Ish joyida muzokaralar olib bora olasizmi?
Ish beruvchi qisqa muddatda maoshni muzokaralar olib borilishini ta'minlash uchun muddatni belgilaydi, shu sababli yangi xodim tezkor ishga kirishishi mumkin.
Yoki, ish beruvchi ular nomzod bilan kelishuvga erisha olmasligini va ish bozorida mavjud bo'lmagunga qadar boshqa malakali xodimlar bilan bog'lanishlarini tushunadi.
Ish haqi bo'yicha muzokaralar ko'pincha ish beruvchidan og'zaki taklif bilan boshlanadi. Taklifni ish beruvchining nafaqalar to'plami kontekstida ko'rib chiqish uchun vaqt ajrating. Agar taklifingizdan to'liq qoniqish bo'lmasa, ish beruvchiga bir necha kun ichida uni bilib olishingiz mumkinligini aytmoqchi bo'lasiz.
Bu sizga taklif haqida o'ylash uchun vaqtni belgilaydi va siz uchun maqbulmi yoki oqilona qarama qarshi kurashuvchi qiladimi-yo'qligini aniqlaydi. Siz va ish beruvchi sizning kompensatsiya paketingiz tafsilotlarini kelishib olganidan so'ng, sizda ish haqi bo'yicha muzokaralar tafsilotlarini tasdiqlovchi yozma ish taklifi xatini olasiz.
Ish haqi muzokaralari boshqa tashkilotlarning asosiy o'yinchilari bilan maslahatlashganidan keyin nomzodga javob beradigan bir kishi tomonidan eng samarali o'tkaziladi.
Ish haqi muzokaralariga nuqta qo'ygan odam aralashmagan xabarlar va noto'g'ri tushunilgan yoki yomon xabarlar va javoblar mavjudligini yo'q qiladi. Ish beruvchi ish haqi muzokaralarida foydalangan holda, tanlangan nomzod bilan munosabatlarni davom ettirish uchun yana bir imkoniyatdir.
Muvaffaqiyatli ish haqi muzokaralari ish beruvchiga va yangi ishchi uchun maqbul bo'lgan mehnat shartnomasiga olib keladi.
Savdolashib nima?
Ish taklifi haqida hamma narsa va hamma narsa muhokama qilinadi. Kompensatsiya miqdori , imtiyozlar to'plami va ish sharoitlari, shu jumladan, kunlar va ish soatlari, mehnat moslashuvchanligi imkoniyatlari, unvoni va ishdan olinadigan ish haqi miqdori hamma narsada muhokama qilinadi.
Ish haqi muzokaralari pozitsiyaga bog'liq. Ish haqi bo'yicha muzokaralar uchun ajratilgan mablag'lar, odatda, tashkilot ichidagi lavozim darajasiga qarab ko'tariladi . Ijrochilar va yuqori darajali menejerlar ish haqi, imtiyozlar va perquisites yoki perks atrofida bir qator ijro etuvchi kompensatsiyalar bo'yicha muzokaralar uchun eng ko'p qulayliklarga ega.
G'olibona g'oliblik nuqtai nazaridan ish haqi bo'yicha muzokaralar o'tkazish. Sizning tashkilotingizga qo'shilgan yangi ishchi maoshni muzokaralaridan norozi bo'lganini istamaysiz. Shu bilan birga, o'zingizning pulingizni olmaydigan ortiqcha haq to'lanadigan ish beruvchini istamaysiz va oqilona vaqt ichida tovon puli oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.
Agar yangi ishchi sizni taklif qilgan ish haqi tufayli sizni bezovtalanish va devalvatsiya qilish hissi bilan ishtirok etsa, ular ish qidirishni davom ettirishlari mumkin. Bu sizning eng yangi ishchingizni kerak bo'lgan narsalardan xalos qiladi - ishlayotgan joyni urib, ishingizga tezroq hissa qo'shadi.
Ish haqi muzokaralari moslashuvchanligi
Ish beruvchining ish haqi bo'yicha muzokaralari ushbu omillarga bog'liq:
- tashkilotingizdagi ish darajasi,
- ish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajriba qanchalik kam bo'lsa, bandlik bozorida,
- tanlangan shaxsning martaba taraqqiyoti yoki bosqichi va tajribasi,
- to'ldirayotgan ish uchun adolatli bozor qiymati,
- tashkilotingizdagi ish uchun ish haqi oralig'i ,
- geografik hududingizda munosib lavozimlarga to'lanadigan tovon,
- ish bozoridagi mavjud iqtisodiy sharoitlar,
- Sizning sanoatingizdagi mavjud iqtisodiy sharoitlar va
- solishtirma ish, madaniyat , to'lov falsafasi va reklama amaliyoti kabi maoshga ta'sir etishi mumkin bo'lgan kompaniya-o'ziga xos omillar.
Ish haqi muzokaralarida pastki qator
Asosan, ushbu omillarni ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchingiz nomzodning qanchalik yomonligingizni va uni sizning tashkilotingizga jalb qilish uchun to'lashga tayyor bo'lgan narxni belgilashingiz kerak.
Sizning xodimingizning tanlovi bilan uzoq muddatli ishtiyoqingiz ko'pincha sizning ishga yollash qaroringiz va kompensatsiya paketingizning ratsionalligi omilidir.
Ruhiy ko'zoynak olib tashlangan va natijalar va hissa kunning eng yorqin nurlari bilan o'lchanganida hissiy nuqtai nazardan ishga yollangan xodimlar kamdan-kam hollarda muvaffaqiyatga erishadilar. Nega u erga borasiz?
Kompensatsiya muzokaralari sifatida ham ma'lum , muzokaralarni to'lash