Nima uchun siz o'zingizning shaxsiy ishingizda ishlamasligingiz kerak
Barchaga ishonish mumkin emas
Siz kamida sutkada sakkiz soat, haftada besh kun sarflaydigan odamlar bilan ko'rishishingiz mumkin.
Bu tushunarli, lekin sirlarni kimga aytib berganingizga ehtiyot bo'ling. Hamma ham ishonchli emas. Agar siz noto'g'ri odam bilan gaplashmoqchi bo'lsangiz, ish joyidagi g'iybat mavzusiga aylanish xavfi tug'ilishi mumkin. Ba'zi odamlar og'zini yumshoq tutishadi va boshqalar aytayotgan narsalarni tushunishmaydi. Boshqalar esa yomonroq. Ular uchun boshqalar haqida g'iybat bilan baham ko'rish - bu sport.
Qarangni oshkor qilmang
Itga itoatkor bo'lgan eng kuchuk itni ko'rsatmoqchi bo'lgan it, qorinini ochish uchun o'ta oladi. Ehtimol, zaifliklaringizni ochib beradigan biror narsaga sherik bo'lishingiz mumkin. Sizning itoatkorlaringiz bu ma'lumotdan foydalanishi mumkin. Agar siz rahbar lavozimni egallashga qaratilgan bo'lsangiz, ish beruvchingizga ham ta'sir qilishi mumkin. Buning o'rniga kuchingizni namoyish qilishingiz kerak.
Shhh ... Maktabda gaplashmayapman
Ishda nima qilyapsiz? Umid qilamanki ishingiz. Hech kim sizning kuningizning har ikkinchi sanasini bajarishingizni kutmagan bo'lsa-da, kichattirishga juda ko'p vaqt sarflash juda oz vaqtni anglatadi.
"Balans uchun Inson resurslari " deb nomlangan Susan Xetfildga ko'ra, "ish joyidagi shaxsiy hayotning etishmasligi muammoli bo'lib qolsa, mening fikrimcha, bu haddan ortiq darajada bo'lganda. 'Dam olish kuningiz qanday o'tdi? Faqat ajoyib. Biz katta yurish qildik. Sizningcha, nima bo'ldi? odatiy holdir. Dam olish kunining zarbasi bilan ishqibozga zarba berib, yarim soat sarflash uchun emas. "
Sizning hamkorlaringiz bilan qanday bo'lishish kerakligini hal qilish
Nimaga bo'lishish kerakligini va o'zingizni qanday tutish kerakligini tushunib, hayron qolsangiz bo'ladi. Siz qanday zararli odamlarning g'iybat qilishiga oid narsalarni oshkor qilmoqchi emassiz. Siz zaif ekaningizni his qilishdan qochishni xohlaysiz, ayniqsa sizning istagan martaba traektori kuchingizni namoyish qilishingizni talab qilsa. Ammo siz o'zingizning ishchilaringiz bilan hech narsa haqida gaplashmasangiz, bu ishda sizni xavfsiz holatga keltiradi. Hech kim siz haqingizda hech narsa bilmaydi. Bu yolg'iz yolg'izlikni keltirib chiqarishi mumkin va bu ishni og'irlashtirishi va noroziligiga olib kelishi mumkin. Hatto sizning hamkasblaringiz siz bilan ular bilan hech qanday aloqasi yo'q deb o'ylashsa, snab bo'lish sharafiga ega bo'lishingiz mumkin. Bu juda ko'p ma'lumotni almashish orqali boshqa teglardan ham kam zarar keltirishi mumkin.
Sizning hamkorlaringiz bilan qanday ma'lumot almashishingiz mumkin? Shubhasiz, siz ular bilan yuzaki narsalar to'g'risida gaplashib olishingiz mumkin, xuddi kecha siz kechki ovqatlaringiz yoki hafta oxiri ko'rgan filmingiz kabi. Biroq ular bilan suhbatlaringizni cheklash va ularni bajarish shart emas. Ular sizning ishingizdan tashqarida bo'lgan ba'zi narsalarni bilishadi. Agar siz istasangiz, hamkorlaringizga o'zingizning muhim narsangiz, agar sizda va oilangiz bo'lsa, aytib bering.
Ular qaerda yashashingizni bilishadi. Uyingizni bezatishni rejalashtirgan rejalaringiz haqida gapirish mumkin. Qochish kerak bo'lgan ba'zi mavzular bor. Sizning sherikingiz, farzandingiz yoki ota-onangiz bilan jang qilishingiz haqida ma'lumot bermang. Uyingiz yoki dam olish uchun qancha pul to'laganingizni aytib bermang. Siz kutgan meros haqida gapirmang. Bosh qoida sifatida sizning mablag'ingiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday narsadan uzoq turing. Hech jinsiy hayot haqida gapirmang. Jismoniy yoki aqliy bo'lsalar-da, sog'liqqa oid masalalar haqida batafsil ma'lumot olishda ehtiyot bo'ling.
Oxir-oqibat, juda ko'p ma'lumotni tarqatishdan kelib chiqadigan oqibatlarni tushunishingiz uchun, sizning hamkorlaringizga qanchalik ko'p va nimani anglatishini to'liq tanlashingiz mumkin. Sizning hamkasblaringiz shaxsiy hayotingizni ko'rishga imkon beruvchi oynani ochsangiz, uni yopish qiyin bo'ladi.