Ish ta'rifi nima?
Ish beruvchilarning ko'pchiligi ishchilarning ishchi kuchlari uchun o'ziga xos rollarda o'zlarining istiqbollarini rasmiylashtirish uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadilar.
Ish e'lonlari - nomzodlarga bo'sh ish o'rinlarini jalb qilish uchun foydalaniladigan ish tavsifi shaklidir.
Xodimlar o'z vazifalarini kutayotgan yoki kutgan natijani oshirganligini ko'rsatadigan rahbarlar sifatida rasmiy ta'riflar ko'pincha ish faoliyatini baholash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Ish ta'rifiga kiritilgan ma'lumotlar
Ish ta'riflari muayyan rolni bajarish uchun zarur bo'lgan vazifalarni va vazifalarni oddiygina listing qilishdan tashqari ketadi. Odatda lavozim maqsadi, xodimning boshqa xodimlar bilan qanday aloqasi borligi, u haqida xabar bergani va xodimning qanday sayohat qilishlari kabi boshqa elementlarni ham o'z ichiga oladi.
Ba'zi bir ish ta'riflarida xodimning sotish natijalari yoki ish haqi miqdorlari kabi ishlab chiqarishi kerak bo'lgan natijalar yoki natijalarga yo'naltiriladi. Odatda, qobiliyat, bilim, ta'lim, sertifikatlash, tajriba darajasi va ish uchun jismoniy talablar kabi fazilatlar mavjud.
Ba'zi tashkilotlar vaqt ichida ushbu rolda taniqli san'atkorlarning muvaffaqiyati uchun juda muhim bo'lgan fazilatlar va vakolatlar ro'yxatiga asoslangan ish ta'riflarini yaratadi. Vaqt o'tishi bilan tashkilot vazifalari va xodimlarning qobiliyatlari asosida ish o'rinlari rivojlanib borayotganligi sababli, ish ta'riflari vaqti-vaqti bilan ushbu o'zgarishlarni aks ettirish uchun yangilanishi kerak.
Ish beruvchilar ish ta'rifini o'zgartirganda
Ko'pgina davlatlarda xodimlar istihdamda qabul qilinmoqda, chunki ularning istihdamı ixtiyoriydir va xohlagan paytda tark etishlari mumkin. Bundan tashqari, ularning ish beruvchisi o'z ishini o'zgartirishi yoki mos keladigan joyga qo'yishi mumkinligini anglatadi. Holbuki, sizning mamlakatingizdagi qonunlar haqida ma'lumot olish uchun davlat qonunlari sizning davlat mehnat bo'limingizdan farq qiladi.
Shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar
Muhim istisnosiz, mehnat shartnomasi yoki jamoaviy bitim bilan boshqariladigan ishchilarni qamrab oladi.
Ko'plab kasaba uyushma shartnomalari turli lavozimlarga qanday vazifalar bilan bog'liqligini aniq ko'rsatib turibdi. Birlashmani fitneschani, masalan, moslamalarni o'rnatayotgan hammomni bo'yash kutilmaydi. Boshqa bir misolda, siz o'zingizning vazifangizni belgilaydigan mehnat shartnomasi bilan ishlayotgan bo'lsangiz, sizning ish beruvchi ularni sizning kelishuvingizsiz o'zgartira olmaydi.
Ishchilarning o'zgarishlariga qarshi himoya
Xodimlar o'zlarining ish ta'riflarida o'zgarishlardan himoyalanadilar, bu ish beruvchining ish bilan shug'ullanish huquqini amalga oshirishga javoban ish beruvchi tomonidan qasd olish kabi talqin qilinishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchining qonuniy buzilishi haqida xabar berganlaridan so'ng, ularning ishi o'zgartirilgan bo'lsa, shikastlanishga olib kelishi mumkin.
Ish beruvchilarning ish vaqtlari, ish rejasi, joylashuvi yoki majburiyatlari oilaviy tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonunga muvofiq (FMLA) kafolatlangan ta'tilni olib tashlashni taqiqlash uchun o'zgartirilishi mumkin.
Ish beruvchilar xodimni ishga yollashni ta'qiqlash uchun xodimlarni boshqa ishga joylashtirolmaydilar. Bundan tashqari, ishchilarga ta'til tugaganidan keyin ish joyiga qaytib kelganida ishchilar katta darajada munosib ish bilan ta'minlanishi kafolatlanadi.
Ishingiz o'zgarganligi sababli ishdan chiqsangiz ishsizlikni yig'ish
Sizning ishingizdan chiqsangiz, ishsizligingizni yig'a olasizmi, deb so'ralaman, chunki sizning vazifangiz ish beruvchingiz tomonidan o'zgartirildi. Ko'pgina hollarda, siz yaxshi ishdan bo'shatmaguningizcha, iste'foga chiqqanda ishsizlikni yig'ish qiyin. Ishingizdan chiqib ketadigan bo'lsangiz , ishsizlikka mos keladigan ma'lumot.
Ish beruvchi eng yaxshi amaliyotlari
Ushbu huquqiy masalalardan tashqari, Inson resurslarini boshqarish bo'yicha eng yaxshi amaliyotlar, ish beruvchilarning ish rollarida katta o'zgarishlar qilishdan oldin ish beruvchilarning kelishuvini izlashlari va yangi lavozimni aniq belgilash uchun ish tavsiflarini qayta ko'rib chiqishlari kerakligini ko'rsatadi.
Umuman olganda, ishchilar yangi ish tavsifini tasdiqlasalar, ma'naviy va samaradorlik kuchayadi.
Agar siz o'zingizning vazifangizni o'zgartirganingizdan xavotirga tushsangiz, ma'muringiz yoki kompaniyangizning Inson resurslari bo'limi bilan vaziyatni muhokama qilishingiz mumkinmi yoki yo'qmi, ko'rish uchun yaxshi fikr, bu sizning echimingizning echimini topa olasizmi? o'zingiz va ish beruvchingiz.
Qo'shimcha ma'lumot: Ish nomlari haqida bilib oling Nima uchun Ish beruvchining ishini baholashi kerak?