AQShda qisman ishlayotgan xodimlarning nafaqalari
2015 yil 26 mart
Uzoq vaqt davomida ishlaydigan kompaniyalar umuman kompaniya homiyligidagi guruhga sog'liqni saqlash imtiyozlarini taklif qiladilar, ammo yarim soatlik ishchilar ham xuddi shu perksning yo'qligini bilishadi. Buning sabablaridan biri shu qadar ko'p odamning oila va boshqa shaxsiy majburiyatlarni bajarish talablarini davom ettirishga davom etmoqda.
Sog'liqni saqlash tizimini isloh qilishning dastlabki kunlarida ish beruvchilar to'liq ish vaqtini qisqartirishni boshladilar va ishchilarni nafaqat manfaatlar uchun haq to'lashdan qochish uchun qisman vaqt rollarini qisqartirishlari kerak edi - bu axloqiy bo'lmagan va "Affordable Care Act" ACA) bu yo'lga tushib qolgan ish beruvchilar uchun buzilishlar.
Natijada, ACA kamida o'rtacha 30 soat yoki undan ko'proq ishlaydigan xodimlar uchun minimal imtiyozlar talab qiladi va barcha ish beruvchilar bu haqda har yili ichki daromad xizmatiga hisobot berishlari shart.
AQShda Yarim Vaqt foydasi
Amerikada yarim kunlik ishchilarning o'rtacha uchdan bir qismiga standart xodimlarga beriladigan imtiyozlar taklif etiladi. 2014-yil iyul oyida AQSh Mehnat Departamentining Mehnat statistikasi byurosi Qo'shma Shtatlarda ishchilarga beriladigan imtiyozlar haqida maxsus hisobot tayyorladi.
DOL hisoboti shuni ko'rsatadiki, xususiy sektorda ishlayotgan yarim soatlik ishchilarning faqat 23 foizi tibbiy yordam uchun imtiyozlarga ega, ayni paytda ishchilarning 86 foizi ana shu imtiyozga ega. Bundan tashqari, yarim soatlik ishchilarning 37 foizi nafaqaga chiqish rejalariga ega bo'lishadi va ishchilarning 74 foizi shug'ullanadi.
Yarim soatlik ishchilarning 24 foizi to'laqonli kasallikdan voz kechish huquqiga ega, bu esa ishchilarning 74 foiziga to'g'ri keladi. Xususiy sektorda ishlayotgan yarim soatlik xodimlarning 37 foizi pulli ta'tillar, 30 foizi esa davlat sektorida.
Xodimlarning nafaqalari pog'onachilik yarim soatlik xodimlar uchun yaxshilanadi
Yaxshi yangiliklar shundaki, bularning barchasi ish bozorida borgan sari ko'proq nomzodlarga yo'naltirilganligi sababli o'zgarib turadi.
Ish beruvchilarga yaxshi insonlar kerak va kuchli ishchi kuchi jalb qilish va uni ushlab turishning yagona yo'li - saxiy ish haqi va imtiyozlar berishdir. Raqobat ko'plab mehnat mahoratlari uchun qattiqdir. Shu sababli, qisman tayinlashni ta'minlaydigan kompaniyalar ham qisman ishlayotgan va moslashuvchan ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun noyob imtiyozlar bilan ishlaydilar.
Ko'p hollarda haftada kamida 20 soat ishlaydigan xodimlar odatda xodimlarning ayrim turlariga imtiyoz berishi mumkin. Ko'pgina hollarda, 1000 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan yirik kompaniyalar guruhlarga ajratilgan foyda rejalariga ko'proq kirish imkoniyatiga egalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchilar tomonidan muntazam sog'liq uchun foydalar berilsa ham, pul mablag'lari va xarajatlardan tashqari xarajatlar qisman ishchilar uchun biroz yuqori bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar shuningdek, foydani olishdan oldin 3 oydan 6 oygacha kutish muddatlari kabi yarim soatlik foydalarni boshlashni kechiktiradigan siyosatlarga ega bo'lishlari mumkin. Buning sababi, odatda qisman vaqt va mavsumiy ishchilar bilan ko'rilgan yuqori aylanma mablag'ni talab qiladi.
Yarim ishchilar uchun qo'shimcha daromad va foydalar
Ish beruvchilar, odatda, bu omillar uchun qisman ishlayotgan xodimlar uchun qo'shimcha va ba'zida odatiy bo'lmagan foyda va imtiyozlar taklif qiladilar:
- Soatdagi yarim soatlik xodimlar uchun bepul kiyim, ichimliklar va ovqatlanish
- O'nta korporativ sog'lomlashtirish dasturlari va fitness markazlari
- Ixtiyoriy imtiyozlar va turmush tarzi zarur bo'lgan mahsulotlar uchun guruh imtiyozlari
- Mahalliy sog'liqni saqlash tarmog'i orqali imtiyozli tibbiy xizmatlardan foydalanish
- Barcha ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish imkoniyatlari
Part-time xodimlar nafaqalarining kelajagi munozaralarga qaratilgan bo'lsa-da, ko'plab ish joylarida to'la vaqtli part-time xodimlariga nisbatan berilgan imtiyozlar o'rtasida farq yo'q. Ko'p ish beruvchilar sog'lom va samarali mehnat qobiliyatini saqlashga alohida e'tibor berishmoqda va xodimlarning nafaqalari bu harakat markazida joylashgan.