Ishda jinsiy zo'ravonlikni boshdan kechirayotganingizni tasavvur qiling
Agar jinsiy zo'ravonlik sizda sodir bo'lsa, sizning reaktsiyangiz engil g'azablanishdan mutlaqo vayronagarchilikka qadar bo'lishi mumkin. Sizning martaba natijalari ham gamutni boshqarishi mumkin.
Soxta jinsiy zo'ravonlik, sizni keyin nima qilishingiz kerakligini o'ylab qoldirishi mumkin. Mana nima.
1. Yuridik jinsiy zo'ravonlik bormi, degan qarorga keling
Jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish uchun harakat qilishdan oldin, amallar jinsiy zo'ravonlik sifatida tan olinishi kerak bo'lgan mezonlarga javob berishini tekshirib ko'ring.
"Hey Jeyn, men sizning kiyimingizni yaxshi ko'raman". Jinsiy tahqirlashmi yoki yo'qmi?
"Hey Jeyn, men sizni u erda ko'rganim yo'q", chunki sizning hamkoringiz sizning kompyuteringizdagi pornolarni o'chirib qo'yadi. Jinsiy tahqirlashmi yoki yo'qmi?
"Hey Jeyn, agar sen men bilan uxlamasang, seni olovga tashlaymiz". Jinsiy tahqirlashmi yoki yo'qmi?
Jinsiy bosim uchun zarur bo'lgan shart-sharoitlarni bajarish uchun ular quyidagi mezonlarga javob berishlari kerak.
- Jabrlanuvchining xafa bo'lishi kerak. Shunday qilib, oxirgi misolda, agar Jane bu kulgili va hech qanday xafa bo'lmas deb hisoblasa, bu jinsiy zo'ravonlik emas. Biroq, Jeyn birinchi misolda faqatgina qurbon emas. Agar Stefani so'zni eshitib, xafa bo'lsa, uni jabrlanuvchi deb hisoblash mumkin. Agar vaziyat yoki izohni jinsiy zo'ravonlik deb baholasa, asosiy savol jinsiy so'z yoki harakatlarning "keraksiz" ekanligini so'rashdir.
- Izoh yoki harakat oqilona shaxsga tajovuzkor bo'lishi kerak. Birinchi holatda, iltifot, eslatmani oqilona inson standartiga mos kelishi kerak. Bunday vaziyatda ko'plab savollar tug'iladi. Ularning munosabatlari odatdagidek edi? Qanday iltifot berilgan? Tashqaridan kuzatib borayotgan kishi iltifot odamning shilqimlik va oddiy insoniy munosabatlari deb hisoblaydimi? Jinsiy tajovuz haqida qaror har doim ham kesilmaydi va quritilishi kerak.
- Xulq-atvor yoki jiddiy bo'lishi kerak. "Jeyn, agar siz men bilan uxlamasangiz, biz sizni olovga aylantiramiz" jinnida jinsiy zo'ravonlik uchun bitta fikr etarli. Pornografiyani tasodifan bir necha soniya davomida kuzatib borish, bir vaqtning o'zida , dushmani ish muhitini yaratish uchun etarli emas.
Ko'rib turganingizdek, vaziyatlar har doim ham oson emas va odamlar jinsiy zo'ravonlik nima va nima bo'lmasligi haqida o'z nuqtai nazarlari bilan farq qilishi mumkin. Istamagan muddat xo'jayin ishchi bilan jinsiy aloqa qilishda davom etishi va ishchi munosabatlarni istasa, jinsiy zo'ravonlikda aybdor emasligini anglatadi.
Ammo, agar siz o'zingizni boshqa odamning so'zlarini jinsiy zo'ravonlik deb hisoblayotgan bo'lsangiz yoki ularning xatti-harakati noto'g'ri bo'lsa, unda xatti-harakatlar istalmagan, istamagan standartga duch kelgan.
2. Keyingi bosqichlarni - Endi esa - agar siz jinsiy qiynoqlarga duch kelsangiz, qaror qabul qiling
Jinoiy ta'qibga uchragan vaziyatdan tashqarida ishlaydigan xodim uchun: "Siz faqat gaplashgandingiz", - deb aytishi mumkin. Ba'zan shunday qila olasiz: "Gross! Nima uchun sizda ishlaydigan kompyuteringizda pornografiya bor? "Va muammo hal qilindi.
Ammo boshqa paytlarda bu oson emas. Sizni qo'rqitmoqdasiz yoki o'zingizning yuqori martabali kishiga biror narsa deyishingiz mumkin bo'lsa, ishingiz xavf ostida qolishi mumkin.
Mumkin bo'lgan taqdirda, jinsiy jihatdan sizni to'xtatishingizni so'rab murojaat qilmoqchisiz. Bu harakat, shubhasiz, ularning harakatlari yoki sharhlari sizni bezovta qiladigan va keraksiz deb hisoblaydi. Bu keyingi jinsiy zo'ravonlik tergovida muhim rol o'ynaydi.
Ushbu his-tuyg'ularni va tashvishlaringizdan o'tib, boshqa xodimni jinsiy zo'ravonlikka duchor qilganingizda tashkilotingiz javob berishiga ishonchingiz komil.
Yaxshi yangilikmi? #MeToo harakatining ko'tarilishi bilan jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish yanada qulaylashdi. Keyingi kontseptsiya inson resurslari assotsiatsiyasi (WCH) va Waggl tomonidan o'tkazilgan tadqiqotda respondentlarning 89 foizi quyidagi bayonot bilan kelishib olishdi: "Men jinsiy zo'ravonlikni oldini olish 2018 yilda kompaniyaning etakchiligiga putur etishi mumkinligini taxmin qilaman. yangiliklar bilan bog'liq bo'lgan holatlar. "
"Javoblar yoshi, jinsi va ish vazifalari, shu jumladan turli demografikalar bo'yicha tuzilgan, 61 yoshdan katta bo'lgan va 20 ming ishchi yoki undan ko'proq ishlaydigan katta foyda oladigan korporatsiyalar uchun to'liq 94 foizi jinsiy zo'ravonlik kelgusi yilda ham ustuvor ahamiyatga ega ".
3. Kompaniyangizning rasmiy jinsiy ta'qibga uchragan shikoyat tartib-qoidalariga amal qiling
Birinchi qadam, jinsiy zo'ravonlik haqida hisobot berish uchun kompaniyangizning tartib-qoidalariga amal qilishdir . Agar ular mavjud bo'lsa , Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma va ular sizning kompaniyangizning ichki saytida mavjud bo'lishi kerak.
Odatda, ushbu ko'rsatmalar ushbu xulqni menejerga (ma'muringiz jinoyatchi emas deb hisoblanganda) yoki inson resurslariga hisobot berish uchun aytiladi. Ular, ayniqsa, inson resurslari bo'linmalari tashkil etilmagan kompaniyalarda murojaat qilishlari mumkin. (Kompaniyalar jinsiy zo'ravonlik qonuni tatbiq etilishidan oldin 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lishi kerak.)
Agar kompaniyangiz jinsiy zo'ravonlik ko'rsatmalariga ega bo'lsa, ushbu choralarni qo'llash yaxshi. Ro'yxatda ko'rsatilgan shaxs yoki bo'limga to'g'ridan-to'g'ri xabar bering va yozma ravishda yozib qo'ying (quyida qarang). Agar siz ro`yxatga kiritilgan odamga xushxabarni xushxabarni eshitmasangiz, har qanday sababga ko'ra, jinsiy zo'ravonlikni kompaniyadagi har qanday boshqaruvchiga xabar berishingiz mumkin.
Qanday bo'lmasin, jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish uchun juda uzoq vaqt kutmang. Qonun faqatgina 180 kunga, yoki 300 kunga, agar u davlat qonunchiligiga kirsa, ruxsat beradi. Agar bundan ko'p vaqt kutsangiz, sizning kompaniyangiz hali ham harakat qilishlari mumkin, ammo ular harakat qilishlari shart emas.
4. Jinsiy tahqirlash to'g'risida rasmiy ariza maktubini yozing
Jinsiy zo'ravonlik haqida shaxsan xabar berish yaxshi, lekin siz har doim rasmiy elektron pochta yoki maktubni kuzatib borishingiz kerak. Maktubda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- "Jinoiy ta'qibga oid rasmiy shikoyatlar" mavzusidan foydalaning. Bu sizni nafaqat qo'pol yoki norozi sheriklar haqida shikoyat qilmaslikni bildiradi. Bu harakatni talab qiladigan jiddiy shikoyat.
- Vaqt chizig'i, iloji boricha ko'plab nomlar, sanalar va harakatlar bilan. Tergov amalga oshirilganda siz ko'rsatadigan har qanday guvohlar foydali bo'ladi.
- Kim nima, qachon va qanday oqibatlarga olib kelganini aytgan.
- Xatti davom etadimi? Siz hamkoringiz kompyuterida pornografiya ko'rganingizni xabar qilmoqchi bo'lishingiz mumkin, lekin agar u bir martalik jinoyat bo'lsa va uni qayta ko'rmagan bo'lsangiz. Bu shikoyatdan jinsiy zo'ravonlik jiddiy va keng tarqalganligini bildiruvchi juda ko'p shikoyat.
- Sizning vaziyatingiz haqida xavotirlang. Agar siz tarixiy so'rovni rad etganingiz sababli, menejeringiz sizni haq to'lash yoki eng yaxshi loyiha uchun ko'zdan qochiradimi ? Ushbu ma'lumotni qo'shing.
5. O'zingizning advokat yollashingiz kerakligini hal qiling
Agar sizning kompaniyangiz tezda va kerak bo'lsa, sizda ish huquqi bo'yicha advokatni yollash shart emas. Biroq ular o'zlarining advokatini ishga olishlari mumkin (bu siz uchun sarflanadi) yoki EEOC bilan shikoyat qilishingiz mumkin . Odatda, sizning shikoyatingiz bo'yicha zudlik bilan ishlayotgan bo'lsa, advokatga muhtoj emassiz yoki tashqi shikoyat yuborishingiz mumkin.
6. Sizning kompaniyangizning harakatsizligi yoki sizning jinoyatchilardan qanoatlantirilganda, advokat yollash
Tashkilotingiz jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq shikoyatingizni ko'rib chiqishni tashvishlantirsa yoki ularning natijalari yoki tergov harakatlaridan norozi bo'lsa, advokat bilan bog'laning.
Agar siz rasmiy shikoyat berganingiz uchun qasd qilishni nazarda tutgan bo'lsangiz, advokat bilan bog'laning. Shikoyat berish uchun sizga nisbatan qasd olish noqonuniy hisoblanadi va siz jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilishda salbiy oqibatlarga duchor bo'lsangiz, o'z huquqiy maslahatingiz bilan rasmiy marshrutni qabul qilishingiz mumkin.
Sizni jinsiy zo'ravonlikka olib kelmasa, gapirishdan qo'rqmang yoki qo'rqmang. Siz yolg'iz emassiz va qonun siz tomonda.