CA-da yangi qonunni ishlab chiqaruvchilar o'zlarining PTO-laridan foydalanishlari shartmi?
Barcha xodimlar dam olish vaqtini bir muncha vaqt bilan kutishmoqda, ayniqsa, ular o'z vaqtida foydalanish uchun to'lanadigan vaqtni hisoblab chiqdilar. Pulli vaqt yoki PTO, shuningdek, kompaniyalardan ish takliflarini qabul qiladigan xodimlarning asosiy omili hisoblanadi. PTO-dan qanchalik saxiyroq bo'lsa, ish kuchi balansini qadrlaydigan nomzodlarga qaraganda ko'proq jozibador bo'ladi. Ish beruvchilar o'z ishchilariga pul taklif qilishlari uchun to'lov vaqtini to'lash majburiy bo'lmasa-da, ko'pincha sog'lom va baxtli ishchi kuchi uchun vaqtning ahamiyatini tushunishadi.
Biroq, Kaliforniyada yangi ish qonuni, ish beruvchilarning pullik vaqtini qanday qilib taqdim etishi mumkinligi bilan bog'liq narsalarni silkitib, xodimlarni PTO-ni tejashni istashlariga qaramay, vaqtni bekor qilishga majbur qilishi mumkin.
Sog'lom ish joyi, Sog'lom oilalar to'g'risidagi qonun
Sog'lom ish joylari, Sog'lom oilalar to'g'risidagi qonun - bu Kaliforniya shtatidagi barcha ish beruvchilarning ta'qib etishi kerak bo'lgan yangi pulli qonunga oid qonun. Yangi qonun kamida bitta xodimga ega bo'lgan barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga ishlaydigan har 30 soatda bir soatlik belgilangan soatlarda kasallik ta'tilini olishlarini talab qiladi. Ushbu yangi qonun tufayli part-time va vaqtinchalik ishchilar endi qoplanmoqda. Davlat qonuni 2015 yilning 1 yanvarigacha kuchga kirdi, ammo xodimlar 2015 yil 1 iyulga qadar kasallik vaqtini olishni boshlay olmadilar.
Yangi qonun kompaniyaga olti kun ichida kasallik ta'tilini hisoblash imkonini beradi, ammo buning shartlarini talab qilmaydi. Qonun shuningdek, xodimlarga kasallik yillarini uch yillik ish bilan band qilish imkoniyatini beradi, lekin bunga ehtiyoj yo'q.
Yangi qonunga binoan, xodimlar o'zlariga yoki oila a'zolariga tibbiy yordam ko'rsatish, parvarish qilish, profilaktika yoki parvarish qilish uchun kasallik vaqtidan foydalanishi mumkin. Oila a'zolarining ota-onasi, farzandlari, turmush o'rtog'i, qarindosh-urug'i, nevarasi, bobosi yoki ro'yxatdan o'tgan ichki hamkori qonun bilan belgilanadi.
Sick Leave kimga tegishli?
Yangi qonun tufayli, ko'plab kompaniyalar kasallik ta'tiliga oid siyosatini qayta yozishlari va pul to'lashlari kerak bo'ladi.
Aksariyat kompaniyalar nafaqat to'la-vaqti bilan ishlaydigan xodimlarga yoki haftada ko'plab soatlab ishlaydiganlarga pulli kasallik ta'tilini taklif qilishadi. Yangi qonunga ko'ra, kompaniyalar yiliga 30 kun va undan ortiq vaqt mobaynida ishlaydigan xodimlarga kasallik ta'tilini talab qilishadi. Buning ma'nosi shuki, vaqtincha, yarim vaqtda, vaqtinchalik, shartnoma, mavsumiy va perimetri xodimlar soatlab talablarga javob bersa kasallikdan voz kechish qonuniga bo'ysunadilar.
Haddan tashqari intizomiy intizom
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarini haddan tashqari yo'qotish uchun intizom bilan ta'minlaydilar. Boshqalar esa kasallik vaqtini ishlatish uchun xodimlarni almashtirishni talab qilishadi. Yangi qonunga ko'ra, bu talabga endi yo'l qo'yilmaydi. Qonun, shuningdek, kompaniyalarga ularning kasallikdan voz kechganliklari uchun foydalanishni to'xtatib qo'yish, tushirish yoki kamaytirishga noqonuniy hisoblanadi.
Siyosat o'zgarishidagi xodimlarni xabardor qilish
Yangi qonun, shubhasiz, korxonalar kasallik ta'tillari uchun o'z siyosatini o'zgartirishi va vaqtni to'lashlari kerakligi sababli, xodimlar etti kun ichida biron bir o'zgarish haqida xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak. Agar kompaniyaning joriy siyosati yangi qonun talablarini aks ettirsa va hech narsa o'zgarmasa, Kaliforniya shtatidagi yangi qonun talablariga nisbatan xodimlarga yozma xabar yuborish kerak.
Mavsumiy xodimlar bilan bog'liq masalalar
Yangi qonunga va mavsumiy ishchilarga tegishli masalalar yuzaga keladi. Yangi qonunga ko'ra, agar xodim biron-bir sababdan kompaniyani tark etsa va u erda bir yil ichida ishlashga qaytsa, ularning oldindan hisoblangan kasal vaqtlarining hammasi qaytarib berilishi kerak. Ish beruvchi ish beruvchi o'z mavsumiy ish oxirida o'z vaqtidagi kasallik vaqtini naqd pul berishiga imkon bergan taqdirda, bu talab bekor bo'ladi. Bundan tashqari, agar xodim 60 kun ishlayotgan bo'lsa, baribir bir yil ichida ijaraga olinadi va qayta tiklanadi, u 90 kunlik sinov muddati talabini qondirish uchun yana 30 kun ishlagunga qadar kasal vaqtini olishni boshlamaydi.
Bu erda Kaliforniya shtatidagi ish beruvchilar bugungi kunda kamida 30 kun ishlaydigan barcha xodimlarga kasallik ta'tilini berishlari kerak.
Xodimlar ushbu pullik vaqtni butun yil davomida foydalanmasliklari uchun foydalanishi kerak.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1