Ko'pgina hollarda, skrinshaftada suhbatlar sizning foningizni qisqacha ko'rib chiqish va lavozimga nomzod bo'lishi mumkinligini aniqlash uchun mo'ljallangan savollar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Savollarga sizning malakalaringiz haqida ma'lumot beriladi, ammo intervyu beruvchilar sizning ish haqi talablari va ishga joylashish imkoniyatlarini bilishni xohlashadi.
Monitoring intervyu telefon orqali yoki shaxsan amalga oshirilishi mumkin. Ikkala holatda ham suhbat intervyusi natijalari nomzodning intervyu jarayonining keyingi bosqichiga o'tishiga bog'liqmi yoki yo'qligini aniqlaydi.
Screening intervyusida qanday savollar berasiz?
Ko'ringan intervyusida juda funktsional masalalarni kuting. Ko'pincha intervyu beruvchilar bu lavozimni boshqaruvchi emas, balki ishga yollovchi yoki ishlaydigan menejerlardir. Ularning maqsadi nomzodlarning qisqa ro'yxatini tuzishdan iborat bo'lib, keyingi intervyularga davom etadi.
Intervyuchilar sizning lavozimga zarur ko'nikmalarga egaligingizni tekshirmoqdalar va sizning ish haqingiz bo'yicha taxminlar bu rolga ajratilgan byudjetga mos keladimi. Ko'rish intervyusida odatiy savollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ishingiz tarixini tavsiflang .
- Sizning ish haqingiz qanday?
- Nima uchun bu ish bilan qiziqasiz?
- Muayyan mahoratga asoslangan savollar, masalan, Axborot tarqatuvchilarni ishlaysizmi ?; Sizning muvaffaqiyatli do'konlar ekranini yaratish tajribasi bormi ?; Ishga xos intervyu savollariga javob berish bo'yicha maslahatlarga qarang.
Muvaffaqiyatli skrinni olib borish uchun maslahatlar
Agar siz suhbatga tayyorgarlik ko'rmoqchi bo'lsangiz, suhbatdoshingiz bu lavozim uchun ko'plab odamlar bilan gaplashishi mumkinligini yodda tuting. Sizning malakangizni lavozim uchun eng yaxshi o'yin ekanligini aniq qilib, e'tibor bering. Ko'rinib turish kerak bo'lgan ba'zi maslahatlashuvlar:
- Ish ta'rifini ko'rib chiqing: Ish ta'rifi - kompaniyaning xohish-irodasi va nomzodga bo'lgan ehtiyoji uchun cheat varag'i. Kerakli malakalarni, shuningdek, bu rolda ishtirok etadigan asosiy mas'uliyatni ko'rib chiqing. Siz chuqur sho'ng'in qilishingizga hojat bo'lmasa-da , kompaniyani tadqiq qilish kompaniyaning ehtiyojlarini va madaniyatini yaxshiroq tushunishga yordam beradi.
- Har bir so'zni sanab ko'ring: Screening intervyular ko'pincha qisqagina bo'ladi, shuning uchun javoblarda to'liq bo'lishdan ko'ra, eng muhim ma'lumotlarni taqdim etishni maqsad qilib qo'ying. Avvalgi ishlarda, eng dolzarb mavzularda qilgan har bir ishingizni o'qib chiqishingiz shart emas. Ish ta'rifini ko'rib chiqish bu erda foydalidir, chunki u sizning javoblaringizda nimani ta'kidlash kerakligi haqida maslahatlar beradi. Ish qo`yishida ko`rsatilgan talablarga mos keladigan qobiliyatlaringizga e'tibor qarating.
- Telefon orqali suhbat masalalarini ko'rib chiqish: Agar intervyu telefonda bo'lsa, telefon orqali suhbat haqida maslahatlarni oldindan ko'rib chiqing. Suhbatdosh bilan suhbatlashish uchun qulay joy toping va chalg'itadigan narsalarni kamaytiring. Muhimi, atrofingizdagi voqealarga emas, suhbatga e'tibor qarating.
- Sizning rezyumeningizni biling: Sizning rezyumeingiz ko'plab savollarga javob berishi mumkin. Agar intervyusida o'qimagan bo'lsa, sabr qiling, u ko'pchilik bilan suhbatlashishi mumkin va har bir nomzod haqida tafsilotlarni eslay olmaydi. Sizning avvalgi ishingiz va qobiliyatingizni isbotlaydigan hikoyalaringizning qisqacha tavsiflari bilan tayyorlang.
- To'g'ridan to'g'ri keling: eslab qoling, intervyu suhbat intervyusi bilan ikkita qoziqqa saralangan. Siz keyingi bosqichga chiqadigan nomzodlarning qoqilg'isida harakatlanishni xohlaysiz. Suhbatdoshga kerakli ma'lumotni to'g'ridan-to'g'ri etkazib, uni osonlikcha ta'minlang. Shaxsiy ulanishni ishga tushirish, ishga qabul qilish jarayonining ushbu bosqichida biroz kamroq ahamiyatga ega.
- Bir minnatdorchilikni izhor qiling: Siz bilan kompaniya o'rtasidagi har qanday aloqa nuqtasida bo'lgani kabi, vaqt uchun minnatdorman. Suhbatdoshingizga malakangizni va lavozimga bo'lgan g'ayratingizni eslatish uchun rahmatnoma qayddan foydalaning. Chunki bu birinchi davra suhbati va ish beruvchi ikkinchi intervyularda tezkor qarorlar qabul qilishi mumkin, iloji boricha tezroq e-pochta xabaringizni yuboring.
Davomi: Ikkinchi intervyuda qanday taklif qilinadi? | Ish intervyu Savollar va javoblar Telefon suhbati axloqi Ish intervyu Siz maktublaringiz uchun rahmat