Haftalik qancha soatni tashkil qiladi?
Xodimning ish vaqti bo'lmagani nimani anglatadi?
Xodimning yarim kunlik yoki to'liq ishchi xodim ekanligi yoki yo'qligini aniqlaydigan qonuniy ko'rsatmalar mavjud emas.
AQShda ish haqi, soat va qo'shimcha ish vaqtida qonuniy talablarni belgilab bergan Adolatli mehnat me'yorlari aktida haftada qancha soat to'liq ish bilan ta'minlanganligi aniqlanmaydi. Mehnat statistikasi byurosi haftada 35 soat ishlaydigan ishchilarni to'la-to'kis deb hisoblaydi, biroq bu ta'rif faqat statistik maqsadlar uchundir.
Xodimning yarim kunlik ishlayotganligi aniqlanish kompaniyaning siyosatiga va xodimlarni belgilash amaliyotiga va to'la-to'kis hisoblanadigan vaqtlarga bog'liq.
To'liq vaqtda ishlaydigan standart odatda haftada 40 soat edi. Biroq, ko'plab ish beruvchilar xodimlarni yarim soatlik ish vaqti deb hisoblashadi, masalan, 30 soatdan kam yoki haftasiga 35 soat.
Qanchalik ko'p vaqtlar yarim soatlik ishmi?
Yarim vaqtli ish - xodimlarning ish beruvchisi tomonidan to'la-to'kis hisoblanadigan vaqtdan kamroq vaqt ishlashini talab qiluvchi holat. Misol uchun, agar ish beruvchi haftada 35 soatdan kam ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchini yarim soatlik deb tasnif qilishi mumkin.
Part-time xodimlar, odatda, talabalar, onalar va ota-onalar, nafaqaxo'rlar va to'liq vaqtdagi pozitsiyani ushlab turishni istamagan yoki kerak bo'lmagan boshqa ishchilarni o'z ichiga oladi.
Bir tashkilotda to'la vaqtli ish o'rniga ikki yoki undan ortiq yarim vaqtda ish beradigan boshqa ishchilar ham bor.
Part-Time Jobsning turlari
Yarim kunlik ishlar turli sanoat va martaba sohalarida mavjud bo'lib, chakana va mehmondo'stlik pozitsiyalari eng ko'p uchraydigan joylardir, lekin aksariyat soha xodimlari kunlik ishchilarni to'ldirish uchun yarim kunlik ishchilarni foydalanadilar.
Kam iqtisod sharoitida yarim kunlik ish joylari to'la vaqtli ishni afzal ko'radigan ishchilar tomonidan to'ldirilishi mumkin, ammo to'liq ish topa olmaydi. Mehnat statistikasi byurosi ushbu xodimlarga "majburiy bo'lmagan yarim ishchi xodimlar" deb murojaat qiladi. Iqtisodiyotni bartaraf etganda, ish beruvchilar qo'shimcha vaqtli ish bilan ta'minlanishi mumkin, chunki ular, xuddi shunday sog'liqni saqlash va shaxsiy imtiyozlar taklif qilishlari mumkin emas. to'liq vaqtda ishlaydigan joy.
Nima uchun ayrim ishchilar part-time ishlashni ma'qul ko'radi
Shunga qaramay, har yarim kunlik ishchi majburiy ravishda yarim soatlik ishchi emas. Ba'zilar to'liq vaqtdan kam ishlashni afzal ko'rishadi.
Bu ba'zi bir ishchilar part-time dasturlarini afzal ko'rishining bir necha sabablari:
- Bola tarbiyasiga yoki oilaviy majburiyatlar
- Bir darajani to'ldirish yoki qo'shimcha ta'lim olish
- Stressni kamaytirish va boshqa hobbilar va qiziqishlarga vaqt ajratish
- Hali ham daromad topish bilan shug'ullanadigan o'z bizneslarini ishga tushirish
- To'liq vaqtli ishchilar uchun odatdagidan ko'proq vaqt ajratish
Ko'pchilik ish joylarida ish haqi kam ish haqi, oziq-ovqat sanoati sohasida bo'lganlar kabi yuqori martabali kasblar ... lekin ularning hammasi emas. Ba'zan yarim kunlik ishlar boshqa narsalarni ta'qib qilishda qulay sharoitda yashash uchun etarli bo'ladi - boshqalar boshqalar bo'lsa, stressli turmush tarzini kamaytirish yoki boshqa birorta yoki to'liq vaqtda ish bilan shug'ullanish uchun etarli.
Part-time ishchilarni yollovchi ish beruvchilar
Yarim ishchilarni ishga yollagan ishchilar odatda rejalashtirishda moslashuvchan ishchilarni izlaydilar. Part-time pozitsiyasini qidirib, boshqa majburiyatlarni hisobga olishni unutmang, shuning uchun potentsial ish beruvchiga sizning mavjudligingiz haqida xabar berasiz.
Qolaversa, ba'zan kompaniyaning tuzilishiga qarab, to'la vaqtli ishlarni bajarish mumkin. Agar siz to'la vaqtli ish izlayotgan bo'lsangiz, ba'zida yarim vaqtda ish olib borish - oyoqqa eshikka kirishning yaxshi usuli. Bu, to'la vaqtli ish bilan shug'ullanish uchun zarur bo'lgan tajribani olishning yo'lidir, shuningdek, ish beruvchiga ish joyidagi majburiyatini ko'rsatishning usulidir.
Yarim ishchilar uchun imtiyozlar
Yarim vaqtli lavozimlar, odatda, to'la vaqtli lavozimlarga bog'liq bo'lgan foyda olish darajasiga ega emas.
Shu bilan birga, "Affordable Care Act" hozirda ish beruvchilarni 50 yoki undan ortiq ishchi bilan haftasiga o'rtacha 30 soat ishlaydigan ishchilarning 95 foizini yoki undan ko'pini sug'urtalashni talab qiladi. Bu sizning kompaniyangiz tomonidan yarim soatlik xodim sifatida belgilanishi va hali ham tibbiy sug'urtaga muvofiq bo'lishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi.
Yarim kunlik ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilishda, qanday foyda olish mumkinligi va qaysi xodimlar foydani qoplashni talab qilishlarini so'rang. Siz qisman ishlayotganingiz sababli, siz nafaqa olish imkoniyatiga ega bo'lmaydi deb o'ylamang.
Nihoyat, sizga ish beruvchingizdan foyda kelmaydi. Agar siz turmush o'rtog'ingiz yoki ota-onangiz orqali qamrab olsangiz, qisman ishlaydigan ish vaqti to'la vaqtda ishlaydigan narsaning (ayniqsa, soatlik to'lovlarni amalga oshiradigan) to'lovini to'layoladi va boshqa manfaatlarni ham qo'llash uchun ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Haqida Maqolalar: Haftalik ishlagan o'rtacha soatlar nima? | Vaqt qancha vaqtni tashkil etadi? Ish tartibi turlari