Qadimgi ishchilar uchun tavsiyalarni davom ettiring
Sizning Resursingizni Fokuslashtiring. "Qidiruvingizni bir yoki ikki pozitsiyaga qarating.
Katta tajriba orttirgan tajribali ish izlovchi sifatida, bu tendentsiya raqobatchilikka qarshi kurashda ko'plab ko'nikmalar va tajribalar bilan menejerlarni va ishga yollovchi xodimlarni ishga olishni qisqartirishdir . Siz faqatgina bitta yoki ikkita pozitsiya turiga bog'liq bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi. Siz diqqat-e'tiboringizni ko'proq e'tiborga olasiz ยป. Dorothy Tannahill-Moran, nextchapternewlife.com va mbahighway.com
Sanoat tarmoqlarining qo'shilishi. "Turli sohalarda rolik izlayotgan bo'lsangiz, qidiruv o'tish so'zlarini ko'rib chiqing, ular ish bilan ta'minlovchi xodimlarni qidirishda yanada yaxshi natijalarga erishadi." - Mark Frietch, muallif, ma'ruzachi va ijtimoiy media mutaxassisi
Muddati tugash muddatlarini o'zingizning rezyumeni o'chiring. "Ish beruvchilar sizning tugallangan kuningizdan taxminan tug'ilgan sanani bilishlarini taxmin qilishlari mumkin, agar siz 40 yoshdan katta ekanligiga ishongan bo'lsangiz, ko'pchilik sizni intervyu uchun o'ylamaydi, bundan tashqari siz faqat 15 yilgacha ish bilan mashg'ul bo'lishingiz kerak. " - Antoni Quinones, Repackaging mutaxassisi, midlife o'tmishdagi murabbiy
Asosiy ko'nikmalarni alohida bo'limga ajratib ko'rsatish. "Ish joyida o'z vazifalarini hisobga olgan holda, 40 dan ortiq ish izlayotgan shaxslar ko'plab o'ziga xos yutuqlarni taqdim etishi ehtimoli ko'proq" Tajribali "yoki" faxriy "va shunga o'xshash so'zlarni ishlatish o'rniga, bu nomzodlar o'zlarining tajribalarini kengaytirishlari kerak. o'zlarining rezyumelarining birinchi sahifasida yoritilgan muhim qismdagi asosiy yutuqlar va ularni telefon va shaxsiy intervyularga qaratilgan fikrlar sifatida ishlatishdir. " - Lauri DeSalvo, LD prezidenti
Writing & Resumes and Certified Professional Resume Writer
QR kodlarini birlashtirish. "40 dan oshiq odamlar o'zlarining rezyumelarida QR kodini joylashtirishlari kerak, ayniqsa, ular murojaat qilayotgan pozitsiyasi AT bilan aloqasi yo'q bo'lsa, u ish beruvchiga xabar berib, ular hozirgi va texnologik qulay bo'lishi kerak". - Bruce A. Hurwitz, ijro etuvchi, kasb-hunar maslahatchisi, Multzmentni Purzue.com portalining maslahatchisi
Qatnashishlaringizni ta'kidlang. "O'zlarining rezyumesi bo'yicha, 40 nafar ishchi ishlab chiqarish / daromadni qanday oshirish va / yoki xarajatlarni kamaytirish mumkinligini ko'rsatishi kerak." - Curtis Kessinger, Success Minded Coaching asoschisi va " The Ultimate You " ning muallifi buyuklikka erishish
Yetuk ishchilarga do'stona munosabatda bo'lish. "Men doimo 40 yoshdan oshiq odamlarga yaxshi ishlaydigan ishchilar uchun do'st bo'lish sharafiga muyassar bo'lgan kompaniyalarni qidirib topmoqchiman ... Ko'plab kompaniyalar etuk ishchi kuchini raqobatbardosh ustunlikka ega deb hisoblaydi 40 yoshdan katta xodimlar ko'proq tajriba orttirishadi. kasbiy mahorat va har qanday pozitsiyani yoshroq hamkorlarga qaraganda ko'proq kamolga etkazishdir. "40 yoshdan katta ish izlovchilarning yoshroq tanlovda ishtirok etishi uchun bir usul - ko'proq hayot tajribasini zararli emas, balki ko'proq tajriba qiluvchi ish beruvchini qidirishdir". - Remi Killeen-Weber, Alp Erkini boshqarish bo'yicha Kadrlar bo'yicha loyiha menejeri
Halol va haqiqat bo'ling. "Bugungi ish bozorida siz yolg'onni qo'lga olish ehtimoli ko'proq, bu sizni nomzod sifatida yo'q qilishni anglatishi mumkin." Bugungi bozorda Doers hozirgi kunda ish boshlaydi, u erda rahbarlar Ko'pincha buni qila olmagan ko'rinadi. " - Devid Lyuis Operations Inc. kompaniyasining bosh direktori, Stamforddagi inson resurslari va konsalting firmasi.
Sizning yutuqlaringizni kvitansiz. "O'zingizni o'zingizning maqsadingizga erishishga yordam beradigan resurs sifatida tashkilotning muammolariga echim sifatida joylashtirishingiz kerak. Siz xohlagan ishni bajarish uchun kerak bo'lgan barcha kalit mahorat va xususiyatlarni yozing, so'ngra aniqroq yozing. bu qobiliyat va xususiyatlarga ega ekanligini isbotlovchi dalillar va misollar. Mumkin va ishonchli bo'lganidek foizlarda, dollar miqdori va miqdori imkoni boricha foydalaning.
Bundan tashqari, ularni samarali tarzda muloqot qilishingiz uchun hikoyalaringizni baland ovoz bilan ayting. Miya suratlar nuqtai nazaridan o'ylaydi, shuning uchun intervyuchining ongida ijobiy suratlar yaratadigan ijobiy suratlarni chizamiz "(Ronald Kaufman seminar rahbari, ijro etuvchi murabbiy va" Anatomiya muvaffaqiyati "ning muallifi.
O'zingiz amalga oshirgan ishlaringizni ta'kidlang. "Sizning ishingizda bajargan vazifalaringizga diqqat qilishni to'xtating va o'zingiz amalga oshirgan ishlaringizni ta'kidlang, ish beruvchilar naqdlar uchun ish haqi va ish haqini to'laydilar." - Rik Dacri, HR konsalting firmasi Dacri & Associates, LLC va "Uncomplicating Management" ning muallifi
Olib qoling. "Sizning rezyumeningizda sizning bilimingiz va ko'nikmalaringiz dolzarbligini namoyish qilish uchun sizning sanoatdagi mavjud tendentsiyalar bilan tajribangizni ta'kidlang." - Kelly Donovan, KPRW, Ishga qabul qilish bo'yicha strategist va sertifikatlangan professional rezyumelar muallifi