Qanday murojaat egalari yordam so'ragan reklamalar haqida bilish kerak
Qanday qilib ishni deklaratsiyalash mumkin?
Ishni yuborish qismlari:
Ish e'lon qilish odatda bir nechta qismlarga ajratiladi - garchi bu bo'limlarning nomlari o'zgarishi mumkin bo'lsa-da, kompaniya haqida ma'lumotni ko'rish, talabgorlarning kerakli malakasiga oid tafsilotlar va bu rolga taalluqli mas'uliyatlarning ayrim tavsiflari.
- Ishning nomi: Ishboshilarning sanoat va kompaniyalar bo'yicha turli ma'nolarga ega bo'lishi mumkinligini yodda tuting. "Tahririyat yordamchisi" va "muharrirning assistenti" o'xshash bo'lishi mumkin, ammo aslida alohida pozitsiyalar mavjud. Ushbu lavozimda kerakli tajriba, mas'uliyat darajasi, ish haqi va ishning tabiati haqida maslahatlar uchun ishning nomini izlang.
- Malakatlar : Shuningdek ba'zan " talablar " yoki "tajriba" deb nomlangan, bu ish ta'rifining ushbu qismi batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Bu erda siz "o'rta maktab bitiruvchisi" yoki "avvalgi tajriba" kabi narsalarni ko'rishingiz mumkin. Bu yerda siz foniy ilovalar bo'yicha tafsilotlarni, shu jumladan boshqa ishlarda, ta'lim va yumshoq va mahoratli mahoratga ega bo'lgan tajribalar va yutuqlarni topishingiz mumkin. Agar sizda ko'rsatilgan barcha malakatlarga ega bo'lmasangiz, bu sizning eng ko'p narsangiz bo'ladi va ko'pchilik sizni tanib oladilar.
- Mas'uliyatni o'z zimmasiga olishingiz mumkin : bu ishni sizda bajarishingiz kerak. Yaxshi qarashga intiling - bu ishdan zavq olasizmi? O'zingizning rezyumening tajribasi bilan tanishib chiqing. Ba'zi bir ish joylarida mas'uliyatlarni keng tarqaladigan so'zlar bilan ifodalash mumkin (masalan, "XYZni ishlab chiqarishda jamoaga rahbarlik qilish"), boshqalari esa batafsilroq ma'lumotlarni taqdim etadi (masalan, "haftalik hisobot tuzish"). Ba'zi bir o'q nuqtalari taniqli bo'lmasa, u sizni qo'llashingiz shart emas degani emas. Agar siz barcha mas'uliyatlarga dahshatli notanish bo'lsangiz, bu siz uchun eng yaxshi nuqta emas.
- Biz haqimizda: Ish joylaridagi aksariyat xabarlar kompaniya haqida ma'lumot beradi. Bu sizning kompaniyangizni tadqiq qilish va uning madaniyati va qadriyatlarini tushunish uchun boshlang'ich nuqtangiz bo'lsin.
- Foyda va to'lash : soatlik maoshlar tez-tez aniqlansa-da, ish haqi bilan bog'liq lavozimlarga kelganda, kompaniyalar coy bo'lishadi. Ko'p narsani oshkor qilmaydigan "tajribaga ega maosh" yoki "raqobatbardosh ish haqi" kabi iboralarni ko'rishingiz mumkin. Biroq, foyda haqida gap ketganda, kompaniyalar odatda bevosita bo'ladi, chunki barcha xodimlar odatda bir xil foyda oladi.
- Tajriba darajasi : yillar yoki martaba darajalari nuqtai nazaridan ba'zan xabarlar tajriba darajasiga oid ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Siz buni ish unvoni bilan birgalikda ko'rib chiqishingiz mumkin - 3-5 yillik tajribaga ega bo'lgan loyiha menejeri izlayotgan ish joyi "o'rta va oliy darajadagi" loyiha menejeridan turli xil ish haqi va mas'uliyatga ega bo'ladi.
Sizning ishingiz haqida fikr yuritishda nimalarni qidiryapsiz:
Agar ish tavsifining har qanday bo'limini ko'rib chiqsangiz, eng muhim narsalar, ehtimol yuqoriga qarab ro'yxatga olinganligini yodda tuting. Agar talablarga mos keladigan o'q elementlaridan beshtasini to'g'ri topsangiz, bu nishonga sabab emas, umidsizlik emas.
Yodda tutingki, ko'plab ish o'rinlari bilan hech bir kishi mukammal o'yin bo'lishi mumkin emas.
Murojaatchilar uchun zarur bo'lgan narsalarni ko'rib chiqing ("Excel yordamida qulay bo'lishi kerak") va nima yoqimli yoki yumshoq mahorat ("batafsil yo'naltirilgan va uyushtirilgan").
Takrorlash uchun ehtiyot bo'lishga harakat qiling: malakaga ega bo'lgan "o'zini o'zi boshlaydiganlar" ni ishga joylashtirishni talab qiladigan hujjat bormi va keyin talabgorlar mas'uliyat qismida "mustaqil ravishda" rivojlanishi kerak bo'lgan loyihani eslaysizmi? Bu esa, murojaat etuvchilarning nazoratsiz ishlashi va etakchilik rolida ishlashi kerak.
Ish joyiga nima kirganligi haqida ko'proq bilib oling va ish ta'riflariga , shu jumladan jinsi, oilaviy ahvoli yoki diniga hech qachon qo'shilmagan narsalarni bilib oling.
Jarg'onni tushunish
Ba'zi tanish iboralarni ishlatish uchun ish reklamalariga bog'liq. Ish ta'rifini yozib olish borasida biroz noqulaylik bo'lishi mumkin (xuddi sizning ish joyingizdagi ishni bir nechta o'q nuqtalariga kiritish uchun g'alati tuyulishi mumkin).
Ba'zan keng tarqalgan iboralar - o'z boshlang'ichi, katta muloqot qobiliyatlari - bu maslahatlarga mo'ljallangan. Ish uchun "yaxshi hazil tuyg'usi" kerakmi? Bu esa, har kungi xafagarchiliklarning ko'payib ketishiga olib kelishi mumkin, va agar zımbalar bilan o'ralib qolmasangiz, o'zingizni o'zingizning ahvolingizdan tushkunlikka solasiz. "Multi-tasking" va "deadline-driven" talab qiladigan ishchilar birovning joglini olish uchun juda ko'p ish qilishi mumkin.
Ish ta'riflarini qachon o'qish kerak
Ishni joylashtirish uchun xarita yoki kalit sifatida tasavvur qiling. Sharhni diqqat bilan o'qing va bir necha marta. Quyidagi holatlarda istalgan reklamani ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi:
- Dastlab : Ish ta'rifiga sizning birinchi qarashingiz tezroq ko'rib chiqilishi mumkin. Ushbu daqiqani partiyaning potentsial tarixini tekshirish uchun o'xshash deb tasavvur qiling: moslikni qidiring. Agar ish uchun murojaat qilish kerakligini hal qilishga yordam berish uchun quyidagi maslahatlarga amal qiling.
- Muqova maktubini yozishdan oldin: Sizning qopqoq maktubingiz aniq ish uchun moslashtirilishi va pochta orqali ko'rsatilishi kerak bo'lgan ehtiyojlarga mos bo'lishi kerak. Ish ta'rifiga malakangizni qanday muvofiqlashtirish bo'yicha tavsiyalarga qarang.
- Arizani topshirishdan oldin: Arizangizni, jumladan, qopqoq maktubingizni, rezyumeingizni va boshqa istalgan ma'lumotlarni taqdim etishdan oldin, xabarni yana bir bor tekshirib ko'ring. Lavozimga to'g'ri murojaat qilish bo'yicha ko'rsatmalarga amal qildingizmi? Qopqoq maktubingizdagi aniq ma'lumotlarni diqqat bilan aytdingizmi? O'zingizning rezyumeni boshqalar ustidagi ayrim ko'nikmalarni aks ettirish uchun chimchilash kerakmi?
- Intervyu oldidan: telefon yoki shaxsan intervyu bo'lsin, suhbatdan oldin ish ta'rifini diqqat bilan o'qing. Bu sizga suhbatning tafsilotlarini eslatib turadi va qaysi fikrlarni ta'kidlashni ko'rsatib beradi.
Ishni e'lon qilishda faqatgina soxta xatolikni keltirib chiqarmang: ularni o'qish yoki ularni takrorlash qiyinligini bilib olishingiz mumkin, ammo ish haqidagi ma'lumotlarga kiritilgan ma'lumotlar sizga mukammal dasturni taqdim etishga yordam beradi va intervyu savollariga kuchli javob beradi.
Ish ta'riflari haqida batafsilroq