G'oliblarni qaytarish uchun kompensatsiya kelishuvini muzokara qilish uchun ushbu maslahatlarga amal qiling
Ijobiy ish beruvchi va ijobiy xodim - maoshni muvofaqiyatli muzokaralar natijalari.
Mana, ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borish uchun maslahatlar.
Ish beruvchi uchun ish haqi muzokaralari haqida maslahatlar
Sizning nomzodlaringiz bilan ish haqi muzokaralari va boshqa ish sharoitlari uchun qanchadan-qancha yo'l yo'q? Javob juda ko'p emas. Muhim vazifalardan biri - suhbatlar jarayonida sizning ishchilaringiz bilan ish haqi, imtiyozlar va ish sharoitlarini muhokama qilishdir.
Sizning nomzodlaringiz siz bilan hozirgi yoki eng so'nggi maoshlarini siz bilan baham ko'rgan bo'lishi mumkin (garchi ko'plab yurisdiktsiyalarda ish beruvchilar uchun ish haqi nomzodlaridan ushbu ma'lumotni so'rash uchun tobora ko'proq noqonuniy bo'lib keladi). Siz istiqbolli xodimlaringiz bilan ish joyingiz uchun ish haqi oralig'ini baham ko'rgan bo'lishingiz mumkin. Qabul qilingan ish ro'yxatlarini , shuningdek, ish haqi doirasi haqida fikrlarni ham berishi mumkin.
Aslida, ish beruvchilarga ushbu maosh ma'lumotlarini ish joylari ro'yxatlarida har qanday ishni bajarishga tayyor bo'lgan yoki yuqori malakali nomzodlar bilan suv ostida qolmaguningizcha imkon berishingiz mumkin.
Siz uchun ishlaydigan nomzodlarni jalb qilasiz.
Ish haqi muzokaralarida yana bir muhim omil - bu lavozimning darajasi ; yuqori darajadagi xodimlar va sizning kompaniyangizda ma'lum bir ishni bajaradigan yagona ishchi xodimlar bilan ko'proq savdolashadigan xonangiz bo'lishi mumkin. Bundan tashqari , sizga ko'proq pul taklif qila olmasangiz, ular qo'shimcha imtiyoz va imtiyozlar so'rashga moyil.
Ish haqi bo'yicha muzokaralarda uchinchi omil sizning tashkilotingiz ushbu xodimga qanchalik og'irlik va uning mahoratini aniqlashda qancha qiyinchiliklarga duch kelayotganligidadir. Bozor to'lovlari sizning ish haqingiz bo'yicha kelishuv qarorlarida ham omil bo'ladi.
Ish beruvchining nuqtai nazaridan ish haqi muzokaralari
Natijada, ish beruvchining ish haqi bo'yicha kelishuvi bu bozor omillariga bog'liq. Ushbu omillar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- tashkilotingizdagi ish darajasi,
- ish bozorida ish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribaning etishmasligi,
- martaba taraqqiyoti va individual tanlangan tajribasi,
- to'ldirayotgan ish uchun adolatli bozor qiymati
- tashkilotingizdagi ish uchun ish haqi oralig'i
- geografik hududingizdagi ish uchun ish haqi oralig'i,
- Sizning ish bozoringizdagi mavjud iqtisodiy sharoitlar va
- Sizning sanoatingizdagi mavjud iqtisodiy sharoit.
Shuningdek siz solishtirma ish o'rinlari, madaniyatingiz , to'lov falsafasi va reklama amaliyoti kabi maoshga ta'sir qiladigan kompaniya-o'ziga xos omillarga ega bo'lishingiz mumkin.
Pastki chiziq? Ushbu nomzodga qanchalik yomon va kerakli narsalar kerak? Agar siz juda muhtoj bo'lsangiz, maoshni muzokara qilish strategiyasi tezda kapitulaga aylanadi. Va kapitallashuvingiz, o'zingiznikidan ko'proq pul to'layapsiz, hozirgi xodimlaringizning ish haqi darajalariga nomutanosib haq to'laysiz va o'zingizning konfor hududidan yangi ishchi maosh va nafaqa to'lash ish beruvchiga yomon va nomzod uchun yomon.
Yangi xodimlarning ishi mikroskop ostida tekshiriladi; ish beruvchilarning kutgan natijalari juda yuqori bo'lishi mumkin. Ishchi xodimlar muzokaralardagi maoshni ranjitishi va yangi xodimni prima donna deb hisoblashlari mumkin.
G'olibona ish haqi bo'yicha muzokaralarda ish beruvchilar ham, ishchilar ham uzoq muddatli, muvaffaqiyatli munosabatlarga kirishishga tayyor bo'lgan ish haqi muzokaralarini boshdan kechiradilar.
Agar siz ilgari muzokaralar olib borgan bo'lsangiz, siz uning aqliy va jismoniy energiya manbalaridan qanchalik muhimligini bilib olishingiz mumkinligini bilasiz. Buning sababi, siz taklif qilish bosqichiga yetib borganingizdan so'ng, vaqtni nomzodlar havzasini rivojlantirish uchun sarfladingiz. Bir necha hafta mobaynida turli nomzodlar bilan suhbatlashdingiz.
Yuqori ish haqi muzokaralari
Sizning tashkilotingiz sizning ovozingizni oshirish va sizning oxirgi nomzodingizni bilish uchun juda ko'p vaqt va kuch sarfladi.
Murakkab nomzodlar, oliy darajadagi nomzodlar va katta martabali rivojlanishga ega bo'lgan nomzodlar dastlabki taklif maktubingizga qarshi chiqadi , shuning uchun uni kuting. Sizning quyi darajangiz ham, eng yangi nomzodlar odatdagidek sizdan ko'ra 1000-5000 AQSh dollari miqdorida ko'proq pul so'rashadi.
Bundan tashqari, nomzodlarning umidlari va ehtiyojlari ba'zan ish beruvchini ko'r-ko'rona berishi mumkin. Agar bir nechta odam intervyu o'tkazgan bo'lsa, u tavsiya qilinadi - sizning so'ragan so'zlaringiz va nomzodingiz intervyu natijalari bo'yicha qandaydir pozitsiyaga ishonish uchun ozgina nazorat qilasiz. Bir vaqtning o'zida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa firmalar takliflarining mazmuni ustidan hech qanday nazorat mavjud emas.
Ish haqi muzokara bo'yicha maslahatlar
Ular ish haqi bo'yicha muzokaralarni qanday olib borishni har tomonlama batafsil tushuntirishni istamasalar-da, bu maslahatlar va maslahatlar sizga muvaffaqiyatli ish haqi muzokaralarini olib borish uchun taqdim etiladi.
- Ish haqi bo'yicha muzokaralar g'alaba qozonish emas, har ikkala tomon ham g'olib bo'lmasa. Ikkala tomon o'zlarini kapitüle etadigan, muzokara qilmagan deb hisoblasalar, har ikkala tomon ham yo'qotadi.
- Sizning nomzodingizning eng yangi maoshini va foydasini aniqlash uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qiling. Aksariyat tashkilotlar o'zlarining ish joylarida ish haqi va ish joyidagi xabarlarda va e'lonlarda ish haqi so'rashadi. Ba'zi nomzodlar ish beruvchilar kompensatsiya to'lash dalolatnomasini so'rashganda, W-2 shakllari va boshqa ish haqini tasdiqlashadi. (Bu, albatta, taklif etilmaydi, chunki ish beruvchilar o'zlarining nomzodlari haqida gaplashishi kerak emas).
Bundan tashqari, avvalgi ish beruvchilarga ma'lumotni tekshirish vaqtida ham murojaat qilishingiz mumkin. Siz ish haqiga mos kelmayotgandirsiz, ammo ish haqi muzokaralarida nomzodning nima izlayotgani haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lasiz.
Ushbu maslahatlar, maoshni muzokaralar o'tkazish bo'yicha batafsil ma'lumot berish uchun mo'ljallanmagan bo'lsa-da, bu maslahatlar va maslahatlar sizga muvaffaqiyatli ish haqi muzokaralarini olib boradi. - Sizning ish haqingiz bo'yicha muzokaralaringizning chegaralarini biling. Sizning ichki ish haqingizdagi intervallarni, bu kabi lavozimlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqi, iqtisodiy iqlim va ish qidirish bozorida va sizning kompaniyangizning daromadliligiga asoslanadi.
- Shuni bilingki, agar sizning ish haqingiz muhokama qilinmasa va hatto bo'lsa, oliy nomzodlar siz bilan muzokaralanadigan boshqa sohalarda siz bilan muzokara olib boradi.
Bularga imtiyozlar , imtiyozlar berish yoki pullik COBRA, o'qish yordami , pulli to'lov muddati , imzo bonusi , aksiya optsiyalari, o'zgaruvchan bonus to'lovi , savdo komissiyalari , avtomobil uchun pensiya, moslashuvchan jadvallar, tele-operatsiya, pullik smartfon, kopchilik paketlar va ko'chirish xarajatlari kiradi. Aslida murakkab nomzodlar ushbu sohalarda va yana ko'p narsalarni muhokama qiladilar . - Agar nomzodning tashkilotingizdagi ijobiy ta'siriga ishonch hosil qilsangiz ham, muzokaralar olib boradigan nomzod sizni eslatishi ehtimoldan yiroq, aksariyat tashkilotlar cheklovlarga ega. Cheklovlaringizni buzganingiz uchun afsuslanasiz; hatto ishga yollashni boshlashingiz kerak bo'lsa ham, o'zingizni yillar davomida bosh og'rig'i va taqiqlovchi xarajatlardan qutqarasiz.
- Bir kompaniyada nomzod o'zining asosiy ish haqi olti oylik ish haqi va qo'shimcha ravishda bir oy davomida kompaniyaga ishlagan har bir yil uchun ajratilgan pensiya paketini muzokara qilishga urindi. Bundan tashqari, u barcha pullarni ishdan bo'shatilganda bir martagina sotib olishni xohladi.
Har bir ish haqi uchun 5769,00 AQSh dollarini tashkil etganida, tashkilot faqat uch yillik ish joyidan so'ng ishdan bo'shatilishiga taxminan 116 000 AQSh dollari miqdorida mablag 'ajratishi kerak edi. Ko'pchilik kichik va o'rta kompaniyalar bu narx oralig'ida kompensatsiya paketini xarid qila olmaydilar yoki bu kabi bir nechta mablag'ni taklif qila olishmaydi. Nomzod o'z talabini qo'llab-quvvatladi. - Agar sizning dastlabki taklifingiz muhokama qilinmasa yoki kam miqdorda muzokara qilsangiz, ish taklifini berganingizda nomzodga ishora qiling. Bir tashkilot bir necha yil davomida tashkilotga munosib o'rin egallashga intilayotgan maxsus nomzodga maqbul taklif qildi. (Ular, nomzod, avvalgi ish qidirishida kamroq rol o'ynagan ish haqini rad etganidek, to'g'ri pozitsiya ochilgunga qadar taklif qilishni kutishgan edi).
"Sizga 60 000 dollar maosh va sizga birinchi yil davomida bonuslarga 20 ming AQSh dollari miqdorida pul topish imkoniyati taklif qilmoqdamiz, to'qqiz yil davomida ushbu tashkilot bilan birga bo'lganlar esa bu erdagi ikki ming dollardan iborat. siz ushbu taklif bilan sizni qanchalik qadrlayotganimizni ko'rishingiz mumkin.
"Bundan tashqari, hisob-kitoblarni tuzishda sizning biznes-ishlab chiquvchilaringizning ba'zilari $ 100,000.00 dan oshib ketmoqda." Tashkilot unga bazaning mustahkam ekanini va bonusning yuqori salohiyatini yuqori ekanligini aytishga harakat qilardi. U qabul qildi.
Tanlangan potentsial ishchingiz bilan ish haqi haqida muzokaralar olib borishda juda ko'p narsa bor. Muvaffaqiyatli, malakali, yuqori malakali ishchilarni ishga olish uchun sizni zararsizlantirish uchun bu maoshni muzokara bo'yicha maslahatlardan foydalaning.