Ish shartnomasida nimalar mavjudligi va shartnoma ijobiy tomonlari haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyida o'qing. Shuningdek, nazarda tutilgan shartnomalar haqida batafsil ma'lumot.
Ish shartnomasida nima bor
Shuningdek, mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi sifatida ham ma'lum bo'lgan mehnat shartnomasi ham ish beruvchining, ham xodimining huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
Ayniqsa, mehnat shartnomasi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
Ish haqi yoki ish haqi : Shartnomalarda kelishilgan ish haqi, ish haqi yoki komissiya ko'rsatiladi.
Jadval: Ayrim hollarda, mehnat shartnomasi xodimning ishlashi kutilgan kun va soatni o'z ichiga oladi.
Ish bilan mashg'ulot muddati: Mehnat shartnomasi, xodimning kompaniya uchun ishlash muddatini belgilaydi. Ba'zi hollarda, bu davomiy vaqt bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, u muayyan vaqt uchun o'rnatilgan shartnoma bo'lishi mumkin. Boshqa paytlarda ushbu muddatni uzaytirish imkoniyati bilan minimal muddat belgilanadi.
Umumiy mas'uliyat: Shartnomalar ishchining ish bilan band bo'lishida bajarishi kerak bo'lgan turli majburiyat va vazifalarni sanab o'tishlari mumkin.
Maxfiylik : Ayrim axborotni oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitimga imzo chekishingiz kerak bo'lsa ham, ba'zan shartnomada maxfiylik to'g'risidagi bayonot bo'lishi mumkin.
Muloqot : Agar xodimning roli ijtimoiy media, veb-saytlar yoki elektron pochtani ko'rib chiqishni o'z ichiga olsa, shartnoma kompaniyaning egalik huquqini saqlab qolishi va barcha aloqalarni nazorat qilishni o'z ichiga olishi mumkin.
Foydasi : Shartnomada barcha va'da qilingan imtiyozlar, jumladan, sog'liqni saqlash sug'urtasi, 401k, dam olish vaqti va ish bilan bog'liq bo'lgan boshqa har qanday imtiyozlar ham kiradi.
Kelajakdagi raqobat : Ba'zan shartnoma raqobatlashmagan shartnomani (shuningdek, NCC deb ataladi) o'z ichiga oladi. Bu kompaniyani tark etgach, u kompaniya bilan raqobatlashadigan ish joyiga bormaydi, degan shartnoma.
Ko'pincha xodimlar alohida NKMga imzo chekishlari kerak, lekin u ham mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.
Boshqa: Boshqa shartlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: mulkchilik bitimi (ish beruvchining ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan har qanday ishchi materialga ega ekanligini bildirgan), ish joyidagi nizolarni hal qilish to'g'risidagi ma'lumot yoki kompaniya tark etgandan so'ng xodimning ishlashi mumkin bo'lgan malakalar (bu tegishli kompaniyalar o'rtasida raqobatni cheklash uchun).
Yozma mehnat shartnomasining foydasi va kamchiliklari
Yozma shartnoma - bu ishni, mas'uliyatni va manfaatlaringizni aniq belgilashning ajoyib usuli. Bu ish haqida biron bir chalkashliklarni oldini oladi.
Biroq, uni imzolashdan oldin mehnat shartnomasining barcha elementlarini diqqat bilan o'qib chiqing. Shartnomaning har bir qismi bilan qulay bo'lishingizga ishonch hosil qiling. Agar shartnomani buzsangiz, qonuniy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, siz yozma kelishuvning har bir qismini qo'llab-quvvatlashingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling. Misol uchun, agar shartnoma minimal ish vaqtida ishlashni talab qilsa, buni amalga oshirishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, shartnomada kompaniyani tark etgandan keyin ishlashingiz mumkin bo'lgan joylarga cheklovlar qo'yilsa, siz bunga qulaymi yoki yo'qmi deb hisoblang.
Taqdim etilgan mehnat shartnomalari
Taqdim etilgan mehnat shartnomasi intervyu yoki ishni tashkillashtirish paytida, yoki o'quv qo'llanmasida yoki qo'l kitobida aytib o'tilganlardan olingan izohlardan kelib chiqadi.
Masalan:
- Ta'sirlangan shartnomalar ish beruvchining harakatlaridan, bayonotlaridan yoki o'tmishdagi ish joyidan olinishi mumkin.
- Xodimlar o'zlari va ularning hamkasblari uchun reklama aktsiyalarining tarixini ko'rgan yoki yozgan bo'lishi mumkin.
- Suhbat davomida potentsial ishchi xodimga ishning uzoq muddatli yoki doimiy mavqei bo'lib, ular yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmaguncha amalga oshirilishi mumkin.
Taqdirlangan shartnomani bajarish
Taklif etilgan shartnomalarni isbotlash qiyin bo'lsa-da, ular majburiydir. Xodimlar, bu so'zning amalga oshishini oqilona sababga ko'ra ishonishlariga olib keladigan kompaniyaning harakatlariga, bayonotlariga, siyosatlariga va amaliyotlariga ishora qilib, shartnoma tuzilganini tasdiqlashi mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot
Bevosita bo'lmagan bitim
Maxfiylik to'g'risidagi bitim
Maxfiylik to'g'risidagi bitimdan nimani talab qilish kerak
Villi ishga joylashish