxassislar uchun 7,7 foizgacha o'sdi (o'tgan yilgi 6,9 foizga nisbatan)."
Foyda ustunliklari Xodimlarning kompensatsiyasini oshiradi
Xodimlar shuningdek, ularning kompensatsiya paketini hisobga olgan holda, ularning foydalari uchun xarajatlarni hisobga olishlari kerak. An'anaviy ravishda, o'rtacha ish beruvchi ish beruvchi qancha qo'shimcha haq to'lashi haqida bilmaydi.
"Ishchilarning ish haqi bo'yicha ish haqi o'rtacha ish haqi 35,28 AQSh dollarini tashkil qilgan, bu esa 2017 yil mart oyida ishlagan." Ishg'ol "statistik ma'lumotlariga ko'ra, oylik ish haqi o'rtacha 24.10 dollarni tashkil etgan va bu xarajatlarning 68.3 foizi o'rtacha ish haqi, qolganlari esa o'rtacha 11.18 AQSh dollarini tashkil etgan. Xususiy sektor xodimlarining umumiy ish haqi miqdori o'rtacha ish haqi 33,11 dollarni tashkil etdi, ish beruvchilarning umumiy va mahalliy boshqaruv organlari uchun ish haqi miqdori o'rtacha 48,24 dollarni tashkil etdi. "
Sizning manfaatlaringiz uchun sizning ish beruvchingizning o'rtacha qiymatini ko'rishni xohlaysizmi? Mercerning Tez Foydali ma'lumotlarini ko'rib chiqing 2017. Jadvalda 2017 yilgacha turli xil pensiya maqsadlari, yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlar ta'rifi va Ijtimoiy ta'minot bo'yicha soliqlar va imtiyozlar bo'yicha yillik cheklovlar mavjud.
Kema yugurishdan avval sizning ish haqingizni o'rganing
Sizning ishingiz qilganingizdan ko'ra ko'proq pulga ishonasizmi? Agar shunday bo'lsa, siz yolg'iz emassiz. 2015-yilgi so'rovda Mercer ish haqi ishchilar tomonidan eng yuqori baholagan mukofot, deb topdi, lekin ishchilarning 55 foizi o'zlari erishgan narsalar bilan qoniqishdi.
Haqiqiy qiziq narsa topish shuni anglatadiki, xuddi shunday pozitsiyalar bo'yicha kompaniyaning bozor ma'lumotlari bilan solishtirilganda, guruhning atigi 19 foizi aslida to'lanmagan. 17 foizi ortiqcha to'langan bo'lib, 34 foizi esa tovon puli to'lanadi.
Siz hali ham ish haqi izlayotgan xodimlardan biri hisoblanasizmi? Bozor tadqiqotini davom ettirishingiz kerak va siz haq to'lanmaganligini aniqlash uchun bozor ma'lumotlarini to'plashingiz kerak. Ushbu saytlar o'zingizning mintaqangizdagi, sizning ishingiz bilan va ish unvoningiz bilan nima qilishi mumkinligi haqida sizga ma'lumot beradi:
- Payscale.com: Ish haqi ma'lumotlarini o'rganish uchun tavsiya etilgan sayt. O'rta-g'arbiy ish uchun juda aniq.
- Glassdoor.com: Xodimlar va sobiq xodimlar ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va tariflash kompaniyalari.
- Salary.com: Informative sayt: pullik tarozi yuqori bo'lib, katta shahar hududlarini aks ettiradi. Foydali ish haqi sehrgarini toping.
- Monster.com: Bepul ish haqi sehrgarini toping.
Bundan tashqari, Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar ish haqi oralig'i haqida qaror qabul qilishga yordam beradigan ish haqi veb-saytlari va kitoblari mavjud. Ba'zan xodimlarga ushbu intervalgacha ruxsat beriladi. Ular sizning mintaqangizdagi ishchilarga qanchalik yaqin bo'lishlari mumkin.
Katta milliy veb-saytlar sizning ish beruvchingiz ishtirok etishi mumkin bo'lgan kichik mintaqaviy ish beruvchi tadqiqotlari kabi odatda aniq emas.
Ehtimol, sizning ish beruvchingiz ham sizning ish haqingizdagi to'lovlaringizni e'lon qilish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan kompaniya ishlariga oid ish haqi miqdorlarini nashr etadi. SHRM ma'lumotlariga ko'ra, ushbu ma'lumotni ko'proq ish beruvchilar almashishmoqda.
Siz ko'proq pul topishni xohlaysiz
Siz sanoat va mintaqangiz uchun Payscale.com so'rovida milliy o'rtacha raqamlarga qaraysiz. Siz ish haqingizni yuqorida ko'rsatilgan ish haqi kalkulyatorlarida o'rganib chiqdingiz. Siz HR bo'yicha mutaxassislaringiz bilan suhbatlashdingiz va siz o'zingiz haq to'laysiz. Sizning ish haqingiz sizning tashkilotingizdagi to'lov amaliyotlari va ish haqi intervallarini aks ettirishi mumkin.
Ammo, siz hali ham ko'proq pul ishlashni xohlaysiz. Variantlaringiz qanday va siz ko'proq pul topish uchun qanday yo'l tutishingiz mumkin?
Sizning hozirgi ishingizda emas, balki sizning martabangizda siz va siz qilgan tanlovlaringiz qancha pul sarflashingizga katta ta'sir ko'rsatadi. Sizda variantlar mavjud. Ushbu variantlarni ko'rib chiqing.