- 1980 yilda ishchilarning faqat 2,3 foizi telekommunikatsiya xizmatlarini ko'rsatdi.
- Bugungi kunda hisob-kitoblarga ko'ra, amerikaliklar soni uch milliondan ortiqroq bo'lgan uylariga qo'ng'iroq qilishadi.
- Keyingi bir necha yil mobaynida Telework tadqiqot tarmog'iga ko'ra, telefon raqamlari 63 foizga o'sadi.
- Bugungi kunda o'rtacha uyali aloqa operatori 40 yoshli professional erkak bo'lib, universitet darajasiga ega va ishdan uyda ishlamaydi.
- Joriy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, boshqa kompaniyalar boshqa har qanday yangi foydaga qaraganda telekommunikatsiya xizmatlarini taklif qilmoqda.
Nima uchun odamlar telekommutatsiyani va kompaniyaga nima uchun ruxsat berishni afzal ko'radilar
Texnologiyaning rivojlanishi telemexnikani tanlashga yordam berdi. Simsiz qurilmalar, veb-ilovalar va onlayn uchrashuv dasturlari kabi hamkorlik vositalari ofisda bo'lmaganingizda menejerlar va hamkasblar bilan ishlashni osonlashtiradi.
Odamlar o'z ofislaridan ko'ra ko'proq uyda ishlashadi, chunki:
- Ular kamchiliklari bilan o'z vazifalariga ko'proq e'tibor qaratishlari mumkin.
- Ular uzoqroq ish yurishdan qochishadi, bu esa atrof muhitga zarar keltiradigan va qimmatli shaxsiy vaqtni tejash imkonini beradi.
- Ular yonilg'i yoki tranzit xarajatlarini tejashadi.
Kompaniya quyidagi sabablarga ko'ra telekommunikatsiya xizmatlariga ruxsat beradi:
- Ish / hayot balansini targ'ib qilish
- Ko'chmas mulk, ofis materiallari va boshqa umumiy xarajatlarni tejash uchun
- Hosildorlikni rag'batlantirish va uzilishlar tufayli yo'qotilgan vaqtga bog'liq xarajatlarni kamaytirish
- "Yashil" ish joyidagi madaniyatni rivojlantirish
Teleko'rsatuvdagi kamchiliklar
Masofali ish uning pastga tushmasdan emas, ish beruvchilarning tashvishlari bor. Tashvish sabablari quyidagilardan iborat:
- Menedjerlar va tengdoshlar bilan yuzma-yuz kamroq vaqt oralig'ida asosiy kommunikatsiya bloki bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ongli hamkorlik orqali miya bo'roni va innovatsiyalarning afzalliklari kamayadi.
- Ish beruvchilar o'z vaqtini qanday ishlatishlarini nazorat qila olmaydilar. Bu yo'qotilgan mahsuldorlik haqida qayg'urishga olib keladi. Va xodimlar soatlik shartnomalar bo'yicha ishlayotgan paytda, ish bilan bog'liq faoliyatga pullik vaqt sarflanishiga kafolat yo'q. Yahoo uzoqdan ishlaydigan tizimni suiiste'mol qilgani uchun 2013 yilda tartibga solishni taqiqladi.
- Bu nafaqa faqat tanlangan xodimlar uchun mavjud bo'lganda, rashk va nafrat qo'zg'atuvchi ish muhitiga olib kelishi va ruhiy ta'sirga olib kelishi mumkin.
Telecommuting ideal bo'lmasa
IT xodimlarining uydan ishlashi mantiqiy bo'lmagan holatlar mavjud. Kompaniyalar o'zlarining shaxslarning roli va ular bilan eng ko'p hamkorlik qiladigan bo'limlarning ehtiyojlarini hisobga olishlari kerak. Muammolarni masofadan turib bartaraf etish mumkin emas. Xavfsizlik masalalari va tartibga solish talablariga muvofiqligi rivojlanish vositalari, dasturiy ta'minot va boshqa ilovalarga kirishni cheklaydi.
Bunday hollarda xodimlar o'z vazifalarini bajarishdan tashqarida bajarishlari mumkin emas.
Telecommuting ishlaydi
Agar ko'pincha mustaqil ravishda ishlayotgan IT-ishingiz bo'lsa, uydan ishlash mumkin. Masalan, dasturiy ta'minotni ishlab chiquvchi , tele-operatsiya uchun yaxshi nomzod. Agar siz telefon tarmog'iga texnik yordam berishda bo'lsangiz, foydalanuvchi stoliga borish sharti yo'q, teleko'rsatuv siz uchun ham ishlashi mumkin.
Siz uchun telecommuting ishini qanday qilish kerak
Bunda tartibni qanday qilib optimallashtirish mumkin:
- Bir vaqtlar ofisga borganingizda ishonch hosil qiling. Agar siz uyda ishlaydigan bo'lsangiz, muloqot chizig'ini ochish va aloqalarni saqlab qolish uchun o'z hamkasblaringiz bilan muloqot qilish yaxshi fikrdir. Muntazam ravishda yuzma-yuz uchrashuvlarga qatnashing.
- Ish beruvchingiz bilan kutganlarni muhokama qiling. Qaerda bo'lishingiz kerakligini bilib oling va kompaniyaning teleshozlik siyosati bilan tanish ekaningizni tekshiring.
- Aloqa protokollarini o'rnatish. Odamlar qaerda bo'lishidan qat'i nazar, ish vaqtida sizga qanday qilib erishishni bilishlariga ishonch hosil qiling.
- Taraqqiyotni kuzatish uchun jadvaldan foydalaning. Bu sizga va sizning ish beruvchingizga uydan ishlayotganingizda qanchalik samarali bo'lishingizga yordam beradi.
Xulosa
Ham ish beruvchilar ham, xodimlar ham teleshozlarning ish samaradorligiga ta'sirini hisobga olishlari kerak. Bitta firma yoki shaxs uchun ideal bo'lgan narsa boshqasi uchun bir xil emas. Ishchilar har doim ham yakkalanishda yaxshi ishlamaydilar va ekstraditsiya qiladiganlar odatda ofis muhitida bo'lishni afzal ko'rishadi. Telekommunikatsiya xizmatidan salbiy ta'sir ko'rsatishga yo'l qo'ymaslik uchun korxonalar hosildorlik, xavfsizlik va ishchilarning tovon puli bo'yicha aniq ko'rsatmalar va siyosatlarni belgilashi kerak.