Ko'p ishlarda siz ta'til vaqtini topishingiz mumkin, ya'ni siz o'zingiz vaqtni tejashga qadar uzoq vaqt ishlamaguningizcha bir necha kunga keta olmaysiz. Biroq, ayrim ishlar sizning birinchi ish kuningizga dam olish huquqini beradi. Siz ta'tilga chiqa olasizmi va yangi ishda muvaffaqiyat qozonasizmi - faqat bir oy mobaynida u erda bo'ldingizmi?
Turli dam olish stsenariyalari bilan shug'ullanish
Bu savolga javob berish va javob berishning bir necha yo'li.
Oldinga rejalashtirilgan
Ish boshlashdan avval rejalashtirilgan sayohatingiz bo'lsa, safar muzokaralar bosqichida bo'lishi kerak. Ya'ni agar Alabama shtatidagi singlingiz turmushga chiqsa va iyulda 3 kun kerak bo'lsa, iyun oyining birinchi kunigacha siz kutish kerakligini eslatib turing.
Buning o'rniga, ish taklifini qabul qilganingizdan so'ng, uni qabul qilganingizdan so'ng, siz o'sha kunlarni qabul qilishingiz mumkinmi deb so'rashingiz mumkin. Aksariyat hollarda, sizning yangi xo'jayiningiz bunday so'rov bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi - ba'zilar sizni ta'tilning haq to'lanmagan vaqti haqida xabardor qilishi mumkin.
Lekin agar siz xo'jayiningiz yo'q desa, ishni qabul qilish, to'yni o'tkazib yuborish yoki ishni tugatish va uning hurmatli xizmatchisi sifatida xizmat qilishingiz mumkin.
Standart yozgi ta'til
Bunday holda sizda rejalashtirilgan hech narsa yo'q, lekin siz yozgi dam olishni xohlaysiz.
Yangi ishni boshlash, siz plyajda bir necha kunni olishni yoki ota-onani ziyorat qilishni istamaysiz degani emas.
Ko'p ishlarda yuqori egiluvchan egri chiziqlarga ega bo'lishni unutmang va dastlabki vaqtni unutmang. Sizning xo'jayiningiz sizning uzoq muddatli ishingizni salbiy nurda ko'rib chiqishni xohlamaysiz, chunki siz dastlabki ikki oy ichida ishga kirishibsiz.
Shuni yodda tutingki, hali vaqt ajratish mumkin. Birinchidan, xo'jayiningiz bilan gaplashing va yangi ekaningizni tan oling va siz vaqtni ajratib olish imkoni yo'qligini tushunasiz. Unga ayting-chi, yozda juda ko'p vaqt sarflashni xohlaysiz.
Bo'limdagi hamma odamlarga imtiyoz berish uchun xo'jayindan kuting. Bu sizni hayratga solmagani uchun emas; Bu siz yangi bo'lganingiz uchungina. Agar xo'jayiningiz bu muammo emasligini aytgan bo'lsa, ta'tilni davom eting. Agar xo'jayiningiz ikkilanmasdan ko'rinadigan bo'lsa, uni tushunganingizga va keyingi yil ta'til vaqtidan foydalanishga ishonch hosil qiling.
Bu adolatlimi? Albatta. Siz bu ish uchun yangi edingiz, ya'ni bu lavozim, ehtimol, bir muncha vaqt bo'sh edi va ular bajarilishi kerak bo'lgan ishni davom ettirishadi. Bu sizning ta'til vaqtidan foydalanishga hech qachon to'sqinlik qilmaydi degani emas, faqat avvaliga ba'zi ishlarni qilish kerak.
Yoz ishlari haqida nima desa bo'ladi?
Agar siz talaba bo'lsangiz, maktab yoki mashina uchun pul topish uchun harakat qilsangiz va siz va xo'jayiningiz kuzda kuzda maktab boshlanganda siz u erdan chiqsangiz, bu boshqa holat. Ko'plab yozgi ishlar qisman ishlamoqda , demak sizda bo'sh vaqting ko'p.
Juma, shanba, yakshanba (ko'pchilik ishlamaslikni afzal ko'radigan) ishlaydigan haftada bir hafta talab qilishingiz mumkin va, albatta, hafta ichi ishlamasdan, sizga yaxshi dam olish imkonini beradi - shubhasiz to'lovsiz.
Agar sizning yozgi ishingiz to'liq vaqtga to'g'ri kelsa, vaqtni uzish qiyinroq kechadi. Odamlar mavsumiy ishchilarni ishga joylashtirishadi, chunki u erda ish o'rinlarini yopish uchun odamlar kerak. Sizni ishga olish jarayonida ham so'rashingiz kerak bo'lgan narsa.
Shuni yodda tutingki, javob yo'q. Ish beruvchilar yozgi yordamni ijaraga olishning asosiy sabablaridan biri - doimiy ravishda ishlaydigan xodimlarning ta'tilga chiqishlari. Yozgi mashg'ulotlarning tanlovi shafqatsiz bo'lib, siz yozda yozib qo'yishga tayyor bo'lgan odamni yo'qotishingiz mumkin.
Sizning darajangiz bormi?
Albatta. Agar siz faqatgina kirish darajasidagi lavozimda ishga yollangan bo'lsangiz, o'zingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Dam olish huquqini boshdanoq so'rash sizning obro'ingiz bilan bog'liq emas.
Agar siz yangi direktor bo'lsangiz, ta'tilga qanday munosabatda bo'lishingiz bo'limingiz uchun ohangni o'rnatadi. Sizning xodimlaringiz ta'tilga chiqishni xohlaysiz, shuning uchun siz o'zingizning yaxshi rahbarlik harakatingizga o'xshashsiz .
Birinchi olti oy ichida yoki ko'proq yangi ishni ta'tilga keltira olmasangiz, u biroz bezovta bo'lishi mumkin, ammo bu yangi ish joylari bilan kelgan narsalardan biri. Yangi joyga kelganingizdan va kelgusi yilgi ta'tilni rejalashtirish uchun birinchi ro'yxatda ekanligingizga ishonch hosil qiling.