Intervyu qanday javob berishi kerak?
Agar siz yaxshiroq taklif olsangiz, kompaniya siz bilan birga qolishingizni xohlamaydi. Ular, shuningdek, kichikroq ish haqi uchun nima qilish kerakligi haqida tashvishlantirishi mumkin.
Agar tashkilot uzoq vaqt davomida kompaniya uchun ishlamasa, yangi xodimni tayyorlashga mablag 'sarflashni xohlamaydi.
Suhbatlar paytida siz pastroq turmush darajasida ish bilan shug'ullanishni nima uchun qiziqtirganingizni muhokama qilishga tayyor bo'ling.
Past ish haqi bilan ishlarni ko'rib chiqish sabablari
Ish izlovchining nuqtai nazari bo'yicha, ish haqi unchalik katta bo'lmagan ish uchun juda ko'p sabablar bor:
- Dream job: Agar siz o'zingizni har doim muayyan rolda tasavvur qilsangiz yoki ma'lum bir kompaniya uchun ishlayotgan bo'lsangiz, ish haqingiz sizning joriy pozitsiyangizga qaraganda past bo'lsa ham, bu qiymatga arziydi.
- Job hunt qiyinlishuvi: Ba'zan, ish izlayotganlar pul topish uchun tayyor bo'lishlari mumkin, chunki ular o'zlari ishlagan narsalarini to'layotgan ish topa olmayaptilar. Agar jamg'armalar tugashi va ishsizlik nafaqalari yaqinlashib kelayotgan bo'lsa, kamroq pul ishlashi uchun zarur bo'lishi mumkin va alternativa uchun afzalroqdir. Uzoq muddatli va murakkab ish oviri kam maosh olish uchun juda yaxshi asos bo'lib qolsa-da, buni intervyular bilan almashtirishdan qoching . Bundan pastroq oylik maosh olishning barcha sabablaridan biri bu qizil bayroqni ko'taradi va suhbatdoshlarga faqat qisqa vaqt ichida ish joyida bo'lishingizni tashvishlantiradi.
- Sanoatning almashinuvi: Ish izlovchilarni faqatgina bitta sohadagi martabali zinapoyada yuqori darajaga ko'targan bo'lishi mumkin, faqat ular boshqa turdagi sanoatda yoki boshqa turdagi rollarda ishlashni afzal ko'rishlarini bilish uchun. Ba'zi malakalar va tajribalar uzatilishi mumkin bo'lsa-da, mansab yo'llarini o'tkazish kam maosh olishni talab qilishi mumkin.
- Hayotning sifatini oshirish: Ish haqi muhim, ammo bu yaxshi ishni belgilovchi yagona omil emas. Ko'p odamlar savdoni yaxshiroq ishchi-hayot muvozanati, past darajadagi sterlar, yaxshi jadval yoki hatto undan ham qisqa muddatli sayohat bo'lsa, kamroq to'lovchi uchun ishlashga tayyor. Agar siz kooperativ muhitda rivojlanib borayotgan bo'lsangiz va raqobat kengayib borayotgan bir kompaniyada bo'lsa, o'rtoq do'stlaringiz maoshdan ko'ra muhimroq ko'rinishi mumkin.
- Ko'proq amalga oshiriladigan rol: Agar orzu vazifasi singari, xodimlar ko'proq bajaradigan va qiziqarli bo'lsa, xodimlar pastroq ish haqi uchun ishlashga tayyor bo'lishi mumkin. Yoki, ehtimol siz hozirgi kompaniyangizning eng yuqori ish haqi darajasiga tushib qoldingiz va o'sish uchun joy yo'q. Bunday holatda vaqtinchalik kam pul topishingiz mumkin bo'lgan, ammo rivojlanish va o'z malakalarini oshirish uchun uzoq muddatli imkoniyatga ega bo'lgan boshqa kompaniyaga o'tish qisqa muddatli moliyaviy qurbonlikka loyiq bo'lishi mumkin.
- Foydasi: Balki, yangi ish uchun maosh nafaqat past, lekin kompaniya siz uchun darslar uchun haq to'laydi yoki darajaga ega bo'ladi. Yoki, ehtimol kompaniya yaxshi tibbiy sug'urtaga ega yoki on-sayt bo'yicha bepul tibbiy xizmatni taklif qiladi. Kompaniya foydalari haftalik ish haqi miqdoridagi farqni osongina ortishi mumkin.
Agar ish haqi kamroq bo'lgan ishni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, qaror bilan moliyaviy jihatdan qulayroq bo'lishingizga ishonch hosil qiling va past daromadda qulay yashaysiz.
Kelajakdagi intervyularda sizdan pastroq oylik maoshni nima uchun qabul qilganingizni tushuntirishingiz mumkin.
Past ish haqi to'g'risidagi savollarga javob qaytarish
To'lovni to'lash uchun nima bo'lishingizdan qat'i nazar, intervyu paytida murojaat qilishingiz kerak bo'lgan narsadir.
Sizning taxminlaringizdan biri, sizning kutilayotgan ishni qondirish nuqtai nazaridan maqsadli pozitsiyangizning qiyosiy ustunliklari haqidagi fikringizni aniq ifodalashdir. Sizning ishingiz uchun jozibador bo'lishi mumkinligi haqida umumiy bayonotlardan orting va ishning o'ziga xos qismlarini jozibali deb hisoblaganingizga ishonch hosil qiling. Nima uchun ishga yollashingiz kerak bo'lgan vazifalarni belgilashingiz va ishga yollanganingizdan foydalanadigan ko'nikmalarga murojaat qilishingiz mumkin.
O'zingizning ishingizdan voz kechmang yoki intervyu berayotgan ishni qanday qilib tanlashni istasangiz, sud boshqaruvchilarini yoki rahbarlarni tanqid qilmang.
Boshqa variant esa sizning hayotingizdagi o'zgarishlarni eslatib turadi, bu sizga kam daromadli ish topish imkonini beradi, lekin sizning manfaatlaringizga ko'proq mos keladi. Misol uchun, agar sizning farzandlaringiz kollejni tamomlagan bo'lsangiz, sizning past darajadagi xarajatlaringiz sizning haqiqiy manfaatlaringizga muvofiq ko'proq ish topishga imkon beradi deb ta'kidlashingiz mumkin.
Bundan tashqari, o'tmishda ishlashingizni boshqargan to'lovlardan tashqari, motivatsion omillarni ham ta'kidlashingiz mumkin. Ishga qarab, boshqalarga yordam berish, mukammal xizmat ko'rsatish yoki yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish kabi omillarni aytib o'tishingiz mumkin. O'tmishda juda ko'p ishlaganingizda va bunday turtki bilan samarali bo'lganingizda, loyihalar, rollar va ishlarning aniq misollarini taqdim eting.
Nima bo'lishidan qat'i nazar, siz o'zingizning ishonchli ekaningizni tekshirib ko'ring, lekin ish beruvchilar sizning ishingizdan faqatgina eng yaxshi to'lov maqomini topmaguningizcha, siz faqatgina ish joyini qabul qildingiz deb o'ylamaydi.