Kobra

Konsolidatsiyalangan byudjetni kelishish to'g'risidagi qonunni bilib oling

Kobra (Consolidated Omnibus Budget Companion Act) bir necha xodimlarga, er-xotinlarga, sobiq turmush o'rtoqlar, bolalar va nafaqaxo'rlar uchun sog'liqdan mahrum bo'lganlarga guruhdagi stavka bo'yicha cheklangan vaqtlardagi guruh sog'lig'ini saqlash rejasi taqdim etgan sog'liqni saqlash imtiyozlarini davom ettirish imkoniyatini beradi. Imtiyoz, ixtiyoriy yoki majburiy yo'qotish , ish soatlarining kamayishi, ish joylari orasidagi o'tish, o'lim, ajrashish va boshqa hayotiy voqealar kabi muayyan holatlarga bog'liq.

Odatda, COBRA qopqog'i 18 oy davom etadi, lekin ba'zi holatlarda u yana uzoqroq bo'lishi mumkin.

Qanday qilib Sho'roda ishlaydi

20 yoki undan ortiq xodimni qamrab oladigan guruh sog'liqni saqlash rejalari COBRA imtiyozlarini taqdim etish uchun talab qilinadi. Kamida 40 ta davlatda kichik korxonalar, masalan, 2-19 nafar ishchi xodimlar uchun qo'llaniladigan kichik-Kobra qonunlari mavjud. Ish beruvchilar COBRA huzuridagi sobiq sug'urta kompaniyasining sug'urta mukofotini to'lashlari shart emas. Xodimning oylik mukofoti uchun to'lovning rejadagi xarajatlarining 102 foizigacha javobgarligi.

Ko'pgina kompaniyalarda sog'liqni saqlash sug'urtasi ish beruvchi tomonidan subsidiyalanadi. Ya'ni xodimlar rejaning to'liq miqdorini to'lamaydi, lekin faqatgina bir qism yoki ayrim hollarda xodimlar sug'urta mukofotlari uchun haq to'lamaydilar. Shunday qilib, COBRA to'lovlari ish beruvchisi orqali olgan ishchilarga nisbatan ancha qimmat bo'lishi mumkin. Foyda sizni yangi ishga joylashish yoki keyingi qadamlarni belgilash bilan bir xil sug'urta darajasini saqlab qolishga qodir. Siz shifokorlarni almashtirishingiz shart emas va retseptlaringizning narxi ham bir xil bo'ladi.

Agar siz COBRA imtiyozlaridan foydalana oladigan bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizni tibbiy sug'urta kompaniyasiga etkazishi kerak. Siz COBRA qamrovini tanlashni xohlaysizmi, deb qaror qabul qilishingiz uchun 60 kun bo'ladi. Siz avtomatik ravishda ro'yxatga olinmaydi.

Agar siz qamrab olishni tanlagandan so'ng ham, sizning birinchi to'lovingiz darhol talab qilinmaydi, lekin Kobra saylovidan keyin 45 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Keyinchalik oylik to'lovlar imtiyozli muddatga ega bo'lib, muddati tugaganidan keyin 30 kunga qadar berilmaydi

Bu juda foydali - agar siz hisobni to'ldirishdan oldin sug'urta qoplamasi bilan yangi ishni boshlashingiz mumkin deb hisoblasangiz, uni so'nggi daqiqaga qadar kechiktirishingiz mumkin, bu sizning qopqog'ingiz geriliy ekanligi haqidagi bilimga ega.

Keyinchalik aniqlashtirish uchun AQShning Mehnat va mehnat boshqarmasi bo'limiga murojaat qiling, 866-444-3272. 20 dan kam ishchi bilan ish beruvchi va mini-Kobra qoidalari haqida savollaringiz bo'lsa, Davlatning mehnat bo'limi bilan bog'laning.

COBRA va Affordable Care Act
"Affordable Care Act" ning (ACA) o'tishi ba'zi jihatlar bilan COBRA ning ahamiyatini pasaytirdi. Buning sababi, ACA jismoniy shaxslarning tibbiy sug'urta sotib olishlari uchun nisbatan oson yo'lni taqdim etadi. Sizning davlatingizning sog'liqni saqlash bozorida sug'urta qilish sizning ish beruvchingizga asoslangan tibbiy sug'urtalashga qaraganda kamroq bo'ladi.

ACAga qadar Kobra ham muhim foyda keltirdi, chunki u doimo g'amxo'rlik qilishni kafolatladi - bu omil sug'urta qoplamasini topish uchun kurashayotgan oldindan mavjud bo'lgan sharoitlar uchun muhim edi. ACAga ko'ra, ularning sog'lig'idan qat'iy nazar, hech kimni rad etish yoki ko'proq tibbiy sug'urta qilish mumkin emas.

Bundan tashqari, qariyalarga beriladigan nafaqa yosh kattalar uchun uch marotaba ortiq bo'lishi mumkin emas.

Quyida, COBRA ni tanlash yoki ACA doirasida reja sotib olishni xohlayotganingizni aniqlashda eslash zarur bo'lgan ba'zi omillar keltirilgan:

• Narxi: Yuqorida aytib o'tilganidek, sizning hududingizda qopqoq ACA ostida arzon bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, federal hukumatning yaqinda amalga oshirgan harakatlarida birjalar orqali taqdim etilgan ACA sug'urta variantlari uchun sarf-xarajatlar oshdi. Jismoniy shaxslar uchun sug'urta qoplamasi bo'lishi va qisqa muddatli rejalarni taqdim etish imkoniyatlarini kengaytirish uchun ACA majburiy qoplamalari ACA dan ba'zi sog'lom shaxslarni olib chiqdi va qolgan bir oz sog'lom shaxslar uchun sug'urta mukofotlarini oshirdi. Bundan tashqari, Prezident Trumpning xarajatlarni taqsimlashni davlatlardan subsidiyalashni kafolatlamasligi ham mukofotlarning oshishiga olib keldi.

ACA bo'yicha daromadga asoslangan subsidiyalar mavjud. Agar kishi COBRA o'rniga almashtirish orqali qoplamani xarid qilsa, subsidiya bu siyosatning amalda bo'lgan yil davomida daromadiga asoslanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, subsidiyalar siz foydalangan yilingizdagi daromadingiz, shu jumladan, sizning ishingiz tugagandan so'ng daromadlardagi daromadga asoslanadi. Biroq, ayrim hollarda, ish beruvchilar oylik COBRA ga oshdi to'lashni qisman paketlar tarkibiga kiritishi mumkin; agar shunday bo'lsa, COBRA yanada arzonroq variantga aylanadi.

Qulaylik: Agar siz tibbiy davolanishda bo'lsangiz, xuddi shu shifokorlarni ushlab turing va qamrov darajasi juda muhim bo'lishi mumkin. Ba'zi odamlar, COBRA'yi, tanilish va xotirjamlik tufayli xarajat bo'lishidan qat'iy nazar saqlashi mumkin. Bundan tashqari, sizning davlat bozoriga ehtiyojlaringizga mos keladigan rejani topish vaqt talab etadi; Ayniqsa siz tanish bo'lgan tibbiy sug'urta bilan shug'ullanish osonroq ko'rinishi mumkin.

Genri J. Kaiser Oila Jamg'armasi kichik uy ma'lumoti bilan turli sug'urta subdue va sug'urta mukofotlarini namoyish etadi.