Ish beruvchining fesih siyosati va siz ishdan bo'shatilganda nima qilish kerak
Afsuski, yaqinda sizning sobiq ish beruvchi bo'lishingiz sizni olovda yoqtirishga hojat yo'q. Ko'pgina hollarda, ular sizni oldindan ogohlantirmasdan yoki ogohlantirishsiz ketkazib, siz tanlagan usulda aytib berishlari mumkin.
Telefon qo'ng'irog'i yoki elektron pochta orqali qo'ng'iroqni to'xtatishingiz mumkinmi?
Agar siz mehnat shartnomasini yoki davlat qonunini qanday qilib bekor qilishni nazarda tutgan bo'lmasa, ish beruvchining sizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida hech qanday cheklovlar yo'q. Ish beruvchilar telefon orqali, qog'oz xat yoki elektron pochta orqali, shaxsan yoki hatto matnli xabarni yuborib, ishdan bo'shatishi mumkin.
Ish beruvchining fesih siyosati
Agar ish beruvchi sizni telefon orqali yoki matn yoki elektron pochta orqali o'qqa tutishi mumkin bo'lsa-da, bu odatiy kompaniya siyosati emas. Ish beruvchilarning aksariyati bu otish usullari xodimlarning ruhini tushirishi mumkinligini yaxshi biladi. Qattiq jismlardagi so'zlar tashkilotning ta'sirida va asosiy ishchilarning mahsuldorligi va saqlanishiga ta'sir qilishi mumkin.
Ish beruvchilarning ko'pchiligi xodimlarni otish va tushirish uchun standart siyosatni yaratadi. Odatda bu, inson resurslari vakili bilan uchrashuvni o'z ichiga oladi, unda siz bekor qilish shartlarini bajarasiz va imzolangan hujjat kabi ajralishingiz haqidagi batafsil hujjatlarni qoldirasiz.
Kompaniya oldindan ogohlantirish bergan bo'lishi mumkin va xodimga ish faoliyatini yaxshilash imkoniyatini bergan. Biroq, bu kompaniya siyosati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanmagan bo'lsa, bu shart emas.
Elektron pochtani yoki matnni ko'plab sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish yaxshi siyosat emas.
Biroq, bu sabablarning hech biri bunday nomaqbul tarzda otishdan qonuniy ravishda taqiqlashni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina hollarda, agar sizning ish beruvchingiz "siz ishdan bo'shatilgan" matnini yuborishni istasa, ular mumkin.
Ishingiz tugatilishi uchun talab qilinadigan muloqot usulini nazarda tutuvchi shaxsiy yoki kasaba uyushmasi bilan tuzilgan shartnoma shartlari bo'lmasa, sizning tashkilotingiz ushbu xabarni istagan uslubda etkazishi mumkin.
Odatda bekor qilish jarayoni
Deyarli barcha tashkilotlar, odatda, inson resurslari yoki boshqaruv vakili bilan uchrashuvni o'z ichiga olgan xodimlarni bo'shatish uchun o'rnatilgan tartibda ish yuritadi.
Tashkilotlar, shuningdek imzolangan hujjat yoki ro'yxatdan o'tgan pochta arizasi kabi bekor qilish haqida o'zlari olgan xabarnomalarni olgan qattiq hujjatlarni ham istashadi.
Agar ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak
Otish haqida qanday ma'lumotga ega bo'lishingizdan qat'iy nazar, ish beruvchi sizning ishchi qo'llanmada yoki shartnomada ko'rsatilgan barcha imtiyozlarni, masalan, ishdan bo'shatish, foydalanilmagan ta'til yoki kasallik haqini to'lashni ta'minlashi kerak. Siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ish beruvchingizdan so'rashingiz kerak .
Sizning ish beruvchi sizni bekor qilish haqida sizni xabardor qilish uchun noto'g'ri usuldan foydalansa qattiq jazolamaslik kerak.
Sizning his-tuyg'ularingizni siqish uchun hozir yaxshi hissa-da, yaratilgan har qanday nogironlik, kelajakda ish beruvchilar sizning oldingi tashkilotingizdan kelib chiqadigan narsalar haqida ma'lumot olishlari mumkin. Bu erda sizning sobiq ish beruvchilaringiz siz haqingizda qanday ma'lumotga ega bo'lishlari haqida ma'lumot .
Noto'g'ri tugatish
Agar telefon orqali yoki matn orqali nishonlanadigan narsa odatda noqonuniy bo'lsa-da, noqonuniy bekor qilish hollari mavjud. Ishni noqonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatganda yoki xodim ishdan bo'shatilganda kompaniya siyosati buzilgan taqdirda noto'g'ri tugatish amalga oshiriladi.
Agar siz tugatishingiz noto'g'ri deb hisoblasangiz yoki siz qonun yoki kompaniya siyosatiga muvofiq muomalada bo'lmaganda, yordam olishingiz mumkin. Masalan, AQShning Mehnat Departamenti ish bilan shug'ullanadigan va da'vo qaerda va qanday qilib topshirish bo'yicha tavsiyalarni tartibga soladigan har bir qonun haqida ma'lumotga egadir.
Qanday qilib ishdan olinadi?
Siz haqsiz ravishda bekor qilinganmi yoki yo'qmi, o'zingizni mag'lub qilmaslik muhim. Atayinlar har kimga ham bo'lishi mumkin. Bunga e'tibor berishdan ko'ra, nima qilish kerakligi haqida o'ylang.
Ishni tark etishdan oldin, sizga zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Sizning ish beruvchingizdan ishdan bo'shatish to'g'risida , jumladan, keramika, imtiyozlar, ishsizlik, murojaatlar va boshqalar haqida savollar berishingiz kerak.
Batafsil: 50+ Ishdan bo'shatilish haqida tez-tez so'raladigan savollar
Tegishli Maqolalar: Qanday qilib ishdan olinadi? Ishdan bo'shatilish haqida intervyularga qanday javob berish mumkin?