Ish do'sti o'lganida nima bo'ladi
Shubhasiz, siz hamkasbingizning o'limi uchun qayg'urasiz. Agar u ham do'st bo'lsa, sizning qayg'uingiz yanada muhimroq bo'ladi.
Agar siz birga ishlagan do'stingiz vafot etgandan ko'ra, siz bo'sh vaqt o'tkazgan vaqtingizni hisobga olsangiz, bu bo'shliq ham katta bo'lishi mumkin. Siz va sizning hamkasbingiz ishdan tashqari do'st yoki do'stingiz bo'lmasa, siz hali ham hayotingizdagi bo'sh joyni boshdan kechirasiz. Zararni chuqur yoki shaxsiy tarzda qayg'uga solmasligingiz bilan birga, agar siz o'zingizning ishingizni bajarishda sizga yordam berish uchun sizning hamkasbingizga tayanilsa, u sizga professional ta'sir ko'rsatadi. Yo'qotishingiz uchun qayg'urishingiz mumkin bo'lgan vaqtingiz yo'q.
Nima uchun sizning Ish beruvchi sizni qayg'u uchun etarli vaqtni bera olmaydi
Siz hamkasbingiz bilan do'st bo'lasizmi yoki u faqat qimmatli hamkasbingizmi, sizning yo'qotishlaringiz orqali ishlashga vaqt talab qilasiz-bu qanaqa shaxsiy munosabatlar, qancha uzoq davom etadi. Afsuski, ishlashga kelganda, hayot davom etishi kerak. Agar qarindoshi o'lib qolsa, ish beruvchilarning aksariyati sizni bir necha kunga uzaytiradi. Yaqin do'stingiz vafot etganida, qayg'urish uchun shaxsiy kunni tanlashingiz mumkin.
Ba'zi tashkilotlar bir necha soatdan beri ish beruvchilar dafn marosimiga qatnashishi mumkinligi bilan birga, ko'pincha ko'proq vaqtni taklif qila olmaydi. Butun ish joyidagi har bir xodim o'z ishlarini to'xtatolmaydi.
Hatto sizning xo'jayiningiz, hatto bu yo'qotish bilan hissiyotlarga dosh berishga urinayotgan bo'lsa ham, o'zingizning hissiyotingizni tashkilotning umumiy faoliyatiga ta'sir qiladigan ta'sirni bartaraf etishga majbur qilishlari kerak.
Chiqib ketgan ishchi muayyan rolga ega edi va endi u xo'jayiniga uni to'ldirish uchun boshqasini topish uchun tushadi. Katta halokatga duchor bo'lish pragmatik bo'lish oson emas, lekin ish beruvchining pozitsiyasini yo'q qila olmaydi, chunki uni to'ldirgan kishi yo'qolgan.
Ikkita variant bor. Bitta variant variantni ishga olishdir. Tirik qolgan hamkasblar yangi ishni olib borgan yoki ehtimol ularning do'sti stolini qabul qilganini qabul qilishga majbur bo'ladi. Hatto ular o'zlarining yangi hamkasabalarini rad qilishlari mumkin, garchi ular buning mantiqsiz ekanini tushunishsa. Ammo uzoq muddatda boshqa tanlovdan ustunroqdir: tirik qolganlar qo'shimcha ishni bajarishadi.
Hamkorning o'limi: Uning xotirasini sharaflash
Ishlar davom etsa-da, bu sizning motamatingiz tugamaydi degani emas. Siz va hamkasblaringiz sizning hamkasbingizning halok bo'lishidan qayg'urishingiz mumkin. Tushlik paytida yoki ishdan so'ng, do'stingiz va do'stingizning his-tuyg'ularini va xotiralarini muhokama qilish uchun vaqt toping. Agar u juda qiyin vaqtni boshdan kechirayotgan bo'lsa, yordamchi bo'lish uchun inson resurslari bo'limi bilan maslahatlashing. Ba'zi tashkilotlarda maslahat beradigan xodimlarga yordam dasturlari (EAP) mavjud.
Har bir inson unga ko'ngil qo'yganida, yodgorlik xizmatini tashkil eting. Ba'zi odamlar dafn marosimiga qatnasha olmasa, bu juda muhim. Hamkasbingizning yo'qolishini ijobiy tomonga yo'naltirishning bir qancha usullari mavjud. Buning bir usuli sheriklaringizning omon qolgan bolalariga, uning sevimli xayr-ehsoniga yoki o'z hayotini yuqtirgan kasallik haqida xabardorlikni oshiradigan tashkilotga mablag 'to'plash ishlarini o'tkazishdir. Hatto ish beruvchingizdan homiylik qilishga yordam berishni so'rashingiz mumkin.
Agar tashkilotingiz xohlasa, hamkorlikda ishlaganingizdan keyin ish joyidagi xonani tanlang. Biror xodimlar tez-tez foydalanadigan bo'lsa, tushlik yoki konferentsiya xonasi kabi, ayniqsa ahamiyatli bo'ladi. Muntazam ravishda mukofotlashning yana bir imkoniyati - kompaniya sayohati kabi har yili o'tkaziladigan tadbirda uni hurmat qilishdir. Bu odamlar xursandchilikni har yili o'zingizning hamkasbingizni qayg'u paytida emas, balki bayram paytida eslashi mumkin.
Sizning yo'qolgan hamkoringizni hurmat qilishning yakuniy usuli, shu kabi ishni bajarishni istagan o'quvchilarga foydali bo'lish uchun stipendiya yaratish orqali o'zining professional merosini davom ettirishdir.