Ishchilarning ortiqcha ish haqi vaqtida yarim tiyin to'lamaslik o'rniga, kompak vaqt siyosatiga ega bo'lgan kompaniya ish vaqtidan ortiqcha vaqtni tejashga imkon beradi, qo'shimcha vaqtga teng miqdorda.
Kompensatsiya vaqtlari, shu jumladan, komp-l vaqtga kimlar munosib bo'lganligi, qo'shimcha ish haqi o'rniga kompensatsiya qilish vaqti va xodimlar qancha soat olishlari mumkinligi haqida ma'lumotni ko'rib chiqing.
Kompensatsion soat va boshqalar
Ayrim hollarda, agentlik tomonidan moslashuvchan ish jadvali dasturlari doirasida qo'shimcha ish haqi o'rniga kompensatsiya muddati berilishi mumkin. Ushbu to'langan pul mablag'i ishchilar uchun ham, maoshli va ish haqi xodimlariga ham ma'qul bo'lishi mumkin, ular qo'shimcha vaqtni yanada moslashuvchan dasturlarda ishlashlari kerak.
Vaqtni to'lash muddati ortiqcha ish haqi bilan bir xil miqdorda to'lanishi kerak - ishlagan har bir soat uchun bir yarim soatlik kompensatsiya vaqti. Xodimni bir xil stavkalar bilan bartaraf etmaslik Fuqarolarning mehnat qonunchiligi normalarini buzishdir (FLSA).
Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun muddat
Fair Labor Standards Act (FLSA) qoidalariga binoan, xususiy sektor ish beruvchilari ish vaqtidan tashqari vaqtni bir xil to'lov davrida ishlatilganda, kompensatsiya vaqtini berishlari mumkin. Kompensatsiya vaqtini qamrab olgan qonunlar ozod va ozod bo'lmagan xodimlar o'rtasida farq qiladi. Xodimlar mehnat vazifasi va mas'uliyatiga asosan ozod bo'lmagan xodimlardan ozod qilinadi.
FLSA tomonidan ozod etilgan xodimlar 26 oylik ish haqi muddatidan keyin kompensatsiya vaqtidan foydalanishlari kerak, shuning uchun keyingi yilda foydalanish uchun keyingi yilga saqlanishi mumkin emas.
Ishlamaydigan xodimlar uchun vaqtni to'lash
FLSA nogironlik bo'yicha xodimlardan tashqari xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lashi kerak, odatdagidan 40 soatlik ish haftasidan tashqarida ishlaydigan har qanday soat uchun odatiy ish haqi miqdorini.
Qo'llanilmaydigan xodimlarga kompensatsiya vaqtini yoki qo'shimcha vaqtni to'lashni tanlash huquqni buzishdir, chunki ozod bo'lmagan xodimlar qonuniy ravishda qo'shimcha vaqt ishlagani uchun yarim soatga to'lanishi kerak.
Hukumat xodimlari
Davlat yoki boshqa davlat organi tomonidan ishlaydigan shaxslarga ortiqcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish boshlangunga qadar ish beruvchining va xodimning shartnomasi yoki shartnomasi bo'lgan taqdirda kompensatsiya vaqtiga beriladi. Agar xodimga pullik ish haqi berilsa, unda qo'shimcha ish soatlari bir yarim marotaba ortiqcha miqdorda taklif qilinishi kerak.
Ish qonunlari
Ba'zi xodimlar ortiqcha ish haqining o'rniga to'langan pulni qabul qilishni afzal ko'rishlariga qaramay, ish beruvchilar har doim ham mos kelmasligi va muammolardan qochish uchun ish qonunlarini ko'rib chiqishlari kerak.
Shuningdek, kompensatsiya muddati, kompensatsiya vaqtini to'lash, pulni to'lash muddati, kompensatsiya,
Misollar
- Kristenga ikki kunlik ish haqi to'lash o'rniga ikki hafta pul to'lash taklif etildi.
- Matto imtiyozli vaqt olish huquqiga ega emas, chunki u ozod bo'lmagan xodimdir.
- Jessi hafta oxiri Arizona shtatidagi singlisini ziyorat qilish uchun qo'shimcha pullik kunidan foydalangan.
- Jeyms shu hafta ishlagan qo'shimcha soatlari uchun kompensatsiya vaqtining o'rniga qo'shimcha ish haqi olish uchun baxtiyor edi.
- Selma kompaniyani tark etayotganiga endi kompensatsiya vaqtini to'lashga qodirmi, deb hayron bo'ldi.
Tavsiya etilgan o'qish: Kompensatsiya va ish haqi haqida ma'lumot