Ishsizlik yoki ish bilan ta'minlashning har qanday bosqichlarida kamsitish qonunga xilofdir
Javob:
Qisqa javob? Diskriminatsiya har doim noqonuniy hisoblanadi. Har doim. Hatto bilinkievli kamsitish ham noqonuniydir. Shunday qilib, ish beruvchilar har bir siyosatga, amaliyotga va amaliyotga diqqat qilishlari kerak. Agar siz istiqbolli xodimlar, hozirgi xodimlar va o'tmishdagi xodimlar bilan ish tutsangiz,
Ko'proq? Ayırımcılık, bir ishchi yoki ishlaydigan bir sinf yoki kategoriya asosida ishlaydigan bir ishchi salbiy ish muomala.
Bu ish beruvchining ishga yollanishi bilan bog'liq bo'lgan har qanday vaziyat haqida qaror qabul qilishi kerak bo'lgan xodimning shaxsiy malakasiga asoslangan mehnat munosabatlaridan ajralib turadi.
Ish joyidagi kamsitish, muayyan guruh yoki shaxsni faqat himoyalangan tasnifga asoslangan holda boshqacha tarzda davolashga qaratilgan harakatdir. 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII . Unvoni asosida irq, rang, dinga, jinsga yoki milliy kelib chiqishga asoslangan kamsitishni taqiqlovchi ishda kamsitish noqonuniydir.
Mehnatni kamsitishning turlari
Ish joyida kamsitish quyidagi funktsiyalar asosida qonun tomonidan taqiqlanadi. Davlat qonunlari boshqacha bo'lishi mumkin bo'lsa-da, federal qonunlar ishga joylashishda kamsitishni taqiqlaydi :
- Yoshi
- Yarim / rang
- Jins yoki jins
- Teng ish haqi / kompensatsiya
- Nogironlik
- Qo'rqish
- Din
- Milliy kelib chiqishi
- Rang
- Homiladorlik
- Genetika ma'lumotlari
- Bekor qilish
- Jinsiy shilqimlik
Turli mamlakatlarda va federal darajada mashhurlik o'sib boradi, ish joyidagi kamsitishlar jinsiy orientatsiya va og'irlik uchun taqiqlanishi kerak bo'lgan qonunlar, huquqiy da'vo va qarorlardir.
Ayrim kamsitish ochiq yoki yashirin
Ayollarga nisbatan kamsitish deb qaraladigan ishga yollash amaliyoti xodimlarni tanlash, ishga yollash, ishga joylashtirish, kompensatsiya qilish , targ'ib qilish , ishga joylashtirishni tugatish , ish haqi va kompensatsiyalarni, test sinovlarini, o'quv mashg'ulotlarini, amaliyotlarni, amaliyotlarni, qasoskorlikni va turli xil ta'qiblarni Ushbu himoyalangan tasniflashlarga asoslangan.
Ayrımcılık ochiq yoki yashirin bo'lishi mumkin. Aniq kamsitishning namunasi sizning ish bilan ta'minlash guruhining yig'ilishida nomzodni rad etishdir, chunki qora tanlilar tajribasi juda og'ir ishlamaslikdir. Sizning hamkasblaringiz, sizning zarbalaringizni echib olganingizda, sizni ushbu ochiq-oydin kamsituvchi bayonotga chaqiradilar.
Biroq, kamsitishlar yuzaga kelishi ehtimoli ko'proq bo'lsa, nomzodlarga aqlingizga nisbatan qo'llanadigan e'tiqodlar, munosabatlar va qadriyatlar haqida jimgina gapiradi. Siz tajribangizda, qora tanlilar oq kabi qattiq ishlamasligi haqida hech qachon baland ovozda gapirmasligingiz mumkin. Ammo, agar siz bu fikrni inobatga olsangiz va bu haqda o'ylayotgan bo'lsangiz, nomzodni rad etishning yana bir noqonuniy yo'li topasiz.
Bu dunyodagi ish joylarida har kuni sodir bo'ladi va men bu amaliyotdan qochishingiz kerak bo'lgan menejerlar va HR rahbarlari sifatida juda kuchli ta'kidlay olmayman. Ish bilan shug'ullanadigan qarorlaringizga ta'sir qilish uchun shaxsan siz biron bir xulosa chiqarishga yo'l qo'yadigan juda ko'p darajalarda noto'g'ri.
Kamsitishga qarshi qo'shimcha himoyalanish
Federal qonunlar bo'yicha kamsitishlarga qarshi qo'shimcha himoya vositalari mavjud. Diskriminatsiyadan himoya qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- Odamlar yoshi, irqi, rangi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi, nogironligi yoki genetik ma'lumotiga tayangan holda ish joylarini ta'qib qilish taqiqlanadi.
- Ayblov xulosasini berish uchun shaxsga nisbatan zo'rlash, kamsitishga da'vo bo'yicha tergovda ishtirok etish yoki kamsituvchi amaliyotlarga qarshi turish taqiqlanadi.
- Har qanday tasnifga kiritilgan odamlar haqidagi stereotip yoki taxminlarga asoslangan ish qarorlar taqiqlanadi.
- Ishga joylashish imkoniyati, bu tasniflar ostida himoyalangan har qanday shaxs bilan munosabatlariga yoki ular bilan munosabatlariga asoslangan holda, shaxsga rad etilishi mumkin emas.
Mehnatni kamsitishni nazorat qilish
Ushbu kamsitish to'g'risidagi qonunlar AQSh Teng Ish Imkoniyati bo'yicha Komissiyasi (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi. EEOK shuningdek, federal nazoratchilarning ish bilan bandlik qoidalari, amaliyotlari va siyosatlarini boshqarishni nazorat qiladi.
Masalan, ish beruvchiga nisbatan ochilgan da'vo arizasida, masalan, oilaviy va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonunni qo'llash uchun ishdan bo'shatilgan xodim (FMLA) vaqt oralig'ida to'xtatilgan bo'lsa , siz ko'pincha EEOK da'volarini bir vaqtning o'zida amalga oshirasiz.
Yuqorida aytib o'tilgan himoyalangan tasniflardan biri boshqa da'vo bilan birgalikda buzilganligini da'vo qilish uchun xodim yoki sobiq xodim uchun osondir.
Natijada, ushbu maqolaning yuqorida sanab o'tilgan sohalarda nomzodlar va hozirgi va sobiq xodimlaringiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday qarorlarning professional, batafsil hujjatlari kerak.
Ish bilan bog'liq kamsitishlarni bartaraf etishga qaratilgan federal qonunlarning qisman ro'yxatini ko'ring .
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.