Ish beruvchining qaysi arizachiga ijaraga berilishiga qanday qaraladi?
Ish beruvchi kimni yollashga qaror qiladi? Bu ish uchun kimga yaxshi nomzod bo'lishini aniqlash bilan boshlanadi.
Odatda istiqbolli maslahatchi ushbu hujjatda bo'lim va tashkilotning istiqbollari va talablarini aks ettirishi uchun Inson resurslari bo'yicha mutaxassis bilan ishlaydi.
Ariza beruvchining skriningi
Ba'zi hollarda, ishga qabul qilish menejeri arizalarni ko'rib chiqish, intervyu berish va nomzodlarni baholash uchun tekshiruv komissiyasini tashkil etadi. Ishlarni boshqaruvchi odatda ideal nomzod profilini ko'rib chiqish va qo'mitani zimmasiga olish uchun yig'ilish o'tkazadi.
Tekshiruv komissiyasining har bir a'zosi nomzodning malakasi va sifati uchun o'z tanloviga ega bo'ladi, ular qanday qilib ular bilan o'zaro aloqada bo'lishadi. Qo'mitaning tarkibini, iloji boricha, suhbatingizdan oldin bilib olishingiz va o'zingizning ishingizga bo'lgan qiziqishingizni kutishga harakat qilishingiz kerak.
Nomzodlarni baholash
Suhbatlar nihoyasiga etgach, ko'pchilik ish beruvchilar intervyu jarayonida nomzodlar bilan uchrashgan barcha partiyalardan ma'lumot olishni so'rashadi .
Sizni kutib olgan va intervyu kunini tuzgan ma'muriy yordamchilar kabi past darajadagi xodimlarning o'zlarining taassurotlarini so'rashi mumkin. Har bir insonga hurmat bilan munosabatda bo'ling va har doim ham professional kasbingiz, jumladan, norasmiy tushlik yoki ovqatlaning kelajakdagi hamkasblaringiz bilan bo'ling.
Albatta, har bir ish beruvchining nomzodlar to'g'risida yakuniy qarorlar qabul qilishlari uchun nima qilishlarini oldindan bilish qiyin, biroq ba'zi umumiy omillarni ko'rib chiqish foydali bo'ladi.
Ish beruvchilar tomonidan tanlangan tanlov mezonlari
Qaysi nomzodni ijaraga olishni hal qilishda tez-tez foydalanadigan ba'zi mezonlarga ish beruvchilar:
Shaxs o'z bo'limidagi hamkasblar bilan moslashadimi?
Finalchi jozibali shaxsga egami? U bilan ishlashdan zavq olamizmi?
Nomzod ishni bajarish uchun zarur bo'lgan malakalarga ega bo'ladimi?
Shaxsiy chuqurlik va tajriba turi bormi?
Nomzod ishni bajarish uchun texnik mahoratga egami?
Ariza beruvchiga ish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va / yoki sertifikatlar bormi?
Ishni samarali amalga oshirish uchun shaxs, bilim, tajriba va axborot bazasiga egami?
Finalist talab etilgan ilmiy darajaga egami?
Nomzodga ijobiy munosabatda bo'ladimi?
Ariza beruvchi kuchli ish axloqiy va yuqori energiya darajasi bormi?
Nomzod etakchilik qilish uchun ishonch va tajribaga egami?
Ariza beruvchiga qiymat qo'shganligi, yaxshilanganligi va pastki chiziqqa ijobiy ta'sir qilganligi isbotlanganmi?
Sizning shaxsingiz yaxshi jamoa o'yinchi bo'ladimi?
Finalchi aniq va samarali muloqot qilishi mumkinmi?
Nomzod oliy darajadagi ish o'rinlarini to'ldirish uchun yaxshi uzoq muddatli istiqbolga ega bo'ladimi?
Ariza beruvchi etarli vaqtga ega bo'lish ehtimoli bormi? U roli uchun baxtli bo'ladimi? U ustunlikka ega emasmi?
Inson korporativ madaniyatga mos keladimi?
Nomzod ishning bosimi va stressini engib o'tishga qodirmi?
Ish bilan shug'ullanuvchi shaxs qanday ishtiyoqlidir?
Finalchi yangilikni yangisiga qo'yishi mumkinmi, qutidan tashqarida o'ylab, qiyinchiliklarga duch kelishi mumkinmi?
O'zlarining zaif tomonlarini bilish, konstruktiv tanqid qilishni qulaylashtirish va o'zlarini yaxshilashga maqsadi bormi?
Sizning tanlovingizdagi imkoniyatlarni qanday oshirasiz?
Tanlov jarayonining ba'zilari sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lsa ham, boshqa qismlar yo'q. Ishingiz uchun nima uchun eng yaxshi nomzod ekanligingizni tekshirish uchun rezyumeingizni, xatni va intervyularingizni ishlatishingiz mumkin.
Vaqtni ish ta'rifiga moslashtirish uchun o'zingizning muvaffaqiyat qobiliyatingizni oshirasiz. Nima uchun kuchli nomzod ekanligingizni ko'rsatishingiz va arizangiz bo'yicha ijobiy qaror qabul qilish uchun o'zingizning arizangizga materiallaringizni ko'rib chiqadigan va siz bilan uchrashadiganlar uchun qulayroqdir.
O'zingizni ijobiy saqlang va o'zingizni targ'ib qiling. Ish beruvchilar yaxshi va ijobiy nomzodlarni yaxshi ko'radilar, chunki ular bu fikrni ular bilan birga ishlashga olib keladi. Hatto o'tmishdagi ish beruvchilaringiz haqida salbiy fikrlarni o'ylab ko'rsangiz ham, ularni o'zingizni saqlang. Hech kim ularni eshitishni xohlamaydi. Siz qattiqroq yoki juda mag'rur bo'lib ko'rinishni istamaysiz, ammo aniq ishingiz uchun malakangizni oshirmoqdasiz. Nima uchun siz eng yaxshi talabgor ekanligingizni aniqlashga yordam berish uchun oldingi lavozimlarda qanday muvaffaqiyat qozonganingizni aytib bering.
Suhbatgandan keyin rahmatnoma yozuvini yozing , lavozimga qo'yiladigan malakangizni tasdiqlang va suhbat davomida o'zingiz istagan narsalarni qo'shing. Bu ish uchun sizning nomzodingizni qo'yishning yana bir yo'li.
Haqida Maqolalar: Suhbat jarayoni Ishlov berish jarayoni | Kompaniyalar qanday qilib xodimlarni yollashadi