Bundan tashqari, siz hech kimning nomini ruxsatsiz murojaat etmasligingiz kerak.
Sizga havola qilinayotgan shaxs sizdan namunalar olish uchun murojaat qilishlari mumkinligini oldindan bilishi kerak.
Zikr qilish kerak bo'lganda
Masalan , ish bilan shug'ullanadigan har bir nomzodning rasmiy ro'yxatga olinganligi va boshlang'ich ish joyidagi ma'lumotnomada yoki shaxsiy intervyularda qayta tiklashlari kerak bo'lganligi noma'lum. Ta'lim, huquq va akademiya kabi bir necha konservativ soha - sizning arizangizni ishga topshirishingiz kerak.
Biroq, barchasi hammasi emas. Potensial ish beruvchilarning murojaatlar ro'yxatini so'ramasligi tendentsiyasiga aylanmoqda (hech bo'lmaganda dastlabki dasturda emas) - odatda o'zlarining o'z xodimlariga havola qilmaslik siyosati borligi sababli. Buning sababi, yangi ish joyini egallamagan norozilikli ishbilarmonlarning yangi ish joylarini olishga harakat qilayotgan ish beruvchilarga salbiy baho berish uchun o'zlarining ma'lumot manbalarini etkazib beruvchilariga shikoyat qilishgan.
Ishga doir ma'lumot uchun qanday murojaat qilish kerak
Agar siz aslida ishga yollash haqida ma'lumot berishni so'ragan bo'lsangiz, telefon orqali yoki elektron pochta orqali murojaat qilishingiz mumkin. E-pochta manzili murojaat qilishning yaxshi usuli bo'lishi mumkin , chunki, agar shaxs sizni taklif qilmasa sizni taklif qilsa, elektron pochta xabarini shaxsan sizga aytib berishdan ko'ra, uni rad etish osonroq bo'lishi mumkin.
Siz murojaat qilmoqchi bo'lganingizda, "Menga havola bera olasizmi?" Deb aytmang. yoki "Men uchun mos yozuvlar yozishingiz mumkinmi?" Buning o'rniga, "Siz mening ishimni yaxshi bilishingiz uchun yaxshi bilasizmi?" Deb so'rang. yoki "Menga havola qilish qulay his qilyapsizmi?" yoki "Menga ijobiy ma'lumot bera olasizmi?" Shu tarzda sizning murojaatchingiz kuchli tasdig'ini taqdim etishiga ishonmaydilar, yoki agar ular sizning nomingizdan ish beruvchi tomonidan xat yozish yoki qo'ng'iroq qilish uchun vaqt yo'q bo'lsa, tashqariga chiqadi.
Malumot so'ragan shaxs ijobiy javob berganda, sizning rezyumening yangilangan nusxasini taqdim etishni, agar sizda mavjud bo'lsa, LinkedIn profilingizni baham ko'rishni va malakangiz va tajribangiz haqida ma'lumot berishni tavsiya qilasiz, shuning uchun sizning refereniz mavjud va sizning ish joyingiz va malakangiz haqidagi ma'lumot. Bundan tashqari, aloqada bo'lib turing va zikringizni ish ahvolingiz bo'yicha yangilab turing.
LinkedIn uchun qanday murojaat qilish kerak
LinkedInning xabarlashuv tizimi orqali taklifni so'rash oson. Taklifni so'raganingizda, agar ular vaqtni bilsalar, sizdan maslahat so'ralsin. Shu sababli ular Sizga ma'lumot berishdan manfaatdor bo'lmasalar, kompaniya siyosatiga zikr qilishdan bosh tortishadi yoki ular sizning ishingizni tavsiya etish uchun yetarli darajada yaxshi bilishmaydi.
LinkedInda tavsiyalar berishni qanday qilib so'rashingiz mumkin.
Malumot maktublari va elektron pochta xabarlari
Qabul qilishni so'rashda qanday so'rashni yoki nimani aytishni bilmaymanmi? Ushbu namunali murojaat talablarini ko'rib chiqish va xatlarni elektron pochta orqali ko'rib chiqing.
- Malumot uchun xat (# 1)
- Malumot uchun xat (# 2)
- Malumot uchun E-mail talab qiling
- Kollej professorining tavsiyasi
Qanday murojaat qilish kerak?
O'rtacha ish beruvchilar uchta ma'lumotnomaning ro'yxatini kutadilar, shuning uchun kamida uch yoki to'rtta murojaat sizga tavsiya etishga tayyor. Qo'shimcha ish beruvchining o'z vaqtida boshqa kishilarga etib kela olmasligi ehtimoldan xoli emas.
Malumotlar ro'yxati yaratish
O'zingizning zikr etilgan namunalaringiz bor bo'lgach, har bir murojaat uchun ismlar, ish unvonlari va aloqa ma'lumotlari bilan mos yozuvlar ro'yxatini yarating. So'rovlarni olib borish va dastlabki ish arizasi materiallari bilan murojaat qilishni so'rab ish beruvchilarni yuborish uchun ro'yxatni chop eting.
Biroq so'ramagan ish beruvchilarga, nomaqbul arizalarni jo'natmang *. Siz quyidagilarni xavf ostiga olishni istamaysiz: a) sizning ishingizning yorqin namunasi; yoki b) yangi ish beruvchi mos yozuvlar ishonchliligini yoqtirmaydi va / yoki shubha qiladi. Ariza topshirish uchun eng yaxshi joy, shaxsiy intervyusining oxirida, ish beruvchining qiziqishi nafaqat kuchli rezyumeni va kasbiy malakasi asosida olinganidan so'ng.
Tavsiya etilgan o'qish: Professional manbalar Do'stni qanday qilib ma'lumotnoma sifatida ishlatish kerak