A imzo bonusi tanlangan xodim tomonidan ish taklifini qabul qilishni rag'batlantirish uchun foydali hisoblanadi
Imzolash bonusi ko'pincha ijro etuvchi darajadagi lavozimlarda yoki xodimlarni maxsus, qobiliyatli tajriba va tajribaga ega bo'lish uchun ishlatiladi.
Bunday istiqbollarning misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi: dasturlarda samarali ishlaydigan dasturiy ta'minotni ishlab chiqaruvchi mutaxassislar, bozor tadqiqotini yaxshi biladigan xodimlar, avvalgi idoraviy boshqaruv mas'uliyati bilan ishlaydigan yuqori malakali menejerlar va ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish bo'yicha ixtisoslashgan xodimlar.
Oilaviy amaliyot shifokorlari va ichki a'zolari bir necha misoldir, chunki kamroq shifokorlar bu sohaga kirishni afzal deb biladilar. Ularning qiymati kelgusi yillarda kuchayishi kutilmoqda, shuning uchun imzo bonusi ko'proq foydalanishni ko'radi.
Imzolash bonusi, ba'zan kollejdan yuqori potentsial talabalarni jalb qilish uchun ishlatiladi. Eng yaxshi va eng porloq o'quvchilar istagan ish beruvchilaridan bir nechta ish takliflariga ega bo'ladi. Imzolash bonusini to'lashni taklif qilib, sizning ish taklifingizni boshqalardan ajratishingiz mumkin.
Bu ixtisoslashgan iqtidorlar uchun urush kuchayib borayotganligi sababli muhim vositadir. Ish beruvchilar kerakli ko'nikmalarni jalb qilish uchun imzo bonusini taklif qilishlari mumkin.
Imzolash bonusi ish beruvchining boshqa ish beruvchilar bir xil potentsial ishchi uchun raqobatlasha olishi mumkin bo'lgan taqdirda ham nomzodni jalb qilishda foydalidir. Aksariyat nomzodlar juda ko'p takliflar borligi haqida ochiq.
Ish nomzodining qanchalik yomonligini yoki boshqa malakali nomzodni tanlash qanchalik qiyinligini aniqlab olishingiz kerak va keyin imzolangan bonus sizning eng yaxshi pul tikishingiz kerakligini aniqlang.
Imzolash bonusidan foydalanishning namunaviy holatlari
Misol uchun, Google va Microsoft kabi yirik korporatsiyalar tomonidan g'arbiy qirg'og'ida turli xillikning yo'qligi uchun tanqidlarga duchor qilinadigan katta shaxslar jalb qilingan ayol ishlab chiquvchi bo'lishi mumkin. Uning xizmatlarini amalga oshirish uchun, o'rta ish beruvchining imzosi bonusidan foydalanishi mumkin.
Ikkinchi misol - yuqori darajadagi bosh texnologiya xodimi (CTO). Yaxshi odamlar talab va katta ishga yollanganlar. Iste'dodli bellashuvda ishtirok etish uchun ish beruvchiga imzo yig'ish imkoniyati bo'lishi mumkin.
Uchinchi misol, savdo muvaffaqiyatining isbotlangan ssilkasi bo'lgan savdo boshqaruvchisidir. Bilasizmi, u boshqa ish taklifini qabul qildi va u sizning ochiq ishingiz uchun mukammal bo'lgan deb hisoblaysiz. Katta nomzodni yo'qotish o'rniga, unga shartnoma imzolashga umid qilib, unga imzo qo'ygan bonusni taklif qilasiz.
Nomzodni yaratish uchun imzolash bonusidan foydalaning
Imzolash imtiyozi, shuningdek, nomzodning ko'prigi, istagan ish haqi va stolda taqdim etilgan taklif o'rtasidagi bo'shliqqa yordam berish uchun ham foydalidir. Bu ish beruvchini lavozimni to'lashga qaror qilgandan ko'ra, yuqori ish haqining yillik xarajatlaridan xalos qiladi.
Ish beruvchi uchun imzolash bonusining afzalligi - bu bir martalik to'lov. Ish beruvchining kompaniyaning pastki chizig'iga qo'shimcha xarajatlar qo'shimcha xarajatlar sifatida qo'shilmagan.
Shunga qaramay, ish beruvchilar bu yondashuvga g'amxo'rlik qilishlari kerak. Kelgusi yilgi ish haqi muzokaralari boshlanganda, imzolangan bonusni olgan ishchi ish haqi va ish haqi va unga ijaraga olingan bonus o'rtasidagi farqni ko'paytiradigan o'sishni kutadi.
Agar siz unga bir marta shartnoma deb aytsangiz ham, siz uning talablarini ko'tardingiz. Va, asosan, ish beruvchining mavjudligi muammosini kechiktirdi.
Tashkilotingiz uchun biron-bir ishda kam haq to'lanadigan va shafqatsiz ishlagan xodimni xohlamaysiz. Ishchi sizning ish joyingizdagi boshqa xodimlarga va mijozlarga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Agar sizning ish staji adolatli bo'lsa va siz hech qanday himoyalanmagan ishchilar sinfiga nisbatan kamsitilmasangiz , o'zingizning ish joyingizdan ishchi yo'lini to'lamoqchi emassiz. Xodimlar pul haqida gapirishadi va ishchi biladi.
Imzolash bonusi muayyan ish sharoitlari uchun foydali vositadir. Siz ularni yuqori lavozimlarda ishlaydigan yuqori lavozimli xodimlarni ishga olish uchun ularni to'g'ri ishlatishingiz kerak.
Bonusni ishga tushirish uchun bonus sifatida ro'yxatdan o'tish
Misollar: Jerald imzolangan bonus taklifidagi ish haqi miqdorini istagan tovon darajasiga ko'targanda ish taklifini qabul qilishga qaror qildi.