Qabul qilish va ishga tushirish jarayonida qadamlar
Ishga tushirish jarayonida qadamlar
Ish beruvchi lavozimini ishga qabul qilishdan oldin, kompaniya bosqichma-bosqich ishga yollash jarayonidan o'tadi. Ushbu jarayon rejalashtirish, ishga olish va xodimlarni tanlashni o'z ichiga olgan uchta asosiy bosqichga ega.
Inson resurslarini rejalashtirish - bu kompaniya ishlaydigan xodimlar soniga to'g'ri kelib qolganda va ular ushbu xodimlardan talab qilinadigan malakalarni belgilashdan iborat . Keyinchalik kompaniya o'z ehtiyojlarini mehnat bozoridagi malakali nomzodlar soniga solishtirishlari kerak.
Ishga yollash jarayonining ishga tushirish bosqichi kompaniya ish o'rinlari, ish joylari, reklama, kollejlarni qabul qilish va hokazolar orqali nomzodlar havzasiga borishga harakat qilganda ro'y beradi. Bunday choralarga javob beradigan nomzodlar intervyular va boshqa baholash usullari uchun kiradilar . Ish beruvchilar kelgusida ishlaydigan xodimlarning fonini tekshirishlari, shuningdek, havolani tekshirishlari mumkin.
Xodimlarni tanlash - bu ish beruvchi ishga qabul qilish bosqichida yaratilgan talabnomalar havzasi haqidagi ma'lumotlarni baholash jarayonidir. Nomzodlarni baholashdan so'ng kompaniyaga qanday nomzod taklif etiladi.
Ishga tushirish turlari
Ba'zi kompaniyalar, ayniqsa, oliy darajadagi ish o'rinlari uchun murojaat etuvchilarni topish uchun ish beruvchilar bilan ishlaydi.
Boshqa kompaniyalar ijtimoiy tarmoq saytlari va LinkedInni jalb qilish uchun an'anaviy tarzda ishga joylashtirishga yordam berishadi. Bundan tashqari, gazetalarda e'lon qilingan reklama va Monster yoki CareerBuilder kabi ish lövelerinde e'lon qilingan ishlarni e'lon qilish kabi.
Ko'pgina ish beruvchilar, ayniqsa yirik kompaniyalar, nomzodlarni faol ravishda jalb qila olmaydi, lekin o'z veb-saytida ochiq pozitsiyalarni qo'yadilar.
Ishga topshirilgan arizalar
Arizachilar ishga joylashish uchun qanday murojaat qilishlari ham kompaniyaga bog'liq. Ba'zi kompaniyalar bandlik uchun arizalarni qabul qilish va intervyu olish uchun nomzodlarni tanlash va tanlash uchun iste'dodlarni boshqarish dasturidan foydalanadilar.
Boshqa hollarda, ariza berish jarayoni talabgorlarga elektron pochtadan resume va xatni taqdim etishni talab qiladi. Ba'zi ish beruvchilar hali ham murojaat etuvchilarning shaxsan murojaat qilishlarini afzal ko'rishadi.
Arizachilik jarayonining bir qismi sifatida, nomzodlar kompaniyaning talablariga mos keladimi yoki yo'qligini bilish uchun iste'molchilarni baholash testini olishlari mumkin. Ish arizalari va test natijalari ko'rib chiqiladi va tanlangan nomzodlar ish bilan suhbatga taklif qilinadi.
Ish bilan intervyu
Nomzodlar intervyu jarayoni davomida harakat qilishlari sababli, ular ish taklifini qabul qilish yoki rad etish xabarnomasidan bir necha marta intervyu olishlari mumkin. Kompaniyalar, shuningdek, ishga olish jarayonining bir qismi sifatida fon tekshiruvlari, tekshiruv tekshiruvlari va, ehtimol, kreditni nazorat qilish imkoniyatini beradi.
Nomzodga ish uchun tanlagan nomzodga ish taklifi taqdim etilguniga qadar tekshirish natijalari bo'yicha yoki ishlarni bajarish uchun tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha ish taklif qilinishi mumkin.
Mana, ishga qabul qilish jarayonida qadamlar, bu kompaniyaning ishga olish strategiyasiga asoslangan.
Shuni yodda tutingki, har bir kompaniyaning o'ziga jalb qilish strategiyasi mavjud, shuning uchun ko'p yo'naltirilgan ish qidirishni amalga oshirish va sizni kompaniyalar sizni topa oladigan ish ovlash ekanligingizga ishonch hosil qilish kerak.
Ishga tushirish jarayonidagi qadamlar
- Kompaniyaning veb-saytlari bo'yicha e'lonlarni e'lon qilish : Ko'pgina yirik kompaniyalar va ko'plab kichik kompaniyalar kompaniya veb-saytida mavjud bo'lgan ishlarni joylashtirishadi. Ish izlovchilariga ishga joylashish, ish ro'yxatini ko'rib chiqish va onlayn ishlarga murojaat qilish mumkin. Ish izlovchilar yangi ish joylari elektron pochta orqali xabardor qilish uchun ish qidirish bo'yicha agentlarni tashkil qilishlari mumkin. Ba'zi kompaniyalar onlayn intervyularni ham rejalashtirmoqda.
- Ishlarni onlayn yuborish : Nomzodlarni faol ravishda jalb qiladigan kompaniyalar nafaqat o'z veb-saytida ish joylarini joylashtiribgina qolmay, balki ish joylari va boshqa ish joylarida ham ish joylarini joylashtiradi. Ishlar, masalan, Monster va / yoki MediaBistro kabi niche-saytlarda ish stoliga joylashtirilishi mumkin.
- LinkedIn-dan foydalanish : kompaniyalar LinkedIn-da, professional tarmoq saytida ochiq pozitsiyalarni joylashtirishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniyalar LinkedIn-ni qidirishlari mumkin. LinkedIn guruhlari ish beruvchilar ishga joylashtirish va ariza beruvchilarni topish uchun foydalanadigan yana bir makondir.
- Ijtimoiy ishga qabul qilish : Kompaniyalar Facebook, Twitter va boshqa ijtimoiy tarmoqlardagi bandlik uchun manba nomzodlarga ijtimoiy yordamni jalb qilishdan tashqari, ishga qabul qilishni talab qilayotgan abiturientlarni tergov qilish bilan shug'ullanmoqda. Kompaniyalar kompaniya yordamida Facebook-dan foydalanishlari mumkin, yoki kompaniya bilan ishlashga bag'ishlangan Facebook sahifasi bo'lishi mumkin. Tvitterda kompaniyalar ishga ro'yxatini va manba nomzodlarini ishga olishlari mumkin.
- Ishga topshirish jarayoni : Ish joyiga murojaat qilish, qayta ishlash va xatlarni, ariza topshiruvchini sinab ko'rishni, fonni tekshirish va tekshirishni, suhbatni va ishga yollanish jarayonini o'z ichiga olgan barcha ish joylari bo'yicha ma'lumot.
- Suhbat jarayoni : intervyu jarayoni ish bilan shug'ullanishga, intervyu berishga va ish taklifini olishga chaqirish emas. Ko'pgina hollarda bu murakkab va ko'plab intervyularni o'z ichiga olishi mumkin. Mana, intervyu jarayonidagi qadamlar.
- Ishga olish jarayoni : Ishga joylashish jarayonida har bir qadam uchun maslahat va maslahat bilan birga, ishga olish, intervyu olish, ish bilan ta'minlash testlari, fon tekshiruvlari va ish takliflarini kiritish bilan birga ishga qabul qilish jarayonida har bir qadam haqida umumiy ma'lumot.