Ish haqini kamaytirish ham qonuniymi?
Ish beruvchining ish haqi qisqartirilayotganda siz olgan ish haqi sifatida olgan to'lov miqdorini kamaytiradi.
Ish beruvchilarning sizning ish haqingizni kamaytirishi uchun ko'pgina sabablari bor. Bu ish beruvchining ish haqini qisqartirishiga sabab bo'ladigan ikkita eng ko'p sababdir.
- Iqtisodiy inqiroz kompaniyaning sotilishiga, sotilishiga yoki biznes sifatida muvaffaqiyat qobiliyatiga ta'sir qildi. Kompaniya pulni tejashga muhtoj, lekin ish beruvchining hozirgi xodimlarisiz ishlamasligiga qaror qildi.
Shunday qilib, xodimlarning ishdan bo'shatish , xodimlar bilan ishlashi yoki iste'molchilarga xizmat ko'rsatish va mahsulot yaratish qobiliyatiga ta'sir qiladigan har qanday yechim biznes uchun mos variant emas.
Ish haqini qisqartirish bo'yicha xodimlar odatda ish haqini to'lashdan mamnun emaslar. Biroq, iqtisodiy sharoitga qarab, ular o'z ishlarini saqlab qolishlari mumkin.
Agar kompaniya ish haqini qisqartirish bo'yicha harakatni davom ettirsa, xodimlar ish haqi miqdorini kamaytirishni barcha xodimlarga ta'sir qilishini kutadilar - ayniqsa, ular kesishmalar haqida kengashda gapirilganda.
Bir necha yil avval, mijozning shirkatida kompaniya boshlig'i bank kengashi yig'ilishida bankrotlik to'g'risida ariza berishdan qochish uchun barcha xodimlarga ish haqini to'lashni so'ragan. Odamlar sharmandalarcha, lekin ularning ko'pchiligi kompaniya va ish joylariga sodiq edilar. Har kim ishlash uchun qaytib ketdi.
Keyin, buxgalterlikda g'iybatchi xodim uning do'stlariga xabar berishicha , boshqaruv kengashi har bir odamni nazarda tutmagan. Ish beruvchilarning ish haqi to'lashdan ozod etildi. Tasavvur qilishingiz mumkinki, kompaniyaning hammasi 24 soat ichida g'iybatni eshitgan.
Ular bosh direktor bilan uchrashuvni talab qilishdi. Ularni yanada yomonlashtirdi. U barcha xodimlariga, u ularni yo'qotib qo'yolmagani uchun rahbarlarning ish haqidan ozod qilinganligini ma'lum qildi. Men bu uchrashuvga bormadim, ammo bu haqda bir necha oy eshitdim. Men xodimlarning ma'naviy jihatdan tiklanganiga amin emasman.
Hikoyaning axloqiy jihati shundaki, sizning xodimlaringiz siz bilan o'z ishlarini davom ettirish uchun siz bilan birga ishlaydi va umid qiladiki, bu imtiyozga ega bo'lmagan xodim tomonidan qisqartiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ish haqining pasayishi yanada murakkablashdi. Huquqiy to'lovlarni qisqartirish haqida ko'proq ma'lumot oling .
- Ish beruvchining ish haqini pasaytirishni taklif qilishi mumkin bo'lgan ikkinchi sabab - bu sizning tanlovingiz yoki pasayishingiz tufayli sezilarli darajada o'zgarsa. Ish beruvchi sizning ishingiz standartlarga javob bermasligiga qaror qilgan bo'lishi mumkin, lekin u sizga boshqa bir ishda hissa qo'shishi mumkinligini o'ylaydi. Kasal, keksa ota-onangizga g'amxo'rlik qilayotganingizda yoki bolalarni tarbiyalashda kamroq mas'uliyatli ishni qilishni xohlagan bo'lishingiz mumkin.
Ishchilarning ma'naviy va mos keluvchi ish joylari uchun ish beruvchilar xuddi shu ishni bajaradigan odamlar orasida ish haqining adolatliligi bo'yicha modikumni saqlashlari kerak. Agar siz ko'proq narsani yaratgan bo'lsangiz, siz o'zingiz haq to'lashi mumkin.
Yana bir bor, ish beruvchi sizning ishingiz bo'yicha qaror qabul qilish imkoniga ega bo'lishingiz uchun to'lovni kamaytirishingiz uchun uni sizga etkazishi kerak. Ish haqi to'lovi, shuningdek, xodimning shaxsiy ishtirokchisi sifatida ish joyiga qaytish uchun mavjud boshqaruv rolini tark etishga qaror qilgan taqdirda ham tez-tez amalga oshiriladi.
Ish haqi miqdorini kamaytirish, majburiy qo'llanilgani yoki tanlovingiz tufayli yoqimli voqea emas. Sizning iqtisodiy hayotingizni ta'sir qiluvchi narsa qo'rqinchli. Majburiy ish haqi kamaygan taqdirda ish beruvchingizdan yuqori ish haqi olish uchun nima qilish kerakligini so'rang. Siz mag'lubiyatga uchraganingizda, keyingi maqsadga ko'zingizni qarashni rag'batlantirasiz.
Shu bilan bir qatorda ma'lum: to'lovni kesish