Sizni qanday qilib ko'rsatishi mumkin?
Muammoni hal qilish qobiliyatlari qopqoq maktubida, rezyume va dastur materiallarida ko'rsatilishi kerak. Telefon ekrani va intervyular vaqtida muammoni hal qilish qobiliyatlarini qo'llagan muayyan usullarni muhokama qilishga tayyor bo'ling.
Ilmiy, ish yoki ixtiyoriy sharoitda bo'lsin, oldingi rollarga nazar tashlang - har bir funktsiyani amalga oshirishda siz tanlagan qiyinchiliklar va siz hal qilingan muammolar uchun. Muqobil harflaringizdagi tegishli misollarni ta'kidlashingiz mumkin. Muammoni qanday hal qilganingizni ko'rsatish uchun siz o'zingizning rezyumeingizga nuqta belgilashingiz mumkin.
Suhbatlar paytida, oldingi rollarda duch kelgan vaziyatlarni, muammolarni hal qilish uchun kuzatilgan jarayonlarni, qo'llaniladigan ko'nikmalaringizni va harakatlaringizning natijalarini ta'riflashga tayyor bo'ling. Potensial ish beruvchilar muammoni hal qilish qobiliyatlaridan foydalangan holda aniq yo'llarni izhor etishni xohlashadi.
Intervyu ishtirokchilari potentsial muammoning namunasi bo'lishi mumkin va undan keyin siz uni hal qilish uchun qanday choralar ko'rishingiz mumkinligini so'rashingiz mumkin.
Sizning sohada tez-tez paydo bo'ladigan miya bo'roni masalalarini tayyorlash. Misol uchun, kabel televideniesi mutaxassisi mijozning muammosini zaif signal bilan hal qilishga urinishi mumkin.
O'qituvchining yozishni muvaffaqiyatli sinab ko'rish bo'yicha o'z o'quvchilarining ish faoliyatini qanday yaxshilashini aniqlash kerak bo'lishi mumkin. Savdo ma'muri molni o'g'irlashni kamaytirishga urinishi mumkin.
Kompyuter mutaxassisi sekinlashtirilgan dasturni tezlashtirishning yo'lini qidirishi mumkin.
Muammoni hal qilish usullari va ko'nikmalari
Endi siz potentsial muammolar ro'yxatini mudofaa qildingiz, keyingi qadam ushbu masalalar bo'yicha samarali echimlarni o'ylab, ularni hal qilish uchun kerak bo'lgan ko'nikmalarga e'tibor berishdir. Muammolarni hal qilishda, ularning o'zaro bog'liq bo'lgan qobiliyatlari va turli martaba sohalarida qaerda foydalanilganligi haqidagi misollar.
Muammoni hal qilishning beshta asosiy bosqichlari quyidagilardir:
1. Kiruvchi vaziyatga ta'sir qiluvchi omillarni yoki sabablarni tahlil qilish ( kerakli ko'nikmalar: faol tinglash , ma'lumotlar yig'ish, ma'lumotlarni tahlil qilish, topilmalar, tarixiy tahlil, sabablarni tahlil qilish, jarayonni tahlil qilish, ehtiyojlarni identifikatsiya qilish)
Misollar : Kasalliklarni tashxislash, ijtimoiy muammolarning sabablarini aniqlash, muammolarni qamrab olish uchun ma'lumotni talqin qilish, turmush tashvishga qo'shiladigan xatti-harakatlarni aniqlash, noto'g'ri tadqiqot modellarini tanib olish
2. Sizning maqsadingizga erishish uchun muqobil choralar to'plash ( talab qilinadigan ko'nikmalar : miya bo'roni, ijodiy fikrlash, prognozlash, prognozlash, loyihani loyihalashtirish, loyihani rejalashtirish)
Misollar : Brainstorming echimlari, davolash rejalarini ishlab chiqish, ishlab chiqish va test hipotezlari
Misol : Stressni kamaytirish uchun alternativ strategiyalarni baholash, chegara masalalari bo'yicha diplomatik echimlarni taklif qilish, ishchilarni biznes tushkunligiga tushirish uchun tanlashni tanlash , eng yaxshi echimlarni baholash ( kerakli ko'nikmalar: tahlil, muhokamalar, murosasizlik, Kompyuterning ishlamay qolishi muammolarini bartaraf etish
4. Rejalashtirishni amalga oshirish ( kerakli ko'nikmalar : Loyiha boshqaruvi, Loyihani amalga oshirish, Hamkorlik , Vaqtni boshqarish, Tajriba ishlab chiqish)
Misollar : Dasturga to'siq qo'yish, echimlarni amalga oshirish, shaxslararo to'qnashuvlarni bartaraf etish, mashina ishlamay qolishi
5. Sizning tashabbuslaringiz samaradorligini baholash ( kerakli ko'nikmalar : aloqalar, ma'lumotlarni tahlil qilish, so'rovlar, mijozlar fikri, izdoshlar va muammolarni bartaraf etish)
Misollar : Oxirgi foydalanuvchilarni baholash, ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini taqqoslash, YOY savdosi ko'rsatkichlarini baholash
Muammolarni echish haqida intervyularga javob berish uchun maslahatlar
Sizga cookie-javob berishingiz shart emas. Ish beruvchilar har doim "qutidan tashqarida o'ylash" mumkin bo'lgan va yangi echimlarni taqdim etadigan shaxslar uchun, ayniqsa, keksa odamlar ishlamasa.
Eng muhimi, sizning savolingizda muammoni hal qilish qobiliyatlarini namoyish qilish. Suhbatdoshingiz mumkin bo'lgan muammolarni taklif qilsa, uni qanday hal qilmoqchi ekanligingizni aytib bering. Fikrlash jarayonini tushuntirganingizdek, yuqorida sanab o'tilgan bosqichlarni (sizning aralashuvingiz samaradorligini baholash uchun sababni tahlil qilishdan) foydalaning. Yoki oldingi rolda echilgan muammoning misolini aytib bering. Muammoni qanday va nima sababdan hal qilganingizni tushuntiring.
Misol masalalar Muammoni echish mahoratini namoyish etish
Turli kasblardagi ish qobiliyatli nomzodlar muammoni hal qilish qobiliyatlarini qanday ta'riflashlari haqida bir necha misollar:
"Hamshira amaliyotchisi sifatida mening asosiy vazifam kasalliklarni va rivojlanish davolash rejalarini aniqlash uchun muammoni hal qilish qobiliyatlaridan foydalanishdir. Har bir bemor bilan men o'zimning tashxisimni tezda pin qila olamizmi yoki ko'rishimiz mumkinmi, aksincha agar qon tekshiruviga muhtoj ekanligimizni aniqlash uchun tibbiy tarixlarini, alomatlarini va turli kasalliklarga salbiy ta'sirini tahlil qilaman. Men keyinchalik parvarishlash rejasini ishlab chiqaman va agar kafolat berilsa, qayta tiklash jarayonini tekshirish uchun keyingi qo'ng'iroqlarni amalga oshiraman. "
"Men birinchi marta paralegen sifatida ishga yollanganimda, 25 ta tibbiy yozuvlar jamlangan bo'lib, ularning har biri yuzlab sahifalar edi. Biroq, ayni paytda, advokat uchta asosiy ish uchun tayyorgarlik ko'rishga majbur bo'ldim va u erda kunduzi soat etarli emas edi. Muammoni maslahatchimga tushuntirgandan so'ng, u va advokat meni shanba kuni ertalab soatlab uyga qoldirish uchun menga pul berishga rozilik berdi, shuning uchun uni bir oy ichida bartaraf etishga muvaffaq bo'ldim ".
"Men Buyuk Grafika guruhida badiiy rahbar sifatida ishtirok etganimda, dizaynerlar dizaynerlik jarayonida har bir qadamni boshqarishga harakat qiladigan sobiq direktor tufayli noaniq va noaniq bo'lib qolgan edi. Ijodiy hisobi uchun har hafta mashg'ulotlardan foydalanib, har bir dizaynerga eng yaxshi ishni bajarish uchun to'liq avtonomiyalar berildi. Shuningdek, oylik jamoa asosida o'tkaziladigan musobaqalar bilan tanishdim, bu esa ma'naviy muhitni yaratishga, yangi g'oyalar uyg'otishga va hamkorlikni rivojlantirishga yordam berdi ".
Skills Lists: Ishga yaraydigan ko'nikmalar Rezyume uchun ko'nikmalar ro'yxati Sizning rezyumeingizga qo'shilmaslik ko'nikmalari