Ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilganingizda, ishga qabul qilish jarayonining qanday ishlashini bilish muhimdir. Ishni ishga tushirish jarayonida ushbu qadam-qoida bo'yicha qo'llanma ishga olish, rezyumelar va xatlarni to'ldirish, ishga joylashish uchun arizalarni to'ldirish, ishga joylashishdan oldin skanerlash va testdan o'tkazish, fon va tekshiruv tekshiruvlari, suhbatlashish va ishga yollash jarayonini o'z ichiga oladi. Ish qidirishingizni tashkil etishga yordam berish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring. Ish qidirish jarayonida muayyan bir bosqichda bo'lsangiz, qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu bosqichni bosing.
Ko'pgina kompaniyalar ish izlovchiga qo'shimcha ravishda rezyumeni va qopqoq yozuvini talab qiladi. Ishingiz haqidagi arizangiz bilan rezyumeni topshirganingizda, rezyumeingizni yaxshi tashkil etilgan va jilolangan bo'lishi muhimdir. Bundan tashqari, sizning rezyumening siz topshirmoqchi bo'lgan ish uchun mos kelishiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Bu erda rezyume yozish haqida ma'lumot, shuningdek, misollar va shablonlarni davom ettirish.
Qopqoq maktub - bu sizning mahoratingiz va tajribangizni ishga joylashtirish uchun nima qilishingiz kerakligini tushuntirib beruvchi hujjatdir. Ishga topshirish jarayonining bir qismi sifatida qopqoq maktubi talab qilinishi mumkin. Agar u ixtiyoriy bo'lsa, men intervyu uchun ishingizning eng yaxshi yo'li, chunki u qopqoq maktubini tavsiya qilaman. Muqova harfingiz maxsus ish ro'yxatiga moslanganligiga ishonch hosil qiling. Bu erda qanday qilib qopqoq maktubini yozishingiz va qanday qilib sizning qopqoq maktubingizga qo'shilishingiz haqida ma'lumot, shuningdek, xat misollari va shablonlarni yozing.
Onlaynda, elektron pochta orqali yoki shaxsan ishlarga murojaat qilishingiz mumkin. Qaysi ish uchun murojaat qilsangiz ham, dasturni to'ldirish uchun kompaniyaning aniq ko'rsatmalariga rioya qiling.
Ish bilan shug'ullanish uchun qanday qilib ariza topshirish bo'yicha maslahatlar, shu jumladan onlayn ish bilan shug'ullanish, ishga joylashish uchun arizani to'ldirish, ish arizalarini qanday yozish va qanday ishlarni bajarish bo'yicha maslahat va maslahatlar berish uchun o'qing. .
Kompaniyalar tez-tez ish bilan ta'minlash uchun murojaat etuvchilarni jalb qilish, ekranlash, ijaraga olish, kuzatib borish va boshqarish uchun iste'dodlarni boshqarish dasturlarini (shuningdek, arizachilarning kuzatuv dasturlari yoki ATS) foydalanadi. Shuning uchun, sizning arizangiz ish uchun mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun ekranga qo'yilishi ehtimoli bor. Dastur ish joyidagi talablarga muvofiq keladigan ish joyidagi ma'lumotlarga mos keladi. Eng yaqin o'yin bo'lgan nomzodlar intervyu olishadi.
Ish beruvchilar ko'pincha imtihon topshirish uchun imtihonlarni va boshqa tanlov usullarini qo'llashadi. Sinov turlari va tanlash tartib-qoidalari o'z ichiga quyidagilar kiradi: bilimlar, testlar, tibbiy ko'riklar, kredit tekshiruvlari va fon tekshiruvlari . Ba'zi testlar ishni topshirish jarayoni doirasida amalga oshiriladi va boshqalar ishga yollash jarayonida - intervyu va ish taklifidan oldin amalga oshiriladi.
Agar intervyu uchun tanlangan bo'lsangiz, siz telefon orqali yoki shaxsan (yoki har ikkalasida) ishga qabul qilish, ishga olishni boshqaruvchi yoki ish beruvchi bilan suhbatlashish uchun taklif etiladi. Kompaniya etakchi nomzodni taklif qilishdan oldin bir qancha intervyular o'tkazishi mumkin. Ayrim intervyular yakka tartibda, boshqalari esa kichik guruhlarda . Ko'plab kompaniyalarda intervyu jarayoni qanday amalga oshirilayotgani haqida ma'lumot.
Ish taklifnomasini qabul qilish vaqtigacha ish bilan shug'ullanganingizdan so'ng, siz ishga yollash jarayoni davomida muvaffaqiyat qozonishingiz bilan bir qator qadamlarni tashlashingiz mumkin. Bu erda ishga joylashish jarayonidagi har bir qadam haqida ma'lumot, jumladan, lavozimga da'vogar bo'lsangiz, ish intervyusidan keyin nima sodir bo'ladi.
Ish taklifini olganingizda, jarayonning oxirigacha yaqinsiz. Biroq, agar bu siz uchun eng yaxshi imkoniyat yoki yo'qligiga amin bo'lmasangiz, hech bo'lmasa darhol ishni qabul qilishingizga hojat yo'q. Taklifni diqqat bilan baholash uchun vaqt ajratib olish juda muhim, shuning uchun taklifni qabul qilish, rad etish yoki qayta ko'rib chiqish bo'yicha bilimdon qaror qabul qilyapsiz. Bu erda ish taklifini qanday baholash mumkin.
09 Yangi ijara hujjatlari
Ish taklifini qabul qilgandan so'ng, ish haqi to'lash uchun siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan yangi ijara hujjatining vaqti keldi. Siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan ishga qabul qilish hujjatlari ish shakllari, soliqlarni ushlab turish shakllari va kompaniyaga oid maxsus hujjatlarni olish huquqiga ega. Sizga yangi ish beruvchiga taqdim etish kerak bo'lgan ma'lumot.