Ishchilar Yangi Siyosatni olishda Siyosat Qabul Qabul Qoidasidan foydalanish
Agar xodim yangi bo'lsa va sizning tashkilotingizning barcha siyosatlariga tezkorlik bilan erishish uchun unga kerak bo'lsa, siyosatni almashish uchun ishchi qo'llanmasini ishlating.
Ushbu ma'lumotnomalar xodimlar uchun qo'llanmani olganini tasdiqlash uchun ishlaydi.
Ushbu siyosatning tasdiqnomasi yangi siyosatni joriy qilganingizda yoki mavjud siyosatni o'zgartirganda va xodimlar bilishi kerak bo'lgan holatlar uchun.
Axborot yig'ilishida yoki ichki yig'ilishda ko'pincha ta'minlanadigan yig'ilish oxirida Xodimlar hodimining rahbarligi ostida siyosiy ariza taqdim etiladi. Shuningdek, xodimlarga yangi siyosat bilan bog'liq har qanday xavotirni ifoda etish imkoniyatini taqdim etasiz.
Agar siz o'qituvchilarni guruh sifatida tayinlashni rejalashtirgan bo'lsangiz, ko'pchilikning savollariga javob bera olasiz.
Tajribadan, xodimlar uchrashuvdan chiqqandan keyin ular bilan siyosatnomani olishlariga yo'l qo'ymang. Kelgusi bir necha oy davomida siz siyosat tan olishni qabul qilmagan xodimlarni ta'qib qilasiz.
Ishonch bilan imzolanishi bilan, xodimlar sizning siyosat mazmunini tarqatganingizni va ular sizning muloqotingizdan olishlarini istagan ma'lumotlarga ega ekanligingizni tasdiqlaydi.
Bu inson resurslari bo'limi uchun asosiy siyosatdir, chunki u yangi siyosat tarqatilganda va xodimlar tomonidan o'qitiladi. Siyosat makbuzining umumiy misolini yaratishdan ko'ra, quyidagi misolda ishlatiladigan har qanday siyosatni o'zgartirishi mumkin.
Quyidagilar namunali siyosat namunasidir: xodimlar yangi kiyim kodini olish va tushunishlarini tan olish uchun foydalaniladi.
Siyosat qabulnomasi Dress Code uchun tasdiq
Haqiqatdan: (Sana), keyingi xabarga qadar
Sizning kompaniyangiz xodimlari uchun kiyim kodeksining mazmuni, talablari va umidlari haqida o'qidim va xabardor bo'ldim. Men siyosatning bir nusxasini oldim va ishimning sharti va sizning kompaniyangizda doimiy ish joyim sifatida siyosat yo'riqnomalariga rioya qilishga rozi bo'ldim.
Men kiyim kodi siyosatiga oid savollarga javob beradigan bo'lsam, men darhol maslahatchim yoki inson resurslari xodimlari bilan maslahatlashaman.
Iltimos, ushbu hujjatni imzolashdan oldin siyosatni tushunib etishingizni ta'minlash uchun kiyim kodini diqqat bilan o'qib chiqing.
Xodimlarning imzosi: _______________________________________
Xodimning bosib chiqarilgan ismi: ____________________________________
Olingan ma'lumot: _______________________________________________
Sana: _________________________
Ogohlantirish:
Ushbu namuna siyosati faqat yo'l-yo'riq uchun taqdim etilgan. Taqdim etilgan axborot - siyosat, protseduralar, namunalar, namunalar va ko'rsatmalar - obro'li bo'lsa-da, aniqlik va qonuniylikni kafolatlamaydi. To'g'ri, huquqiy va to'liq ma'lumot berish va ularga bog'lanish uchun barcha sa'y-harakatlar qilaman, lekin bu to'g'ri deb kafolat bera olmayman.
Iltimos, huquqiy yordam so'rang yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling.