Xodim pullik ish bilan soatlab ishlayotganida nima sodir bo'ladi?
Ko'pincha, bu savolga javob: ha. Biroq, bunday pozitsiyani o'zgartiradigan yoki oladigan xodim, ijobiy va salbiy negizlarni tahlil qilish kerak. Faqatgina ushbu tahlildan so'ng xodim yangi taklifni ko'rib chiqishi va u uchun to'g'ri harakat qilish-qilmasligini aniqlashi mumkin.
Maoshli lavozimga reklama lavozimining afzalliklari va kamchiliklari
Xodimning soatlik lavozimdan maoshga tortilishiga qadar afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Eng muhimi, ish haqi olgan xodimlar Odatda Ish qonunlari to'g'risidagi qonun (FLSA) tomonidan belgilangan ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega emas. Shunday qilib, maoshli lavozimga o'tayotgan soatlik ishchi xodimlar ushbu ta'sirni ish haqi hisobiga ko'rib chiqishlari kerak.
Odatda maoshli lavozim soatlik pozitsiyadan ortiqcha ish haqi to'laydi, chunki ortiqcha ish haqini yo'qotish kerak emas, lekin ba'zida bunday bo'lmaydi. Bundan tashqari, soatlik xodimlar, xususan, kasaba uyushmasida ishlaydigan ishchilarda foyda ko'rishi mumkin.
Bundan tashqari, ittifoqda ishlaydigan xodimlar ko'pincha xodimlar etishmayotgan pensiya kabi imtiyozlar uchun himoya qiladi.
Shu bilan bir qatorda, ko'plab maoshli ishlarda soatlik xodimlar yo'q.
Ular shifokor va boshqa lavozimlarga pul to'lamasdan va uzoqdan ishlay olish qobiliyatini qoldirib, yanada moslashuvchan dasturlarni o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, soatlik ishlaydigan xodim yangi ishni qabul qilgunga qadar barcha tovon va nafaqa paketini hisobga olish kerak. Har biriga ehtimollik va kamchiliklar bor.
Tashkilotlar soatlik va maoshli ishchilarning umidlari bilan ajralib turadilar
Tashkilotlar maoshli ishchilarning turli xil talablariga ega. Soatlik xodimlar mahsulotni ishlab chiqarish yoki topshiriqni bajarish uchun soatiga to'lanadi. Maoshli xodimlar odatda bir soatlik ishchidan farqli o'laroq baholanadigan maqsadlar va natijalar bilan to'la ishni bajarishni o'z ichiga oladi.
Bir soatlik ish beruvchiga vaqtinchalik ishlagan har bir soat uchun, hatto ko'p ish beruvchilarning dam olishlari uchun soatiga ikki marta pul to'lanadi. Maoshli ishchining ishni bajarish uchun qancha vaqt kerak bo'lsa, qancha vaqt talab qilinishini kutish kerak.
Ishning tabiati tufayli ham ba'zi farqlar mavjud. Uyga ketayotganda soatlik ishchi ish bilan yakunlanadi. Ishchi soatdan tashqarida bo'lsa, hech qanday umid yo'q. Darhaqiqat, soatlik xodimlar ish haqini to'lamasdan soatdan ortiq ishlamasliklari noqonuniydir, shuning uchun ish beruvchilar buni taqiqlashlari shart.
Maoshli xodim kechqurun va dam olish kunlari tez-tez ish haqida o'ylaydi va kechqurun soat 10:00 da elektron pochta orqali ishlashi mumkin. Ish beruvchiga elektron pochtaga investitsiya qilish vaqtidan ortiq ish haqi to'langanligi sababli ish beruvchining ushbu o'zgarishlarni amalga oshirishini taqiqlashi mumkin.
Maoshli xodim kechqurun hisobotlarni yozishi va kunni telefonda o'tkazishi mumkin. U kechqurun potentsial ishchilarni onlayn rejimda tekshirishi mumkin. Maoshli xodimlar deyarli hech qachon ishlamaydi va ularning tovonlari ishni bajarish uchun.
Avzalliklar va kamchiliklar haqida so'nggi fikr
Odamlar tez-tez soatlik ish haqidan tortib, ish joyiga ko'chishning moliyaviy bo'lmagan tomonlari haqida gapirishmaydi, ammo ular juda muhimdir. O'rtacha ish joylarida, ish haqi yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar o'zlarining soatlik hamkorlaridan ko'proq hurmatga ega. Ular maosh bilan ishlaydigan bir qator hurmatni kutadilar. Xodimlarning haq to'lanadigan ishdan soatlik ishlarga o'tishlari so'ralganda haqorat qilinadi. Bu ularning hurmatiga va o'z qadr-qimmatiga zarba.
Ishlagan ishchilar o'rtacha soatlik ishchilarga qaraganda ko'proq erkinlik va avtonomiyalarga ega.
Ular kamroq yo'nalish olishadi va ular butun ishlarini bajarishga qodir. Ular o'z ishlarini bajarish uchun kerak bo'lib boradi va bu ular xohlagancha tushlik va tanaffuslar, stolda o'tirish, istagancha yurish va gapirishni xohlashadi. Ko'p hollarda ular o'zlarining boshliqlari, rahbarlari, rahbarlari va yuqori lavozimdagi xodimlari.
Shunday qilib, xodimlar oylik maoshdan tortib to mehnatga o'tishni hisobga oladigan bo'lsalar, mana shunday mansab pog'onasida harakat qilishning pul bo'lmagan foydalarini hisobga olishni istashadi.
Ish haqi va soatlik ish bilan bulg'anish o'rtasidagi chiziqlar
Ishlaydigan, ishlaydigan mehnat muhiti, ish haqi va soatlik vazifalar orasidagi vazifalar mas'uliyat bilan bog'liq. Biroq, soatlik ish haqi bilan ishlaydigan xodim, odatda, avval ishlagan bo'lishi mumkin bo'lgan bo'lim uchun mas'uliyatni oladi.
Yoki ular ko'pincha sobiq hamkorlari bo'lgan odamlarni boshqarishda yangi mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar.
Boshqa bir stsenariyda, soatlik xodimlar qaror qabul qilishni va avtonom harakatlarni talab qiladigan maoshli rolga o'tadilar. Ko'p ishlarni rahbar tomonidan oldindan belgilab qo'yilgan ish uchun foydalaniladigan shaxs yangi rolning mas'uliyati bilan kurashishi mumkin, yoki u u bilan shug'ullanishi mumkin.
Qulaylik darajasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, soatlab oylik maoshga o'tadigan ishchi yangi vaqt talablariga moslashadi. Biroq, minglab xodimlar muvaffaqiyatli o'tishni amalga oshirdilar.