Pulli dam olish kunlari haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar

Sizning ish haqingizdagi muzokaralarda cheklangan darajaga erishishingiz mumkin

Pullik dam olish kuni - bu ishdan vaqtinchalik ishlagan vaqtida xodimga to'lanadigan kun. Aksariyat tashkilotlar ixtiyoriy ravishda xodimlarga to'langan pulni nafaqa sifatida taqdim etadi. Eng ko'p ishlaydigan xodimlar, siz eng ko'p pul ishlaydigan nomzodlar, o'zlarining keng qamrovli xodimlariga kompensatsiya paketlari doirasida to'langan dam olish kunlarini talab qilishadi.

Xodimlarning pullik dam olish kunlari qanday amalga oshiriladi?

To'lanadigan dam olish kunlarining umumiy soni xodimlarga yillar davomida tashkilotga va ularning lavozim darajasiga qarab hisoblab chiqiladi.

Misol uchun, xodimlar o'n kunlik yoki ikki ish haftasiga to'g'ri keladigan holatlarda ish haqi bilan hisoblaganda 3.0769 soat ishlashadi. (Bu hisob-kitobda xodim uchun 26 ish haqi muddati mavjud deb taxmin qilinadi).

Ko'pincha ish joylari uchun to'lanadigan ta'til kunlari ish joylari va xodimlar uchun uzoq umr ko'rish uchun standart hisoblanadi. Xodimlar ishlarini bir-ikki xafta yopishadi. Ishga qabul qilingan yillar bo'lgani uchun ular ko'proq pullik dam olish haftasiga to'g'ri keladi. Tajribadan pullik dam olish kunlari ko'pincha to'lanadigan ta'til vaqtining to'rt haftadan olti haftasidagi hisob-kitob miqdori bilan chegaralanadi.

Dam olish kunlari haqida muzokara olib borasiz

Shaxsiy ishchilar pullik dam olish kunlarida muzokaralar olib borishlari mumkin . Katta menejerlar va ijro etuvchi xodimlarga qo'shimcha kunlar beriladi. Biroq, agar siz hozirgi tashkilotingizni besh haftalik dam olish vaqtida tark etadigan potentsial xodim bo'lsangiz, u standart ish taklifining bir qismi sifatida ikki hafta pullik ta'tilni qabul qilishdan ko'ra muzokara qiladi .

Misol uchun, sizning joriy tashkilotingizda uzoq umr va darajangiz tufayli har yili besh haftalik dam olishni hisoblab chiqdingiz. Sizning tajribangiz va ko'nikmalaringizga qiziqqan ish beruvchilar odatda yangi xodimlarni ikki yoki hatto bir hafta pullik dam olish kunlari bilan boshlashning standart amaliyotidan voz kechishga tayyor.

Ish beruvchilar menejerlar va katta yoshdagilar ularning tovon puli bo'yicha bunday qadamni orqaga qaytarmasliklarini tan olishadi. Siz ish beruvchilarning o'tmishdagi amaliyotlari va hozirgi xodimlarga nisbatan odilligi sababli muzokaralar olib borishingiz mumkin, ammo bunga urinib ko'rishingiz mumkin. Keyinchalik, kompensatsiya paketini nazarda tutgan holda ish taklifi haqida qaror qabul qilishingiz mumkin.

Xuddi shu tavsiyalar juda qiyin replikatsiya qobiliyatiga ega yoki juda kam darajadagi xodimlar uchun amal qiladi. Ish beruvchilar mehnatga layoqatli xodimlar bilan to'lanadigan ortiqcha ish haqi kabi qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar haqida muzokaralar olib bormoqdalar.

To'langan dam olish kuni, shuningdek, birlashma vakili bo'lgan ish joyidagi standart birlashma shartnomasining qismi sifatida muhokama qilinadi. Bunday vakolatli ish joyida shaxsiy xodimlar o'zlarining to'langan dam olish kunlarini muhokama qila olmaydilar. Maslahatlashayotgan birlashma kengashda standart amaliyotdir.

Ish beruvchining pullik dam olish kunlari nima?

AQShda ish beruvchiga to'lanadigan ta'til kunlarini foyda sifatida taqdim etishni talab qiladigan federal qonunlar mavjud bo'lmasa-da, ish beruvchilar tanlov kuni uchun ish haqi to'laydi.

Darhaqiqat, to'lanadigan ta'til kunlari foyda sifatida juda keng tarqalgan, chunki potentsial xodimlar to'lanadigan ta'til kunlarini keng miqyosli imtiyozlar paketi sifatida kutadilar.

Aksariyat tashkilotlar korxonalar bilan vaqt bo'yicha har bir to'lov davri mobaynida hisoblangan ma'lum soat miqdorini belgilaydigan formuladan foydalanadilar.

Qo'shma Shtatlarda to'langan dam olish kunlari beshdan 30gacha. Evropada va dunyoning boshqa mintaqalarida to'langan dam olish kunlari ancha liberaldir. (Ushbu pulli vaqt siyosatida formulaning namunasi mavjud.)

Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) ko'ra, Salary.com tomonidan ta'kidlangan imtiyozlar bo'yicha, xodimlar:

• Bir yillik xizmat o'rtacha 9 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• Ikki yillik xizmat o'rtacha 10 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• Uch-to'rt yillik xizmat o'rtacha 12 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• Besh yillik xizmatga o'rtacha 14 nafar pullik ish kuni beriladi,
• Olti yillik xizmat yiliga o'rtacha 15 nafar to'langan dam olish kunini oladi,

• Sekiz to'qqiz yillik xizmat o'rtacha 16 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• O'n yillik xizmat o'rtacha 17 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• 11-13 yillik xizmat o'rtacha 18 nafar to'langan dam olish kunini oladi,
• 14-15 yillik xizmat o'rtacha 19 pullik dam olish kunini oladi
• 15 yildan ortiq vaqt davomida o'rtacha 21 nafar to'lanadigan ta'til kuniga ega bo'ladi.

Boshqaruvchi lavozimga nomzodlar yuqori talabga ega bo'lgan malakali va tajribaga ega bo'lgan odamlar kabi ko'proq vaqtni muhokama qilishlari mumkin.

Maslahatning yakuniy maslahati sifatida, agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ishga yollashni taklif qilgandan so'ng yozma ish taklif qilganda bilasiz. Sizda yuqori oylik ish haqi va yuqori haq to'lanadigan dam olish kuni kabi qo'shimcha imtiyozlar berishga harakat qilib, yo'qotadigan hech narsangiz yo'q .

Negaki, bu so'zlashuv uchun taklif qilinadigan taklif emas, yoki muzokaralar olib borishda sizning yakuniy taklifimiz. Ish beruvchi sizni o'z chegarasidan tashqariga chiqqandan keyin bilib qo'yadi va keyin siz stol ustida taklif haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ish beruvchingiz sizga qulay taklif bilan bir necha dollar yoki foydalar uchun sizning orzuingizdan mahrum bo'lmang.