3 Ish joyidagi qashshoqlik Ayollar tajribasi va ularni qanday hal qilish bo'yicha ma'lumot
Ish joyidagi tenglik uzoq davom etgan kurashdir. Garchi ayollar so'nggi ellik yil davomida katta muvaffaqiyatlarga duch kelsa-da, ish beruvchilarning ish haqi va ayrim ish joylarida va sanoatda hali ham mavjud bo'lgan zararli cinsiyetçilik haqida gap ketganda ko'proq qilish kerak.
Va, ehtimol, eng muhimi shundaki, ofisdagi jinsiy axloqsizlikning kundalik fahmdorlari, albatta, mansabdor shaxslarning rahbarlari emas.
Nima uchun bu muhim? Yaqinda McKinsey & Company konsalting firmasi tomonidan olib borilgan so'nggi tadqiqotlar tufayli nafaqat bu ayollarga va ularning oilalariga foyda keltiribgina qolmay, balki iqtisodiyotning umumiy salomatligi va salmog'i ham yaxshi.
Recruiter.com va Toluna Quicksurveys bilan hamkorlikda, 1000 ta hayol jamg'armasi 18-35 yoshdagi 1000 nafar ayolni ish joylarida qayg'u deb atadi. Ba'zi topilmalar kutilayotganda, ularning aksariyati ajablanib bo'ldi.
Bu erda Gen Z va ming yillik ayollar taraqqiyoti uchun eng muhim ofis to'siqlari, shu jumladan, ushbu ish joyidagi qashshoqliklarni bartaraf etish bo'yicha maslahatlar.
Vay 1: ish haqi buzilishi - bu oddiy ishdir va ko'plab ish beruvchilar va xodimlar ma'lumotga ega emaslar.
Jinsiy ish haqi buzilishi ortidagi matematika universal deb qabul qilinmaydi. Garchi ayollarning dollarga nisbatan 80 tsentni tashkil etishi odatiy hol bo'lsa-da, ayrim iqtisod mutaxassislari bu raqam boshqa sanoatning muhim o'zgaruvchilari, masalan, sanoat va ishlab chiqarilgan soat kabi hisob-kitoblarni e'tibordan chetda qoldirishni istamaydilar.
Darhaqiqat, ish haqining katta farqlari yomonlikdan emas, balki jaholatdan kelib chiqadi. Xodimlar o'zlarining qiymatini bilishlari kerak va ish beruvchilar boshqa kompaniyalarning shu kabi malakali xodimlarni to'layotganligini bilishlari kerak. Ta'lim va tajriba kabi omillar erkak yoki ayolning har qanday kishi uchun tegishli to'lovga ta'sir qiladi.
Glassdoor va LinkedIn kabi resurslar tufayli bu raqam abadiy osonlik bilan aniqlanadi. Xodimlar ham istiqbolli va dolzarb bo'lib, kompozitsiyalarni tekshirishlari va boshqa kompaniyalarning tegishli lavozimlarda ish haqi va tovarlarini bilishlari kerak.
Sizning malakangizga ega bo'lgan kishilarga nima to'langanligini bilib oling va sizning qimmatli ma'lumotlarni so'rashga (yoki talab qilishga) ishonchingiz yuqori.
Ish beruvchilarga kelsak, siz mutlaqo arizachilar va hatto uzoq muddatli ishchilarga nisbatan raqobatbardosh ish haqi berishni istamasangiz, sizni yo'qotish xavfi borligini bilishingiz kerak. Internet shu ma'noda sizning do'stingiz emas. Ish haqi shaffofdir. Demak , mos takliflar va takliflar bilan stolga keling yoki siz eng yaxshi nomzodlarni o'chirib qo'yasiz.
So'rov natijalariga ko'ra, respondentlarning yarmidan ko'pi 58 foizni tashkil etgan. Shunday qilib, sizning kompaniyangiz moliyalashtirishda kamlik qilsa-yu, ammo noyob va mazmunli ishni taklif qilsa , ayol xodimlar ish uchun qiziqarli ish haqi evaziga ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishi mumkin.
Qaror: Ayollar o'z kasbiy o'sishlarini himoya qilishlari kerak.
Maoshni muzokara qilish qiyin. Ishga qabul qilingan xodimlar uchun ish taklifnomasida qancha moslashuvchanlikni qo'llash qiyin.
Mavjud xodimlar uchun u doimo reklama yoki ko'tarilishni so'rash uchun noto'g'ri vaqtga o'xshaydi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, birinchi qadam o'z-o'zini tarbiyalash, keyin esa o'z-o'zini yaxshilashdir. O'zingizning sohada boshqalarning qanday to'lovlari borligini biling. Keyin siz nafaqat bu odamlar, balki undan ham ko'proq qimmatli ekanini isbotlash uchun yo'lga chiqing. Muvaffaqiyatli guruhni kengaytiring va namoyish eting, shunda rahbarlar sizning kompaniya aktivingiz ekaningizni aniq bilib olishlari mumkin.
Agar siz reklama yoki ko'tarilish mavzusini muhokama qilsangiz, siz allaqachon o'zingiz yaratgan bo'lasiz - so'z aytmasdan, nima uchun siz bunga loyiqsiz.
Shuningdek , ish joyidagi murabbiylarning fikrlarini o'rganish juda foydalidir. Yuqori darajada ishlaydigan xodimlar, avvalo, o'zingiznikiga o'xshash pozitsiyani egallagan bo'lsalar, kasbiy o'sish bo'yicha asosiy ko'rsatmalar berishi mumkin. Ular ba'zi aktsiyadorlarga qanday qilib ko'tarilish va ko'tarilish borasida qanday munosabatda bo'lish borasida qimmatli maslahatlar berishlari mumkin.
Agar maslahatchi, sizning ishonchli va potentsialingiz uchun sizni himoya qilishni tanlashi mumkin.
Vay 2: Ish joyidagi qo'rqitish, kompaniya ahloqini buzishi va katta xodimlarni olib ketishi mumkin.
To'plangan ma'lumotlarga ko'ra, ayollarning qariyb to'rtdan biri ish joyida qo'rqitish , jinsiy aloqa va / yoki ta'qibga uchragan . Ehtimol, bizning tadqiqotimizga ko'ra, jinoyatchilar ko'proq xotin-qizlar bo'lishlari mumkin.
Bir ishchi boshqasiga qarshi qurol olish uchun o'nlab sabablar bor. Ammo, bu xatti-harakatlar noto'g'ri va zararli ekanligi kafolatlanadi.
Qanday tugash kerak? Avval buni aniqlash kerak, va bu har doim ham oson emas. Dastlabki belgilar eng yaxshisi, kimdir faol yoki ish joyida ishlaydigan hamkorni yo'q qilish uchun faol ravishda izlayotgani kabi, eng yaxshi deb ta'riflanadi.
Misol uchun, kimdir qasddan sizni uchrashuvlarda yomon ko'rishga majbur qilyaptimi? Yoki boshqa hamkorlardan eshitganmisiz, bir kishi loyihada sizning obro'ingizni so'roq qilyapti? Bu asta-sekin boshlagan, ammo e'tibor bermasangiz va uni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, o'sishni davom ettirishingiz mumkin.
Menejerlarga kelsak, ishchilarning chayqalishlariga ko'z yumish oson kechadigan kabi ko'rinishi mumkin, biroq fest qilishga putur etkazish butun jamoa uchun katta nizo keltirishi mumkin. Agar ish beruvchiga nisbatan zo'ravonlik juda shunchalik aniq bo'lsa, siz ham buni bilasiz, bu katta qizil bayroq. Ehtiyot bo'ling.
Qaror: Taqqoslashni boshdan-oyoq boshdan-oyoq nutq bilan tortib oling
Ko'p ayollarning ish joyini ta'qib qilishlari rashk, norozilik yoki himoya qilish hududidan kelib chiqadi. Shunga qaramasdan, bu sizning fikringizdan xabardor bo'lgandagina yoki to'liq sabotajda bo'lganingizda, bu sizni kamroq xafa qilmaydi.
Ish joyidagi qo'rquvni engishdagi eng katta xato, sizning his-tuyg'ularingiz yoki dushmaningizning muhokamaga ta'sir qilishiga imkon beradi. Kuchli xizmatdoshga murojaat qilgan xodimlar qahvaxonani kutib olishni so'rashdan oldin eshik oldidagi his-tuyg'ularini tekshirishlari kerak.
Siz ofisdan tashqarida qulay muhitda bo'lganingizdan so'ng, siz tinglashga tayyor bo'lishingizni, ularning tomonlarini tushunishingizni va zaif bo'lib qolishingizni ko'rsatib bering. Sizning nomukammalligingizni, tahdid emasligini ko'rsatib, odamni siz bilan emas, balki siz bilan ishlashga tayyorlaydi.
Hamkasblaringizning oldida sovuqni yo'qotmang, yoki yomonroq, xo'jayiningiz. Bosimdagi inoyat va kuchni ko'rsatib, sizning martaba uchun katta g'alaba. Sizning ish xavfsizligingiz uchun menejeringizga ishonishingiz kerak bo'lsa ham, u o'zingizning muammolaringizni tinchlik bilan hal qilish uchun barcha sa'y-harakatlaringizni amalga oshirganingizni qadrlaydi.
Vay 3: Yuqori malakali yosh ayollar ularning rahbarlarini ularning ustidan o'tayotganlikda gumon qilishmoqda.
Ko'pincha yoshdagilarning keksa xodimlar uchun muammo deb eshitgansiz, lekin so'rovda ishtirok etganlarning 77 foizining ajoyibligi ularning yoshi intervyu olish yoki taklif olishlariga to'sqinlik qilishgan deb aytishadi . Ajablanarli, shunday emasmi?
Albatta, taxmin qilinayotgan yoshga asoslangan xatti-harakatlarga kiradigan juda ko'p o'zgaruvchilar mavjud - 75 foiz, ular tajriba etishmasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan intervyu qobiliyatlariga to'liq ishonch yo'qligini aytdi. Biroq, bunday yuqori raqam, ishga qabul qilish jarayonida yoshlikning qadr-qimmati borligini ko'rsatadi. Shuningdek, talaba va yaqinda o'qiyotgan respondentlarning yarmidan ko'pi o'zlari tanlagan sohada yaxshi ish haqi to'lashlari kerakligiga amin emaslar.
Millennial va Gen Z ayollar bilganidek, bu shartnoma yoshlar orasida xuddi shunday ishlar uchun to'g'ridan-to'g'ri raqobatlashadi. Ayniqsa, yuqori darajada ishlamay qolgan ishlab chiqarish sohalarida to'g'ri keladi, lekin raqobat kengash tomonidan qattiqdir. Xo'sh, siz olomondan, hatto kollej bitiruvchilaridan farq qilasizmi, bu hali matbuotdan o'chirilganmi?
Yechim: Sizning moliyaviy maqsadlaringizni eng yaxshi to'lov usullarini qo'llash orqali bilib oling.
Birinchidan, minglab yoshlar bir xil ishlarni bajarishga intilishayotganini tan oling. Ko'pgina hollarda, mukammal ishga tushirish vaqt va omadga tushadi. Afsuski, vaqt va omad sizga ijara haqini to'lay olmaydi - lekin ish haqi ishonchli bo'lishi mumkin.
Sizning tengdoshlaringiz qarzdorga qaraganda chuqurroq va chuqurroq cho'zilsa-da, baribir bu ajoyib ish uchun abadiy kutib turasiz, aqlli ish bilan o'zingizni ajratasiz. Siz o'zingiz istagan narsalarni emas, balki o'zingizning mahoratingizni oshirib, yaxshi ish haqi miqdorini oshirishga yordam beradigan kompaniyalarga o'zingizni bozorga joylashtiring.
Sizning martabangizni kengaytirishda, Gen Z va ming yillik ayollar sabr-toqat bilan kutish kerak, lekin proaktiv tarzda. Agar siz o'smaysiz, boshqalar sizni o'tmishda davom etayotgan bo'lsa, siz hali ham turibsiz.
Ayollarga, xususan, o'z ish faoliyatini boshlayotganlar uchun ish joylarida davom etayotgan og'ir ahvolga qaramasdan, barcha ish beruvchilar o'zlarining muvaffaqiyat va muvaffaqiyatlarini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi.