AQShda ishlaydigan xodimlarni dam olish uchun to'lanadigan imtiyozlarga qanday qilib kirish mumkin?
Umumiy qoida sifatida, amerikaliklar mehnatga layoqatli va innovatsion. Bu g'ayrat, avvalo, xalqimizni qurib, bugungi kunda ham, ijtimoiy va siyosiy tartibsizliklarda ham davom ettirmoqda. Ammo, juda ko'p ish qilish yomon narsa bo'lishi mumkin. Ya'ni, yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlarga ko'ra, amerikaliklar har yili stolda juda ko'p dam olish kunlari ketmoqda.
2016 yil oxirida amerikaliklarning 54 foizi nafaqaga chiqqan foydani to'lashga rozi bo'lgan American Vacation 2017 hisobotida "Dam olish imtiyozlaridan foydalanishni nazorat qiluvchi va ish hayotida ko'proq muvozanatni saqlash uchun advokatlar" nomli loyiha vaqtini yopib qo'ydi.
Bu esa, ishchilarni ishdan qutqarish va qayta ishlashga yordam bergan 662 million soatlik ta'til vaqtini tashkil etadi. Buni kuzatib borish uchun o'rganish shuni ko'rsatdiki, 1970-yillarda ishlaydigan kattalar tomonidan foydalaniladigan o'rtacha dam olish vaqti 20 kun bo'lgan.
Nima uchun amerikaliklar o'zlariga ajratilgan dam olish foydalaridan foydalanmaydi
Bularning ba'zilari dam olish vaqtini ish beruvchilar tomonidan qanday ko'rib chiqilganligi va targ'ib qilinganligi bilan izohlanadi. AQShda pullik ta'til majburiy emas. AQShning Mehnat Departamenti, amerikalik to'rt kishidan birining ish haqi olish huquqini berishni talab qilmaydigan yagona boy mamlakat bo'lganligi haqida hech qanday pul to'lamaydi. To'langan ta'til va kasallik vaqtini ta'minlaydigan ish beruvchilarning bu da'vat etishi yoki rag'batlantirilmasligi kerak. Ishchilarning aksariyati bir haftadan ikki haftagacha dam olish vaqtida har qanday joyda taklif etiladi va ta'til nafaqalari odatda ishlagan ish soatlariga asosan hisoblanadi.
Yana bir omil - mobil texnologiyalar va internet orqali ko'plab odamlar oldingiga qaraganda uzoqdan ishlamoqda.
Hatto xodimlar ofisdan chiqib ketishsa ham, ular o'zlarini elektron pochtalarni tekshirish, telefon uchrashuvlarini o'tkazish va smartfonlardan tadqiqot o'tkazish kabi ish bilan shug'ullanishadi. Glassdoor so'roviga ko'ra, uch nafar xodimning ikkitasi dam olish paytida ishlaydilar.
Bularning barchasi madaniy me'yorlardan kelib chiqadi, bu esa uzoq vaqt ishlamasligi uchun vaqtni tejash imkonini beradi.
Katta miqdordagi qahva va shakar bilan to'ldirilgan pirojnoe ustida ishlaydigan ishbilarmonning timsoli televizorda juda mashhur. Bundan ham yomoni, loyihalar ustida ishlash uchun ortda qolgan ishchilarning munosabati, boshqalari esa bir-ikki kun davom etishi mumkin. Ko'pincha "ta'tilga chiqish" deb nomlanadi, odamlar ishni boshdan kechirayotgan vaqtlardan uzoqlashganda yomon his qilishadi.
Qizig'i shundaki, Forbes sherigi Niall Makkarti ta'kidlaganidek, Avstraliya, Buyuk Britaniya va Germaniya singari mamlakatlarda xodimlarga yiliga 20 yoki undan ortiq dam olish kuni beriladi. Ishning qiymati shaxsiy vaqtdan yuqori bo'lgan mamlakatlarda, masalan, Yaponiya kabi dam olish muddati 5-10 kundan oshmaydi.
Iqtisodiy va Siyosiy tadqiqotlar markazi (CEPR), dunyodagi eng boy mamlakatlarda to'lanadigan imtiyoz va foydalarni taqsimlovchi xalqaro qonunlarni solishtiradigan maxsus hisobot chop etdi. Jahon Savdo Tashkilotining a'zolari, 16 ta Yevropa mamlakatini, shuningdek, AQSh, Avstraliya, Kanada, Yaponiya va Yangi Zelandiyani o'z ichiga oladi. Ularning barchasi ish joyidagi siyosatlarda dunyoning qolgan qismini boshqarmoqda. Qizig'i shundaki, tadqiqot shuni ko'rsatdiki,
- Hozirgi kunda ish beruvchilarga pullik ta'til berishni talab qiladigan universal qonunlar mavjud emas.
- Xususiy sektorda aksariyat kompaniyalar yiliga 16 yoki undan kam pullik kunlarni taklif qilishadi.
- Kam ish haqi, yarim vaqtda va kichik biznes xodimlarining pullik ta'tillari kamroq.
- Yuqori maoshli ishchilarning 90 foizi to'lanadigan nafaqa to'lovlarini oladilar, bu esa kam ishchilarning 49 foizi.
Muntazam dam olishning foydasi
Ushbu tadqiqot natijalari va boshqalar natijasida ishchilarga ko'proq vaqt ajratish orqali ish o'rinlarini yanada samarali bo'lishga qiziqish ortmoqda. To'langan ta'til vaqtining foydalari ko'plab fanlardan iborat.
- Dam olish vaqti jismoniy va ruhiy charchashdan qutulish va qayta tiklanish imkoniyatini beradi.
- Vaqtni uzish do'stlar va oila a'zolarining munosabatlarini yangilash imkonini beradi.
- Taqdim etilgan ta'til xodimlarga shaxsiy ehtiyojlar haqida o'ylashga vaqt ajratish imkonini beradi.
- Ish hayotidagi muvozanat va stressni kamaytirish - dam olish vaqtining bevosita foydasi.
- Yaxshilangan uyqu va hosildorlik dam olishning eng yaxshi foydasi sifatida ko'rsatilgan.
- Odamlar ta'tilda sayohat qilganda, ular dunyoni va rang-barangligini yangi nurda ko'rishni boshlaydilar.
Dam olish nafosatini olib tashlash
Yuqori boshqaruv uchun dam olish imtiyozlarini rag'batlantirish orqali sog'lom va baxtiyor ish joylarini qo'llab-quvvatlash juda muhimdir.
Alternativlarni taqdim etish
Agar ish joyida dam olish huquqi berilmasa, moslashuvchan ish soatlari, haq to'lanadigan shaxsiy vaqtlar, xodimlarning zaryadlashini ta'minlaydigan kundalik ovqat va taomlar kabi muqobillar mavjud. Ammo, odatda, barcha xodimlarga, ularning mavqei va ish soatlariga binoan, yiliga kamida 5-10 nafar to'lanadigan ta'til kunlari taqdim etiladi. Yarim ishchi xodimlar yo'l davomida to'lanadigan vaqtni to'lashlari mumkin, lekin ishga joylashishdan boshlab cheklangan miqdordagi dam olish kunlari taklif qilinishi kerak.
Yil davomida muloqot qilish
To'langan vaqt, yil mobaynida rag'batlantiriladigan narsa bo'lishi kerak, shtatdagi etarli darajalarni saqlab qolish va sharmandalikni yoki aybdorlikni olib tashlash. Ko'pgina ishchilar dam olish vaqtini ba'zi kunlar va sayohat vaqtlariga tejashni xohlashsa-da, menejerlar, ular kasal bo'lganlarida, ishdan ketishganidan, stressni boshdan kechirishda yoki diqqatni kamaytirishda vaqtdan foydalanayotganiga amin bo'lishlari kerak.
Ijobiy misolni o'rnatish
Kompaniyaning etakchiligi, shuningdek, dam olish uchun vaqt ajratib, xodimlarga yaxshi o'rnak ko'rsatishi mumkin. Dam olish vaqtining afzalliklari haqida suhbatlashish , odamlarga qanday qilib samarali va baxtli bo'lishlari va ta'til vaqtining sog'ligi afzalligi - bu omillarning barchasi boshqalarni ham xuddi shunday qilishlari mumkin. Menejerlar buni ijobiy tomonga aylantirishi va hech qachon xodimlarini og'irroq vazifalarni yuklamasligi kerak. Menejerlar ta'tilda o'z komandalari bilan nazorat qilishlari mumkin, biroq kuniga bir marta qisqa qo'ng'iroq qilishlari mumkin. Bunday xatti-harakatlar boshqalarga dam olish vaqtida o'zini tutish uchun model beradi.
Kam ish haqi to'lanadiganlar uchun dam olish uchun imtiyozlar
Kam miqdordagi ish haqi va eng kam ish haqi olgan har bir kishi har yili va har qanday haq to'lanadigan ta'til kunlaridan foydalanishga ishonch hosil qilishlari kerak. Agar ular bunday qilmasalar, aslida daromadni berishadi. Vaqt o'tishi bilan, ular kelgusi yilda ko'proq pul topishni rejalashtirishni o'z ichiga olgan shaxsiy masalalarga e'tibor berishlari mumkin. Ta'limdagi imtiyozlar past ish haqi oluvchilarga ish bilan band bo'lgan paytda savdo yoki kollej bitiruvini o'rganishlariga ko'maklashishi mumkin va ular imtihonlar bo'yicha yoki o'qish uchun sayohat qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni to'lashlari muhim ahamiyatga ega.