Yangi ishdan bo'shash uchun maslahatlar va maslahatlar
Agar siz yangi boshlangan ishni tark etish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, bu haqda yana bir bor o'ylang va so'nggi qarorni qabul qilishdan oldin darhol chiqmaslik uchun bu sabablarni ko'rib chiqing .
Buni eslatishdan oldin siz chiqishni xohlaganingizga ishonch hosil qiling. Sizning ish beruvchingiz, ehtimol, sizni jalb qilish va yo'naltirish uchun juda ko'p vaqt sarflagan bo'lishi sababli, rahbaringiz sizni iste'foga chiqqani to'g'risida eshitishni xohlamaydi.
Biroq, siz uchun eng yaxshi narsalarni qilishingiz kerak, qolmaslikning yagona usuli bo'lishi mumkin. O'zingiz ham qolishingizdan ko'ra ko'proq chiqib ketishingiz yanada yaxshi bo'lishi mumkin, shuning uchun kompaniya sizni kemada olish va sizga ta'lim berish uchun ko'proq mablag' sarflamaydi. Shunday qilib, siz va ish beruvchingiz boshlashingiz mumkin.
Siz boshlagan ishni to'xtatishning eng yaxshi usuli
Agar sizning iste'foingiz muqarrar bo'lsa, keraksiz ko'priklarni yoqib yubormaslik uchun noqulay tarzda iste'foga chiqishingiz kerak. Yangi ishni iloji boricha nozik tarzda qoldirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
Tegishli xabar bering
Mumkin bo'lgan holatda, sizning ish beruvchiga sizning maqsadingiz ketganligi haqida juda ko'p xabar bering. Tashkilotingiz uchun talab qilinadigan minimal talabni aniqlash uchun ishchi qo'llanmasini ko'rib chiqing, bu odatda ish turiga qarab ikki hafta .
Biroq, uni boshqarishingiz mumkin bo'lsa, maksimal xabar hajmini taklif eting. Agar siz bu tashkilotga kamroq egalik qilishingiz mumkinligi sababli, sizga yordam bera olsangiz, kamroq ma'lumot berish uchun bu maqbul emas.
Aksariyat ish beruvchilar sizni iste'foga chiqqandan keyin ortiqcha vaqt ushlab turishni xohlamaydilar, lekin yaxshi niyatli imo-ishorani qadrlashadi.
Agar sizda mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, talab qilinadigan xabarning miqdori bu erda ko'rsatilishi mumkin.
Qanday qilib iste'foga chiqish kerak?
Siz iste'foga ketishga qaror qilgandan so'ng, siz o'zingizning iste'foga chiqishingizni shaxsan muhokama qilishingiz uchun rahbaringiz bilan yuzma-yuz tanishishingiz mumkin. Nima uchun ketayotganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling. Mumkin bo'lgan taqdirda, o'zingizning ko'nikmalaringiz yoki manfaatlaringizga mos kelmaydigan ishning elementlariga e'tibor bering. Ish beruvchingiz yoki boshqa xodimlaringiz haqida hech qanday noqulay so'zlardan qochishingiz kerak.
Siz bilan birga ishdan ketishingizni kutib turing. Sizning maktubingiz qisqa, muloyim va professional bo'lishi kerak. Ayniqsa, ular yozma ravishda topshirilgan bo'lsa, sizni ta'qib qilishlari mumkin bo'lgan salbiy izohlardan qoching.
Agar siz qimmatli ma'lumotlarni o'rganish uchun etarlicha vaqt topsangiz, sizning vorisga ta'lim berishga yordam bering. Shunga qaramay, sizning ish beruvchingiz, ehtimol, sizdan voz kechishi mumkin, lekin yordam berishga moyilligingizni qadrlashi mumkin.
Qoldiradigan variantlarni ko'rib chiqing
Biror narsa qila olasizmi? Agar o'z pozitsiyangizni o'zingizning afzalliklaringizga moslashtirish uchun o'zgartiradigan usulni tasavvur qilsangiz, unda siz bu haqda so'rashingiz mumkin. Yuzboshingiz hatto ba'zi imkoniyatlarni taklif qilishi mumkin. Agar siz ushbu muhokamaga ochiq bo'lsangiz, ba'zi ish beruvchilar, sizni kompaniyadagi boshqa bo'sh ish o'rinlari uchun ham hisobga olishlari mumkin.
Bir muddat qolishga arziydimi? Ba'zi hollarda, ayniqsa ish joyingiz yoki ish bilan shug'ullanish muammosiga duch kelsangiz, yangi ish uchun dastlabki reaktsiyangizga chiqish yaxshi bo'ladi. Sizning ishingiz dastlabki ikki yoki uch oylik muddatdan keyin sizni kutganingizdan ko'ra o'ziga jalb qiladi. Agar boshqa sabablar bo'lsa, odamlar kabi yoki perks kabi qolishni istasangiz, bu ishni ko'proq imkoniyat berishga to'g'ri kelishi mumkin.
Yangi ishni tezda topa olasizmi? Yana bir variant - siz hali ham ishlayotgan vaqtingizda darhol ish ovlashni boshlashdir . Siz tezda yangi lavozimni belgilashingiz va keyin iste'fo berishingiz mumkin. Suhbatlarga javob berishga tayyor bo'ling, nima uchun siz suhbatni boshlaganingizda ishni tark etmoqdasiz, lekin juda ko'p stress qilmang. Menejerlarni ishga yollashni ba'zan ish o'rinlari yaxshi emasligini tushunishadi.
Sizni bezovta qilmaslikka harakat qiling
Qolaversangiz yoki ketmasligingizdan qat'i nazar, bu haqda yomon his qilmang. Ba'zan siz bilan yakunlangan ish sizni kutgan narsalar emas. Kompaniya sizni qanday ishlashi uchun ajoyib joyga sotgan bo'lishi mumkin va bunday bo'lmasligi mumkin. Bu sodir bo'ladi, va eng yaxshi narsa, tajriba va harakat qilish uchun uni tebranish.
Qanday aytadiganlar misollari: Siz boshlagan ishdan bo'shatilgan xat misol Ishingizdan chiqib ketganda nima deyish kerak