Liboslar kodini tanishish uchun namuna maktubi

Yangi kiyim kodeksingizni uchrashuvlar va rasmiy maktub bilan tanishtira olasiz

Ushbu maktubni yoki tashkilotingizning yangi kiyim kiyiniga kirishni ta'minlash uchun tayyorlangan versiyasidan foydalaning.

Hurmatli menejerlar va boshqaruvchilar,

Yangi ishlaydigan siyosatni, ayniqsa, har birimiz ish joyini qamrab olgan sakkiz dyuymli sohaga ta'sir ko'rsatadigan siyosatlarni yo'lga qo'yish har doim qiyin. Shu sababli, biz ishlayotgan narsalar, ish joyimizda, ish asbob-uskuna va shunga o'xshash narsalar har birimiz uchun juda muhimdir.

Sizning kompaniyangizda bir necha sabablarga ko'ra kiyim kodini taqdim etmoqdamiz.

Kiyim kodi bizga professional qiyofamiz uchun standartni beradi. O'rtacha xodimning bir necha o'zgarish, tushunish va amalga oshirish bilan qulay va moslashishi mumkin bo'lgan standartni belgilaydi.

Sizning siyosatingizga qarash uchun uchta imkoniyat bor edi va bizga mulohazalar bildiring. Sizning xodimlaringiz siyosat kelishini bilish uchun deyarli bir yil bor edi. Yil davomida ko'plab fikrlarimiz bor. Biz olgan xabarlar ushbu siyosatning har bir loyihasiga ta'sir ko'rsatdi.

Eshik vositalariga ruxsat berilmaganligiga e'tibor bering. E'tibor bering, tanadagi piercingalarda zargarlik buyumlari uchun faqat yaxshi lazzat va moderation talab qilingan. Ishlab chiqarish uchun gravitatsiyaviy va bib ko'ylaklariga ruxsat beriladi. Atletik poyafzallarga ruxsat beriladi.

Bularning barchasini bartaraf etish siyosatning ushbu iteratsiyasida biz etarli darajada qat'iy ekanligiga ishonmayotgan rahbarlar tomonidan so'ralgan. Biz kasbiy mahoratimizga va qulaylik va o'zimizni ifoda etishga bo'lgan ehtiyojimiz o'rtasida muvozanat o'rnatishga intilamiz.

Eslatib o'tamiz, so'nggi o'n yil ichida poyabzalda poyabzal uchun yopiq oyoq poyabzallari talab qilingan va ushbu talab qo'llanmada ko'rsatilgan. Ishlab chiqarish maydonchalarida yopiq barmoqli va yopiq to'piyali poyafzallar talabi kompaniya xavfsizligi qo'mitasi tomonidan o'rnatildi. Bu siyosat, hech bo'lmaganda, har yili chop etiladi.

Ushbu siyosatni samarali qilish uchun biz sizning sadoqatingiz, qo'llab-quvvatlashingiz va etakchilikka muhtojmiz.

Shuning uchun biz ushbu siyosatni sizning xodimlaringizdagi har bir kishiga etkazishingizni so'raymiz.

Siyosatni qanday qilib muloqot qilishingiz kompaniya xodimlari tomonidan qabul qilinishida juda muhimdir. Buning hammasini yozib qo'yish, biz ushbu muloqotni amalga oshirishda nima uchun kiyinish kodini qabul qilayotganimiz uchun haqiqat va sabablarga ega bo'lishingizga yordam berishi mumkin deb o'ylardik.

Inson resurslari har bir xodim uchun siyosatning etarlicha nusxalarini chop etadi va siz ularni tarqatish uchun sizga shakllarni tarqatamiz.

Xodimlar ishorasi bo'lishi va ularni HRga qaytarish uchun Inson resurslaridan ariza qabul qilgunga qadar kuting.

Sizning yordamingiz va yordamingizga juda minnatdormiz.

Kiyim kodlari haqida qo'shimcha ma'lumotlar