Ish beruvchilarni jalb qilish strategiyalari
Ishga olish nima?
Ishga olish nima? Ishga yollash - xodimlarni ishga qabul qilish va yangi xodimlarni yollash uchun ishga tushirish jarayonining qadamlaridan biri.
Ishga yollash jarayoni ishga tushirish bosqichi kompaniya kompaniya va tashqi veb-saytlardagi ish joylari, ishga yollangan referallar, yordam so'rab reklama, kollejlarni qabul qilish uchun kampaniyalarga jalb qilish, ijtimoiy axborot vositalarini jalb qilish va boshqa ishga yollanish orqali ishlaydigan nomzodlar havzasiga borishga harakat qilganda ro'y beradi.
Keyinchalik kompaniya ishga qabul qilish ishlariga javob beradigan ish izlovchilarni ish uchun malakali yoki yo'qligini aniqlash uchun ko'rsatiladi.
Tanlangan nomzodlar suhbatlarga va baholashning boshqa usullariga taklif etiladi. Ish beruvchilar kelgusida ishlaydigan xodimlarning fonini tekshirishi mumkin, shuningdek, ish taklifini qabul qilish va lavozimga nomzodning yuqori nomzodini ishga olishdan avval murojaatlarni tekshirishlari mumkin.
Passiv Vs. Faol ishga olish
Ba'zi hollarda ish beruvchilar passiv ravishda o'zlarining veb-saytlarida ish joylarini joylashtirishlari va talabgorlarni ish joyini topishlari va ularni qo'llashlarini kutishadi. Ular olgan arizalarning hajmi tufayli boshqa hech narsa qilishning hojati yo'q.
Boshqa kompaniyalar potentsial ishchilar bilan bog'lanish va ularni jalb qilishning turli xil usullarini qo'llaydilar. Ko'pgina ilovalarni olishsa ham, ular eng yaxshi nomzodlarga, shu jumladan, ishga joylashish uchun faol ishlamaydigan shaxslarga etib borishlariga ishonch hosil qilishni istashadi, biroq ular ish joyini ko'rish yoki ishdan bo'shatilganliklari bilan qiziqib qolishlari mumkin.
Kompaniya veb-saytlarida ishga olish
Ko'pgina yirik korporatsiyalar o'zlarining rahbarlik qilishlariga qaraganda ko'proq murojaat etadilar, shuning uchun ishga joylashish uchun nomzodlar uchun keng reklama qilishning hojati yo'q. Masalan, Southwest Airlines 342,664ni oldi davom etadi 2016 yilda 7207 nafar yangi ishchilarni ishga yollagan. Bu har bir ish uchun talabnoma beruvchi ko'p. Shunga qaramay, Southwest-ning ish joylari, imtiyozlari, kompaniya madaniyatlari, amaliyotlar va janubi-g'arbiy qismda ishlashni o'rganish bo'yicha maslahatlar bilan kompaniya veb-saytining "Careers" bo'limiga ega. Ariza beruvchilar o'zlarining rezyumlarini Southwest-ning arizachilariga topshirish uchun yuklash, nusxalash va joylashtirish yoki resume sihirbazidan foydalanib, onlayn tarzda murojaat qilishlari mumkin.
Hisobotlarga ko'ra, Google har yili millionlab rezyumelarlarni oladi va ko'plab yirik ish beruvchilar nisbatan ko'p sonli dasturlarni olishadi.
Agar siz ishlaydigan kompaniyani bilsangiz, sizning birinchi qadamingiz kompaniya veb-saytini mavjud teshiklarni topish va onlaynda murojaat qilish uchun tekshirish kerak. To'g'ridan-to'g'ri manbaga o'tish tizimingizda arizangizni tezda olish imkonini beradi va ular e'lon qilingan vaqtdan boshlab yangi ish o'rinlari haqida xabar olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.
Ish kengashlari
Kompaniyalarni jalb qilishda ishchi taxtalar hali ham muhim rol o'ynaydi.
Asosiy ish beruvchilar Monster.com, CareerBuilder.com va Dice.com kabi ish joylarida ochiq pozitsiyalarni joylashtiradilar. Ish qidiruvchilar ushbu saytlarda profil yaratishlari va ishga joylashish uchun rezyume va xatlarni yuklashlari mumkin. Bundan tashqari, eng yaxshi ish plitalarining ko'pchiligi mobil ilovalarga ega, shuning uchun telefoningiz yoki planshetdan tezda ish qidirishingiz mumkin.
Ish qidirish motorlar
Ish qidirish mexanizmlari ish qidiruvchilar uchun ish o'rinlari ro'yxatlarini tezda olishlari uchun yaxshi imkoniyatdir, chunki ular ishga joylashish imkoniyatlari ro'yxati berilgan ko'plab manbalarni qidirishadi. Agar ish qidirish mexanizmi Internetni qidirishda ko'plab ishlarni avtomatik ravishda topsa-da, kompaniyalar ularni bevosita ishga olish uchun foydalanadi.
Misol uchun, US.jobs - Direktorlar kengashi, dunyodagi etakchi ish beruvchilarning notijorat tashkilotlari va milliy kadrlar agentliklari milliy assotsiatsiyasi tomonidan boshqariladigan milliy ish qidirish saytidir.
Ishtirokchi kompaniyalarning ish ro'yxatlari to'g'ridan-to'g'ri US.job saytlarida joylashtirilgan.
Bundan tashqari, ish qidirish mexanizmi orqali o'zlarining ochiq pozitsiyalarini tanlashni istagan ish beruvchilar, LinkUp.com ning Reklama Reklama echimlari-ga, premium veb-joylashtirishni, kompaniya veb-saytidan Facebook-ga ishlov berishni olishlari va turli xil boshqa ishga olish imkoniyatlari.
LinkedIn 2015 yildan boshlab Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) tomonidan so'ralgan ish beruvchilarning 96 foizini kasbiy ishga olishda asosiy tarmoq bo'lib qolmoqda.
LinkedInning Recruiting Solutions kompaniyalari LinkedIn-ga osonlikcha manba nomzodlarini taqdim etish, ishlarni almashish va reklama qilish va iste'dodni jalb qilish va jalb qilish uchun kompaniya karerasi sahifalarini yaratishga imkon beradi.
Ish qidiruvchilar bevosita LinkedIn orqali ish joylarini qidirishlari va so'nggi yangiliklar va joriy ish joylarini olish uchun kompaniyalarga murojaat qilishlari mumkin. LinkedIn-dan eng samarali foydalanish uchun profilingiz ehtiyotkorlik bilan optimallashtirilishi kerak, shuning uchun ishga yollovchilar sizni malakali nomzodlarni qidirishda topishlari mumkin.
Gazeta
Ha, kompaniyalar gazetalarda hali ham yordam so'raladigan reklamalarni joylashtirmoqda va sizning mahalliy qog'ozingiz ish ro'yxatining yaxshi manbai bo'lishi mumkin. Siz ro'yxatlarni topish uchun qog'oz sotib olishingiz shart emas. Onlaynda tekshiring va gazetaning veb-saytlarida turli xil mahalliy ishlarga oid mahfiy e'lonlarni topasiz.
Tavsiyalar
Ish beruvchilar nomzodlarni yaxshi ko'rishadi, chunki ariza beruvchi kompaniya xodimlaridan birining oldindan tavsiyasiga ega. Xat bo'lsa, malakali nomzodni olish uchun yaxshi imkoniyat bor, chunki u ishchi va ish uchun zarur bo'lgan shaxsning turini biladi.
Bundan tashqari, tavsiyalar ishga yollash jarayonini tartibga soladi. Aslida, ba'zi kompaniyalar ishga yollanadigan nomzodlarni ishlaydigan ishchilarga bonuslar to'laydi. Ish izlovchiga, kompaniyada ishlaydigan odamning tavsiyanomasini olish uchun rezyumeingizni ishga qabul qilish boshqaruvchisidan yaqindan tanishishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin.
Ijtimoiy ishga qabul qilish
Kompaniya ijtimoiy tarmoqlarni Facebook va Twitter kabi ijtimoiy tarmoqlar orqali ish o'rinlarini reklama qilish va potentsial ishchilarni jalb qilishda qo'llashni davom ettirmoqda. SHRM so'roviga javob bergan HR menejerlari "Linkedin" ijtimoiy tarmog'ining eng faol (73 foiz) ijtimoiy media saytini, Facebook (66 foiz) va Twitter (53 foiz) ijtimoiy tarmoqlari tomonidan baholadi.
Katta va kichkina kompaniyalar Facebook va Twitter sahifalariga ega, ular kompaniya ma'lumotlarini, ish joyini belgilashni, maslahatlar berishni maslahat beradilar va kompaniya uchun qanday ishlashni bilishadi. Kompaniyalar tez-tez boshqa joylarga joylashtirishdan avval bu saytlarga ochiq ishlarni joylashtiradilar, shuning uchun Twitter-da yoki Facebook-da unga o'xshagan bo'lsangiz, sizning arizangizni olish uchun boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lasiz.
Ijtimoiy jalb qilish ishlariga jalb etilgan kompaniyalardan tashqari, ishchi taxtalar ham kuchli ijtimoiy media mavjud. Eng yaxshi saytlar Twitter-da ish joylari va kasb-hunar bo'yicha maslahat bergan joylarga ega. Masalan, Facebookda ko'plab ish plitalarining Facebook sahifalarida ish ro'yxatlarini va ish joyidagi maslahatlarni topishingiz mumkin.
Walk-In ilovalari
Ko'pgina kichikroq ish beruvchilar eski modeldagi derazada ishora bilan ishlamoqda. Mahalliy kompaniya bilan ishlashni xohlasangiz, ishorani ko'rsangiz yoki to'xtab tursangiz va kompaniyangiz ishga yollamayotganligini so'rasangiz, unda murojaat qilishingizdan qo'rqmang. Yo'qotadigan hech narsa yo'q va tezda savol berish orqali ish topishingiz kerak.
Read More: Ish beruvchining qaysi murojaat egasini ijaraga olishiga qanday qarorlar?