Bir ishdan qanday qilib (va qanday qilib) iste'foga chiqish kerak
Bir nafar xodim uning direktorining stoliga yozib qo'ydi va u qaytmasligini aytdi. Yana bir xodim ishdan bo'shatib, xo'jayiniga baqirdi va eshikdan chiqdi. Ikkinchidan, hech qanday imkoniyat, agar yordam beradigan bo'lsangiz, istefoga chiqishning eng yaxshi usuli.
Ishdan ketgan ishchi ikki haftadan beri xabar beradi, muloyimlik bilan iste'foga chiqarilgan maktub yozadi va ish beruvchiga kompaniya vaqtida bo'lgan imkoniyatlar uchun ijobiy salbiy ta'sir ko'rsatib, ijobiy natija beradi va bundan yaxshiroq bo'ladi. Yaxshi ish bo'yicha ma'lumot olish imkoniyati.
Istefa qilish va qilmaslik
Sizning ishingizdan ketayotganda nima qilishingiz kerak (va siz nima qilmasligingiz kerak).
Kompyuteringizni tozalang. E'tibor bergan bo'lsangiz ham, ish beruvchi sizni hozir qilish kerakligi haqida qaror qabul qilishi va sizni eshikdan ko'rsatishi mumkin. Ishdan bo'shashdan oldin kompyuteringizni tozalab turing. Shaxsiy fayllar va elektron pochta xabarlarini o'chirish. Siz ketganingizdan keyin aloqada bo'lishingiz kerak bo'lgan har bir kishi uchun kontakt ma'lumotingiz borligiga ishonch hosil qiling.
Uni yozmaslikka qoldirmang. Sizning ishingizdan qanchalik nafratlanmasligingiz, xo'jayiningizdan nafratlanishingiz yoki kompaniyadan nafratlanishingizdan qat'i nazar, buni aytsangiz. Chiqib tashlagan bo'lsangiz ham, siz qilgan eng yaxshi martaba harakati, hozirgi kunga qadar o'zingizni saqlang.
Ishingizdan chiqib ketayotganda nima deyish kerak . Shuningdek, siz iste'foga chiqqanda nima demasligingizni ham ko'rib chiqing. Sizning ishdan bo'shatilganingiz haqidagi xat sizning ish joyingizga joylashtiriladi va istefoga chiqqandan keyin ham sizni ta'qib qilish uchun qaytib kelishi mumkin. Ochig'ini aytadigan bo'lsak, shamollatish kerak emas. Agar siz ish joyida muammolarga duch kelsangiz, siz ketishingizdan oldin ular bilan shug'ullanish siz uchun yaxshiroqdir .
Mumkin bo'lgan taqdirda ogohlantiring. Vaziyat bekor bo'lmaguncha, ikki hafta vaqtinchalik xabar berish - standart ishdan chiqishi. Bu erda siz ogohlantirishsiz chiqishingiz mumkin bo'lgan ba'zi sabablar. Agar siz tezda tark etmoqchi bo'lsangiz, tezda tark eta olishingizni so'rash o'rinli bo'ladi.
Ishdan bo'shash xati yozing. E-pochta yoki telefon orqali iste'fo berishga to'g'ri kelsa ham, sizning ish faylingiz uchun rasmiy ravishda iste'foga chiqish xati yozishingiz yaxshi bo'ladi. Siz ketishingizdan va sizning so'nggi ish kuningiz bo'lganda juda ko'p gapirishingizga hojat yo'q. Agar nima demoqchi bo'lsangiz, bu iste'fodagi xat namunalarini siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan har qanday iste'foga mo'ljallangan senariy uchun - rasmiy, yurakdan, ko'chirilgan joyga, maktabga qaytib borishga va boshqa shaxsiy iste'foga oid vaziyatlarni ko'rib chiqing.
Batafsil ma'lumot oling. Siz xo'jayiningiz yoki Inson resurslari departamentiga ketayotganingizni aytganingizda, siz chiqqandan keyin sizga beriladigan nafaqa va ish haqi haqidagi ma'lumotlarni olishingizga ishonch hosil qiling. COBRA (Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetining kelishuvi to'g'risidagi qonun) yoki hukumatning salomatlik sug'urtasi bozori orqali foydalanilmayotgan dam olish va kasallik haqini to'plasangiz va 401 (k) yoki boshqa pensiya rejangizni saqlash, naqd yoki to'lash orqali doimiy tibbiy sug'urta qoplamasini so'rang .
- Agar siz ishni yo'qotib qo'ysangiz, shabab bozori va boshqalar
- Agar ishni tashlab ketganingizda pensiyani qanday qo'llash mumkin
- Agar siz 401 (k) ishni qanday bajarishingiz kerak
Salbiy bo'lmang. Sizning ishchilaringiz bilan iste'foga chiqishingiz haqida gapirganda, ijobiy qadamni ta'kidlab, kompaniyaning sizga qanday foyda bergani haqida gapirishga harakat qiling. Salbiy bo'lishning hech qanday ahamiyatga ega emasligi - siz ketmoqdasiz va yaxshi sharoitlarda bo'lishni xohlaysiz.
Yangi ishingiz haqida mo''tabar bo'lmang. Dunyoda eng yaxshi ishni qilsangiz ham, bu haqida maqtanmang. Yaqinda sizning sobiq hamkasblaringiz sizning ketishingizni yomon his qilyaptimi - sizni sog'inib ketishgani uchun ham, sizning ketish uchun ajoyib ishingiz bormi?
Yordam berishni taklif qiling. Agar imkon bo'lsa, o'tish davrida va undan keyin yordam berishni taklif eting. Takliflar qabul qilinmasligi mumkin, lekin taqdir bo'ladi.
Malumot talab qiling. Agar senga havola qilmoqchi bo'lsalar, xo'jayiningiz va hamkasblaringizdan so'rang. Agar ular rozi bo'lsa, ularga LinkedIn tavsiyalarini yozib berishni hamda elektron pochta orqali yoki telefon orqali murojaat qilishlarini so'rang. Sizning LinkedIn profilingizning bir qismi sifatida sizning ma'lumotingiz bo'ladi, bu sizning kelajakdagi ish qidirishingiz uchun yaxshi.
Yaxshilik qilishni unutmang. Tashlab ketishdan oldin hamkasblaringizga vidolashuv xabari yuborish uchun vaqt ajratib oling va yangi ish joyiga ko'chib borayotganingizni, ish qidirishni boshlashdan, pensiyaga chiqishdan yoki hayotingiz bilan boshqa hech narsa qilmaslikni bildiring. E-pochtaga vidolashuv xabari yuborish o'rinli. Siz aloqada qolishingiz uchun aloqa ma'lumotlarini qo'shishingiz mumkin. Hamkasblar bilan vidolashish haqida batafsil ma'lumot.
Chiqish haqida o'ylashmi? Sizning ishingizdan chiqinglar
Batafsil ma'lumot: 50+ Chiqish haqida tez-tez so'raladigan savollar Ishdan qanday ketish kerak? | Shaxsiy sabablar tufayli qanday qilib iste'foga chiqish kerak