Albatta, maxfiy ish
Ushbu stsenariyda, albatta, ish joyini ochish mumkin, lekin u allaqachon norasmiy tarmoq jarayonlari orqali to'ldirildi. Shu bilan birga, jamoatchilikni ish bilan ta'minlash - ochiq lavozim reklamalarini taqiqlash uchun kadrlar bo'limi qoidalariga rioya qilish uchun amalga oshiriladigan rasmiy hujjatlardir.
Bunday holatda, rasmiy jamoatchilik ishlarini ro'yxatga olishda ishtirok etayotgan odamlar aslida pozitsiyani qo'zg'atadigan hech qanday imkoniyatga ega emaslar. Ular nafaqat o'z vaqtlarini qo'llashda isrof qilmoqdalar, balki ular ham o'zlarini bilishmaydi. Ba'zi holatlarda, agar bunday ishonchli ma'lumotlar etarlicha ta'sir etadigan bo'lsa, bunday fantastik ishlar uchun murojaat etuvchilar, kelajakdagi ochilishlar uchun o'zlarini e'tiborga olishadi. Bu, ehtimol, ishga joylashtirishni ishga yollovchi xodimlar (ish joyini yoki ishni boshlash firmasi deb yuritiladi) tomonidan ishlab chiqilgan holatlarda va havola bu firma xodimining a'zosi bilan murojaat qilgan.
Kechiktirilgan aloqa oqimlari
Hatto ish ochiq va raqobatbardosh jarayonlar bilan to'ldirilgan bo'lsa ham, ba'zan ishga yollovchi yoki ish beruvchi bu haqda o'z vaqtida ma'lumotga ega bo'lmasligi mumkin va shuning uchun ish ochiq bo'lishni to'xtatgandan keyin ham davom etishi mumkin. Bu inson resurslari departamenti tomonidan kompaniyaning o'z veb-sayti orqali ish joyidagi xabarlarni taqdim etishda kamroq ehtimollik va kamroq sababdir, lekin bunday xatolar, albatta, mumkin va vaqti-vaqti bilan yuz berishi mumkin.
Xuddi shu tarzda, ishni ochish, shoshma-shosharlik bilan amalga oshirilgan byudjet mashqlari tufayli, uni yo'q qilishdan keyin ham noto'g'ri reklama qilishni davom ettirishi mumkin.
Kelgusi ehtiyojlar uchun tayyorlangan xabarlar
Ayrim kompaniyalar tez-tez bo'sh ish o'rinlarini tez-tez to'ldirishlari kerak, chunki ular muntazam aylanmaning natijasidir. Ushbu holatlarning ba'zilari ushbu vakansiyalar keng ish o'rinlari bo'yicha kengayib bormoqda.
Natijada, ushbu ish beruvchilar tez orada bunday ishlarni reklama qilishlari kerak, keyinchalik zarur bo'lgandan keyin shoshilinch ravishda yetkazilishi mumkin bo'lgan malakali nomzodlar uchun quvur tarmog'ini ta'minlashga harakat qilishadi. Bunday holatda, ish beruvchi talabnoma e'lon qilingan ish hozirgi paytda mavjud emasligini, ammo buning o'rniga kelajakda ma'lum muddatda bo'lishi mumkin.
Baxslashtirilgan xabarlar
Ba'zi hollarda, yollash kompaniyasining turli sohalarda ehtiyojlarini ishga solishi mumkin, ammo bu kishilarning bir qismini kiritish uchun faqat byudjet. Umumiy ishni bajarish limitiga erishilgandan so'ng, qolgan ish nashrlari amalda bekor bo'ladi. So'ngra ular uchun nomzodlar yo'q bo'lib ketgan ishlarni qidirishmoqda.
Kompaniyaga xavf tug'diradi
Muntazam ishga joylashtiradigan kompaniya sifatida tanilib, tashqi obro'ga va ichki axloqqa salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Eng ko'p malakali tashqi nomzodlar, keng qamrovli ish o'rinlariga ega bo'lganlar, da'vogarlar bilan yomon niyat bilan ish yuritish uchun firma nomidan, aslida mavjud bo'lmagan reklama teshiklari bilan og'ishmaslikka majburdirlar. Xuddi shunday, agar xodimlar o'zlarining ichki taraqqiyotida adolatli imkoniyatga ega bo'lishlariga ishonishmasa, va agar promo-lashlar cronyism va ichki siyosat tomonidan buzilgan bo'lsa, demoralizatsiyalanadi.
" Source: " Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postsings ", Caroline Ceniza-Levine of SixFigureStart tomonidan 8 aprel, 2009 yil, Theglasshammer.com saytida e'lon qilingan. Shisha Xammer moliyaviy xizmatlar, huquq va biznesdagi ayollar uchun onlayn jamoa. .