4 Mahkum Felonni ijaraga olishni aniqlash uchun ish beruvchilarga ballar
Bekor qilish nimani anglatadi?
Ko'pchilik ish joylarida arizachilarning biron bir jinoyat yoki noto'g'ri e'tiqodlar mavjudligi yoki yo'qligi haqida gapirish uchun tekshiruv o'tkazadigan quti bor. Ammo, 25 ta davlat va bir necha shahar "qonunga zid" qonunlarni qabul qildi. Ba'zi bir qo'shimcha davlatlarda "adolatli imkoniyat" qonuni mavjud bo'lib, bu sizning arizangizda ish beruvchiga nisbatan e'tiroz haqida so'ramasligingiz kerak.
Shaxsiy davlat qonunlari o'zgarib turadi, shuning uchun arizani to'ldirishni so'rashdan oldin davlat yoki boshqa davlat yurisdiksiyasidagi qonunlarni ikki marta tekshiring. Umumiy qoida sifatida, taqiqni taqiqlash siz tanlov jarayoni ish taklifi bosqichiga kelmaguningizcha hech qanday e'tiqod haqida so'ramasligingizni anglatadi.
Ochiq kodeksning maqsadi
Ushbu qonunlarning maqsadi nima? Davlat jinoiy tarixga ega bo'lish uchun odamlarni jalb qilishdan manfaatdordir - ish bilan rezidivizm imkoniyatini kamaytiradi. Agar siz jinoyatni kamaytirmoqchi bo'lsangiz, siz o'zingizning yomon yo'llaringizga qaytmaslik o'rniga, siz ishlaydigan odamlarni xohlaysiz.
Biroq, qonunga zid bo'lgan qonunlarning yana bir sababi - qora tanli kishilarga nisbatan kamsitishni to'xtatishdir . Ammo tadqiqot shuni ko'rsatdiki, bu ishni bajarish kerak emas, chunki ish beruvchilar jinoyatlar haqida so'rasholmaydi, ular qora va ispaniyalik nomzodlarga intervyu berish ehtimoli kamroq.
Tadqiqotchilar 25 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan past malakali kishilarga qarashgan va "bu taqiqlangan hududlarda ...
ish beruvchilar yosh, past malakali qora tanli kishilar bilan intervyu olish ehtimoli kamroq, chunki bu guruhlar sobiq huquqbuzarlarni qamrab olishi ehtimoli ko'proq. Buning o'rniga ular turmushga chiqqanlar kamdan-kam uchraydigan erkaklar guruhlaridan iborat.
Shunday qilib, qonunlar haqiqiy mahkumlarga yordam berishi mumkin bo'lsa-da, ular jinoyatlar tarixi bo'lmagan past malakali qora tanli kishilarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Insonning jinoyat tarixi haqida qachon so'rashingiz mumkin?
Barcha shtatlarda siz ish beruvchini yollashdan oldin jinoyatdan mahrum qilish haqida so'rashingiz mumkin. Qoidabuzarlik to'g'risidagi qonunchilik sizga taklif qilishdan oldin jinoiy tarix haqida so'rashga xalaqit beradi. Taklif qilishga tayyor bo'lgach, siz har qanday e'tiqod haqida so'rashingiz kerak bo'lgan fon tekshiruvini bajarishingiz mumkin .
Jinoiy tarixga ko'ra murojaat egasini rad eta olasizmi?
Bu savolga javob ba'zan. Ba'zi e'tiqodlar sizni muayyan ish turlariga ega bo'lishingizga to'sqinlik qiladi. Misol uchun, agar kundalik parvarishingiz bilan shug'ullanadigan bo'lsangiz, siz mahkum bo'lgan bolalar jinsiy zo'rlashni rad eta olasiz va uni rad etishingiz kerak. Bu oson qaror. Boshqa sohalarda, qaror shu qadar kesilmaydi va quritiladi.
Odamlarni o'zlarining jinoyatlari tarixiga asoslangan holda rad etish, 1964 yil VII-sonli Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunni buzishi mumkin. Teng ish imkoniyati bo'yicha komissiya ta'kidlaganidek, mahkum ishlaydigan nomzodlarga qanday munosabatda bo'lishni ko'rib chiqishda ikkita asosiy fikr mavjud.
Ular aytishdi:
- VII-bo'limda ish beruvchilar shu kabi jinoiy yozuvlar bilan odamlarni irqi, milliy kelib chiqishi yoki boshqa VII himoyasi ostida bo'lgan (rang, jins va dinga mansub) boshqa turdagi kasalliklar bilan davolashni taqiqlaydi.
- VII-bo'lim, agar ish beruvchilarga jinoiy tarix ma'lumotlariga asoslangan shaxslarni ko'rsatadigan siyosat yoki amaliyotlardan foydalanish taqiqlangan bo'lsa:
- Ular afrikalik amerikaliklar va ispanlar kabi VII himoyalangan shaxslar uchun jiddiy darajada kamchiliklarga ega; VA
- Ular, ish beruvchiga mas'ul, ishonchli yoki xavfsiz xodim bo'lishi ehtimoldan holi emasligini aniqlay olishmaydi.
Qonunda qonunlar - bu birinchi qismga rioya qilish urinishlari (garchi u ishlamasa ham), ikkinchi qism haqida nima desa bo'ladi? Birinchidan, hibsga olishni qabul qila olmaysiz, bu odamni ishdan chetlatadigan jinoyat sodir etilgan deganidir.
Agar sizning nomzodingiz ishonchli bo'lsa, ular o'zlari aybdor bo'lgan jinoyatni sodir etgan deb hisoblashlari mumkin. Agar oddiygina hibsga olishlar bo'lsa, siz uni diskvalifikatsiya qilish kerakmi yoki yo'qmi deb so'rashingiz mumkin .
Jinoiy tarix bilan nomzodni yollashga qanday qaror qilasiz?
Biroq, mahkumning "mas'uliyatli, ishonchli yoki xavfsiz xodim" bo'lishi mumkinligini qanday aniqlaysiz? Bu davlat qonunlariga ko'ra o'zgarib turadi, ammo bu erda ba'zi umumiy ko'rsatmalar mavjud.
- Turli millatlarga mansub kishilarga bir xil munosabatda bo'ling. Agar siz oldinga borib, oq erini narkotikka ishontirishga taklif qilsangiz, chunki u "yoshliksiz adashtiruv" edi va keyin qora tanli kishini xuddi shunday e'tiqod bilan rad qilsangiz, qonunni buzasiz.
- Ishonchdan buyon qancha vaqt o'tdi? Agar ishbilarmon ayol olti oy oldin do'konga borishga qat'iy ishongan bo'lsa, unda siz ishonchli shaxs emasligini ta'kidlashingiz mumkin. Agar bu ayblov 20 yil oldin sodir bo'lgan bo'lsa va hech qanday takrorlashlar sodir bo'lmasa-da.
- Qanday qilib ishonch ishonchli ish bilan bog'liq? Siz avvalgi ish beruvchidan o'zingizning kompaniyangiz egasi sifatida o'g'irlangan odamni rad eta olasiz, lekin ehtimol pul mablag'lari bilan ta'minlanmaydigan obraz sifatida ishlamasligingiz mumkin.
- Nomzodga o'zini tushuntirish imkoniyatini berdingizmi? Agar nomzod sizning lavozimingiz uchun diskvalifikatsiya so'zi bor degan ishonchga ega bo'lsa, u holda EODK sizga shaxsni "o'ziga xos sharoitlari tufayli qo'llanilmasligi kerakligini" ko'rsatishga imkon beradi. Demak, siz o'tirib , nomzodning gaplarini tinglashingiz va ehtimol qo'shimcha ma'lumot to'plashingiz kerak degan ma'noni anglatadi.
Jinoiy tarixga ega xodimlarni yollash haqida doimo o'zingizning advokatingiz bilan maslahatlashing
Agar ish qobiliyatiga asoslangan nomzodni rad etishni xohlasangiz, iltimos, o'zingizning ish huquqingiz bo'yicha advokat bilan maslahatlashing . Davlat va hatto mahalliy qonunlar sezilarli darajada farq qilishi mumkinligi sababli, siz o'zingizning biznesingiz uchun eng yaxshi deb hisoblagan narsalar haqida umumiy fikr yurita olmaysiz. Siz qonunga rioya qilganingizni va VII-chi bandni hech qanday tarzda buzmaysiz.
Ko'pgina kompaniyalar o'z advokati bilan maslahatlashib olishadi, chunki bu munozarada pul sarflanadi. Biroq, dastlabki konsultatsiya uchun to'lanadigan da'vo uchun to'lanadigan to'lovdan ko'ra, to'lovni ancha arzonlashtiradi. Esingizda bo'lsa, hatto siz g'olib chiqqan da'volarni sudga tortish juda qimmat .
Davlat litsenziyasiga ega bo'lgan ishlar uchun litsenziya tartib-qoidalarini ko'rsatmalaringiz sifatida foydalaning. Agar litsenziyalovchi organ shaxsga ushbu ishonch bilan litsenziya berishga ruxsat bergan bo'lsa, ehtimol siz (ishonchli vakilingiz bilan maslahatlashib) ushbu qaror uchun nomzodni rad etishni hisoblamasligingiz kerak.
Qamoqqa solingan jinoyatchilarga nisbatan siyosatingizni qanday shakllantirishni hal etishga qaror qilsangiz, biznesingizning haqiqiy mohiyatini inobatga oling. Sizning biznesingiz haqiqiy azizlarga muhtojmi yoki oddiy insonlar etarlimi?
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.