Ish beruvchilar uchun ko'proq intervyu Qizil bayroqlar

Nomzodlarning qizil bayroqlarini aniqlash uchun intervyu olish

Ish beruvchilarga doslarning tekshiruv varag'i va kerakli xodimlar bilan qanday suhbatlashish kerakligi haqida ma'lumot kerak. Biroq, nomzodning ayrim harakatlari darhol qizil bayroqlar. Ish beruvchi bu qizil bayroqlarga quloq tutganda, tanlangan nomzodlar sizning ishingizda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq.

Agar siz o'zingizni qiziqtirgan savolni "agar u qanday fikrda bo'lsa," intervyusidan so'ng qizil bayroqqa urgansiz . Yugurib yurma, boshqa imkoniyatlarni ishga olish.

Ushbu qizil bayroqlar barcha shartnoma to'siqlari bo'lib, siz ularni yaxshi o'ylangan, izchil, xodimlarni tanlash jarayonida eng yaxshi taniysiz. Bu erda potentsial ishchilar bilan intervyu olish va qizil bayroqlar haqida ko'proq ma'lumot olish mumkin.

Qizil bayroqlarni qanday qilib intervyu qilish va tutish kerak

Siz ushbu 5 intervyusida qizil bayroqlarni namoyish etadigan nomzodlarni topshirmoqchisiz.

  • 01 Suhbatdoshlarga noto'g'ri muloqot qilish

    Nomzodlarga bo'lgan barcha xayrixohlik bilan, chunki ish beruvchilar intervyu tashvish hosil qiluvchi voqea ekanligini anglab etishadi, lekin yomon muloqot arizachining imkoniyatini yo'q qiladi. Bu kerakmi? Mening tajribam - ha.

    Har bir nomzodning eng yaxshi savdogar yoki yetkazib beruvchining muloqot qobiliyatiga ega bo'lishini kutmaysiz, ammo samarali muloqot ko'pchilik ishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun juda muhimdir. Aslida, bu ish beruvchi tomonidan eng tez-tez ro'yxatga olingan ko'nikmalaridan biri.

    Ba'zi nomzodlar juda oz gapirishadi va siz hech qachon ijobiy ishga yollash qarorini qabul qilish uchun shaxs haqida etarli bilimga ega bo'lmaysiz. Boshqa nomzodlar juda ko'p gapirishadi. Mening birinchi intervyu savoliga javob bergan bitta eslab qolingan yigirma daqiqada jazo muddatini o'tab bo'lganim esimda.

    Agar xotiram menga xizmat qilsa, men hech qachon ikkinchi marta so'ramagan edim, uni eshik oldiga olib bordim. U asosiy ko'nikmalarni tinglash va mijozlarning ehtiyojlarini ko'rib chiqadigan joyga murojaat qildi.

    Boshqa bir unutilmas intervyuda, intervyu bergan shaxsning og'zaki bo'lmagan xatti-harakati bilan ishtirok etgan ayollar bezovta bo'ldilar. Ishchilarning biri: "Men shunga o'xshash gapni aytaman", - deb aytmaguncha, ular hamma narsani o'chirib tashlagan xatti-harakatlarini aniqlash uchun kurash olib borishardi.

    "Mening ko'kraklarim bilan butun vaqt bilan gaplashayotganini his qilardim, lekin men uchun emas". Boshqa ayollar esa, har bir savolga javob berib, asabiy yoki o'zgarishsiz, nomzod haqiqatan ham ko'ngillardi.

    Ko'proq istaysizmi? Psixologik tahlilga kirmasdan, uch nafar ayol va ikkita erkak bilan intervyu suhbatlashgan boshqa nomzod ayollarga qaramaydi. Bu savolni kimdan so'ramasin, u duch kelib, odamlarga javob berdi. Afsuski, uning uchun ishga qabul qilish menejeri ayollardan biri edi.

    Agar nomzodning malakasini baholashda, uning muloqot qobiliyatlarini bilib oling. Suhbatlarda nimalar porlashi qaytib kelib, sizni ishdan haydadi.

  • 02 Birinchi javoblardan so'ng keyingi savollar uchun samarali javob bermayapti

    Tayyorlangan suhbatdoshlar samarali, tushunarli ovozli ısırıklara ega va umumiy va kutilgan uchrashuv savollariga javob berish uchun mashq qilishadi. Nomzodlar sizning rezyumening tafsilotlarini va xat-xabarlarni qoplashni talab qilishlarini kutishadi va bu savollarga qo'shimcha ma'lumot olish uchun so'rov bergan savollar bilan javob berishadi.

    Tajribangiz, muvofiqlik va bilimlar sizning keyingi savollaringizga javoblarida ko'rsatiladi. Siz tanlagan sohada o'z vakolatlarini baholash uchun nomzod kerakli ma'lumotlarni taqdim etishi mumkinmi?

    Nomzodni batafsil ishlab chiqishga va taqdim etishga da'vat qiluvchi namunaviy savollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: Taklifingiz biz uchun qanaqa ta'riflangan loyihani amalga oshirganligi haqida ko'proq ma'lumot bering. Jamoada qanday rol o'ynadingiz?

    Ko'pgina loyihalarni kompaniyamizdagi komandalardan foydalanib yondashamiz; loyihani rejalashtirishga jamoaviy yondoshishga qanchalik tez-tez qatnashgansiz? Ijrochi bo'lmagan jamoa a'zolari bilan qanday muammolarga duch keldingiz va bu masalalarni qanday hal qildingiz?

    Suhbatdoshlaringiz uchun bilimlarning isboti nomzod ko'rsatadigan aniq ma'lumot va tafsilotlarda. Tafsilotlar nomzodning qobiliyatlari, tajribasi, uning madaniyatingizdagi potentsialiga moslashuvi va u qanday muhim deb qarashini tasavvur qiladi - sizning intervyuingizni baholash uchun barcha muhim yo'nalishlar.

    Sizning kuzatuvingiz va keyingi savollaringiz nomzodni baholashda juda muhimdir. Bundan tashqari, agar u nima uchun, nima, nima, qachon, qaerda, kim va kimligini tasdiqlovchi ma'lumot va yutuqlar haqida gapirolmasa. Yaxshiyamki, u o'z natijalarini yaratgan narsalar haqida hech qanday ma'lumotga ega emas. OK, keyingi nomzod.

  • 03 Ishingizdan uzoq turishni rejalashtirish

    Hech qachon bashorat qila olmaysiz - va siz so'ramaysiz - potentsial ishchi siz uchun qanday ishlashni rejalashtiryapti, ammo aniq qizil bayroqlarni tomosha qiling, chunki siz nomzodning o'zi bo'lishni istagan joyga tezkor qadam tashlaysiz.

    Ehtimol, ularning yaqin oilasi va do'stlari g'arbiy qirg'oqda yashab, ishingiz Amerikada. Yoki ular Sharqiy sohilga ko'chishga harakat qilishgan, lekin masofadan qidirish ishlarini qilish qiyin deb ta'kidlashadi.

    Bir nafar hamkasbi Las-Vegasda ishlayotganini ta'kidladi

    va u bilan vaqt o'tkazish uchun moslashuvchan jadvalga muhtoj ekanliklarini aytdi. Boshqa birining so'zlashuv komissiyasiga aytishicha, eri uning mahalliy universitetida o'qishni tugatgan va bitiruv paytida ish topa olgan joyni ko'chirishga majbur bo'lgan.

    Ish beruvchilar hozirgi iqtisodiyotda qo'shimcha muammoga duch kelmoqdalar. Ish izlovchilar ish qidirishadi - har qanday ish - faqat ish haqi miqdorini oshirish. Va, bu ish izlovchilarining ba'zilari sizni o'z pozitsiyangizni qabul qilganda ham to'xtamaydi.

    Shunday qilib, ha, ba'zi odamlar martaba o'tishni talab qiladi va boshqa shaxslar o'zlarining ustunlikka ega bo'lgan ishni qabul qilishlari mumkin bo'lgan boshqa qonuniy sabablari bor, lekin ko'plari yaxshiroq narsa topguncha hal qilishadi.

    Agar tinglasangiz, nomzodlar o'z rejalari haqida har xil maslahatlar beradi. Men ularning malakaviy mezonlarga nisbatan ob'ektiv mezon emasligini tushunib yetgan bo'lsam-da, men biladigan bir ishchini qisqa muddatda tark etishga majbur bo'laman.

    Ayniqsa, boshqa malakali nomzodlarga ega bo'lganingizda, nega siz qisqa muddatli xodimga ta'lim, maslahat va imkoniyatdan mahrum bo'lishingiz mumkin?

  • 04 Qadimgi Ish beruvchi haqida behuda gapirish

    Odamlar yomon xo'jayinlarga va yomon kompaniyalarga ega. Ba'zi ishdoshlar qo'rqinchli va erkin ruh, rasmiy, ierarxik ish muhitiga moslashish qiyin kechadi. Ammo, nima uchun nomzod qimmatli suhbat vaqtini uning sobiq ish beruvchisini og'ziga solib qo'yishi mumkin?

    Afsuski, nomzod sizga kuchli xabar yuboradi. Agar u sizning oldingi ish beruvchingiz bilan suhbatda salbiy gapirsa, u sizga salbiy munosabatda bo'lishi mumkinligini bilasiz-ehtimol u hali ham ishlayapti.

    Siz jalb qilayotgan nomzodlarning sifati qisman ish beruvchingizning obro'siga bog'liq bo'lsa, unda nima uchun to'g'ri yoki noto'g'ri ishlaydigan ishchingizni ijaraga olmoqchisiz, obro'ingizni pastga tushirasiz?

    Ayniqsa, e'tiborga loyiq savollar quyidagilarga javob beradi: Nima uchun siz hozirgi ishingizdan yoki ish beruvchidan ketasiz? Nega oxirgi ishingizdan ishdan bo'shatildingiz? Eski xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizni tasvirlab bering. Qanday qilib murakkab sherik bilan munosabatingizni muhokama qildingiz?

    Nomzodning javoblarini diqqat bilan tinglang va e'tibor bering.

  • 05 Suhbat uchun g'amxo'rlik bilan kiyinmagan

    Nomzodlarni ishga yollaganim yo'q, ular intervyu uchun mukammal tozalanmagan va tegishli tarzda kiyilgan. Eng muhimi, suhbatdan atigi o'n kun oldin yangi chaqaloqni olib kelgan yosh onani ishga yolladik. Yangi chaqaloqqa oid muammolarni kutish, suhbat qo'mitasi shu imkoniyatni aniqlab, uning iflos, sindirilgan tirnoqlari bilan yuborgan xabarni qoldirib ketgan.

    Retrospektiv sifatida, biz xodimni ishdan bo'shatganimizda, uning tashqi ko'rinishi potentsial ishda xatoliklarni telegraf qilish kerak edi. Shikastlangan va tartibsiz, u mijozning xavotirlari va shikoyatlarini kuzatib borish va mijozlarga xizmat ko'rsatish holatida shikoyat qilishda muammolarga duch keldi.

    Va uning tafsilotlarga e'tibor bermasligi uning hamkorlari bilan har qanday faol va avvalgi ishini ko'rib chiqishga majbur qildi.

    Ha, tashqi ko'rinishi, tegishli aksessuarlar, ayniqsa, poklik va yaxshi lazzat. Suhbatga nomzod bo'lgan taqdirda, siz ko'rgan narsangiz siz aniqlagan narsadir.

    Bunga ishonishdan o'zingni gapirmang. Sizga kerak bo'lmagan qimmatbaho kiyimlardagi moda plastinka, lekin iflos, zerikarli, ajinlar va nomunosib bu ishchi xodimni tashlab yuborish uchun baland signallar.

  • 06 So'zlarni yakunlash

    Bu ish beruvchilar kelajakda ishlaydigan xodimlar bilan suhbatlashganda ehtiyot bo'lishlari kerak bo'lgan beshta asosiy qizil bayroqdir. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish juda qiyin ish, lekin bu jarayonni shu tarzda o'ylab ko'ring.

    Siz noma'lum shaxsni uyingizga kelishini so'rayapsiz. Siz u odam bilan har kuni, ehtimol o'ttiz yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlaysiz.

    Bir intervyusida bitta ishchi bilan nomzodning o'zaro aloqasi asosida ishga qabul qilish qarorlarini qabul qilishning biron bir ma'nosi bormi? Eng muhimi shundaki, nomzodni tanqidiy nuqsonga taklif qilasizmi, intervyu davomida siz aniqlagan va tashvishlantirgan jamoangizga qo'shilishingiz kerakmi? Men o'ylayman - emas.