Biror xodimlarning kiyim kodini amalga oshirishda ushbu muammolardan qoching
Ishni boshlash
Ko'pgina ish beruvchilar uchun yopishish nuqtasi - bu kiyim kodini joriy qilishdir. Agar tashkilot bo'ylab kirishni istagan, kiyim kodini yaratish uchun o'zaro faoliyat funktsional guruh ishlatgan bo'lsangiz, siz to'g'ri yo'ldan turibsiz.
Xodimlar kiyim kodini yozib olganingizdan qanchalik ko'p bo'lsa, mulkka nisbatan keng tarqalgani e'lon qilinganda bo'ladi.
Agar kiyim kodini hisobga olganingizda boshqa muhim fikrlar quyidagilardir:
- Nima uchun kiyinish kerak emas? Sizning javobingiz, sizning ish uchun kiyinish uchun mos kiyim kiymagan kichik xodimlaringiz bo'lgani uchun, bu kiyim kodining noto'g'ri sababi. Masala bo'yicha ish bo'yicha noto'g'ri ish kiyimi bilan shug'ullaning.
Biznes kiyimi haqida keng ko'lamli kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa, kiyim kodi bilan ta'minlangan ko'rsatmalar barcha xodimlarga yo'nalish berishga yordam beradi.
Agar sizda ish muhitida biror narsa o'zgarsa, siz kiyim kodini ishlab chiqishingiz kerak bo'ladi. Misol uchun, kiyim kodi o'zgarishi, ofisga kelgan mijozlar bilan maslahatlashadigan kompaniya o'z mijozlarini mijozlarga onlayn ravishda mahsulot ishlab chiqarishga yo'naltiradi. - Kiyinish kodi qanday bo'lishi kerak va nima uchun? Ishchilarga har qanday shartli talabning ortida bo'lgan sabablarni tushuntirishingiz kerak.
- Sizda mijozlar va mijozlar bilan turli xil aloqaga ega bo'lgan bir nechta ishchi guruhingiz bormi? Sizga bir nechta kiyim kodi kerak bo'lishi mumkin.
Kiyinish kodini amalga oshirish qiyin ishdir, chunki ish beruvchilar o'zlarining shaxsiy makonlarini hisobga olgan holda, xodimlar nafratlanishadi. Kiyinish kodi shikoyat ro'yxatiga tushadi.
(Yoki oldingi ish beruvchiga o'xshab yaxshiroq qiling va ofisga kelganda ishchilarni ozod qilishni so'rang.)
Deyvid Monks, JD, Fisher & Phillips LLPning San-Diegadagi vakili JD intervyu berishga rozilik berdi. Monkslar mehnat qonuniga ixtisoslashgan.
Tricky Dress Code savollar
Susan Xetfild: Ish beruvchining kiyim kiyib olishiga chek qo'yish mumkinmi?
Devid Monks: Haqiqatdan ham emas. Ish beruvchining ishchilarining nima kiyishi yoki kiymasligi haqida qaror qabul qilishda juda katta masofa bor. Lekin ish beruvchi ushbu kodni kamsitadigan tarzda qo'llamaydi yoki ishchilarning diniy yoki tibbiy holatga asoslangan qonuniy ehtiyojlarini qondirishdan bosh tortmaydi.
Misol tariqasida, ish beruvchilar o'zlarining milliy kelib chiqishi, masalan, etnik kiyimning ayrim turlarini taqiqlash bilan, xodimlarni kamroq yaxshi munosabatda bo'lishlari mumkin emas. Bundan tashqari, qoida bir jinsni bir-biriga nisbatan bir xil emas.
Ish beruvchining har xil turdagi xodimlar uchun turli qoidalari bo'lishi mumkin. Misol uchun, xaridorlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish va iste'molchilar va mijozlar bilan muloqotda bo'lgan boshqa xodimlar professional tarzda kiyinishlarini talab qilishlari mumkin bo'lsa , uy xodimlarining orqasida jinsi va kauchuk tikilgan poyafzallarda ko'proq kiyinishga ruxsat berilishi mumkin.
Heathfield: Bu kitobxonlar tomonidan olingan eng ko'p savollardan biri. Menejerlar kiyim kodini muntazam ravishda qanday qo'llashlari mumkin?
Monkslar: Bu erda eng muhim omil - bu ta'lim. Ish beruvchining ma'murlari kiyim kodini bilish va tushunishlarini, shu jumladan, ish beruvchining turli qoidalar bo'yicha mantiqiy asoslarini ta'minlashi kerak. Keyin menejerlar kiyim kodini barcha xodimlar uchun izchillik bilan bajarishlari kerak.
Ular neytral bo'lishi kerak, chunki ular bir xodimni boshqasidan ustun qo'yolmaydi. Agar menejerlar kiyim kodini sotib olsa va xodimlarning qoidalar sabablari haqida o'qitishga vaqt ajratsalar, menejerlar siyosatni yanada tog'ri amalga oshirish uchun yanada yaxshi holatda bo'ladi.
Heathfield: Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktor sifatida ishlayotganimizda, bizning ish yuritish bo'yicha advokat menga bir necha marta aybni jinoyatga mos kelishi kerakligini aytdi.
Agar xizmatkor kiyim kodini e'tiborsiz qoldirsa, qanday jazo unga mos keladi?
Monkslar: Birinchidan, noto'g'ri ishlaydigan xodimlar bilan birinchi marta ish beruvchi odatda ishchini ogohlantiradi (og'zaki) . Vaziyatga qarab ish beruvchi ishchini uyiga to'g'ri kiyinib, ish joyiga qaytishi mumkin. Uning ishdan bo'shashi vaqtida ish beruvchi ish beruvchini to'lamaydi.
Ikkinchi yoki uchinchi huquqbuzarliklar yozma ogohlantirish bilan kelishi mumkin. Ish haqini to'lamagan holda to'xtatib turish doimiy huquqbuzarlar uchun imkoniyat bo'lishi mumkin. Kiyinish qoidalarini bir necha marta buzgan xodim, buning uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.
Dress kodlari bilan yuridik masalalar
Xetfild: Ish beruvchi shu kabi holatlarda ozod xodimni qanday qilib ishlaydi?
Monkslar: Yaxshi savol. Odatda, siz bo'sh ish haqi yoki ta'tilni / PTO bankidan pul to'lashni istisno qilasiz, ba'zi turdagi dam olishlar bundan mustasno va faqat kamida yarim kun (to'rt soat) bo'lmasa.
Giyohvandlik qoidalari buzilishi uchun uyga yuborilgan ozod xodimning to'rt soatdan beri ofisdan ketishi ehtimoldan yiroq emas. Lekin tavsiya etilgan intizomiy kursi bir xil.
Heathfield: Potensial jinsiy zo'ravonlikdan tashqari , ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan boshqa qonuniy masalalar bormi?
Monkslar: Ha. Agar ish beruvchining haddan ziyod qiyinchiliklarga olib kelmasa, diniy ehtiyojlarni oqilona ta'minlashi kerak. Qonuniy diniy e'tiqodga ega bo'lgan xodim, agar bunday narsalarni kiyish kiyim kiyiniga zid bo'lsa-da, ba'zi zargarlik buyumlari yoki pirsinglar, bosh kiyimlar yoki shunga o'xshash kiyimlarni taqishga ruxsat berishi mumkin.
Xuddi shunday, xodimning mehnatga layoqatsizligi yoki boshqa tibbiy holat ham ish beruvchiga ushbu shartnoma sharoitlariga qarab, xodimning kiyim kodeksini ta'qib qilishni talab qilishi mumkin. Misol tariqasida oyog'i bilan bog'liq muammolar unga kiyim kiyib olish talab qilinadigan narsalar o'rniga krossovka kiyishni talab qiladigan xodimdir.
Kiyinish kodini amalga oshirish birinchi marta paydo bo'lgandan ko'ra zerikarli bo'lishi mumkin. Bu erda taqdim etilgan tavsiyalarni kiyim kodingizni amalga oshirishni muvaffaqiyatli, qonuniy va xodimlarga hurmat qilish uchun qiling.
Dress kodlari haqida qo'shimcha ma'lumotlar
Bu sizning turli xil kiyim kodlari qoidalari va sizning treninglaringiz uchun namunaviy qoidani qabul qilish shakli uchun barcha variantlaringizdir. Agar eskirgan kiyim kodini qayta tiklash kerak bo'lsa, nima qilish kerak.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. obro'li, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va intervyu bergan shaxs advokat bo'lsa ham, huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.