To'langan vaqtning afzalliklari va kamchiliklari nima?
Ishchi ishlashdan vaqt ajratishi kerak bo'lsa, PTO siyosati muayyan vaqt miqdorini vaqtincha to'lash imkonini beradi. Xodim PTO-ni o'z ixtiyori bilan ishlatishi mumkin.
Shifokorlarni tayinlash uchun vaqt kerakmi, bolalarning maktab konferentsiyalari, Johnnyni avtobus bekatida to'xtatish, o'choq ta'mirlash ishchilarini kutish yoki grippdan qutulish uchun vaqt kerakmi, vaqtni endi ish beruvchining ishi emas.
Shunday qilib, o'tmishda o'z vaqtini qanday ishlatganliklari haqida yolg'on gapirish yoki hikoya qila oladigan xodimlar ish vaqtidagi muvozanatni va moslashuvchanlikni qo'llab - quvvatlash uchun o'zlarining xohishiga ko'ra PTO ni olish huquqiga ega. Bu ish beruvchilarga va xodimlarga o'z boshliqlaridan ishlashga ruxsat berishga muhtoj kattalar xodimlarining amaliyotini to'xtatishga imkon berdi.
Kompaniya ish yukini va mijozlarga xizmat ko'rsatishni himoya qilish uchun siz xodimlar PTO-ni eng kamida ikki kun oldin xabar berishni talab qiladilar, agar xodim haqiqiy kasal bo'lsa. Zarur bo'lgan hollarda, Sizning PTO siyosatini qabul qilishdan oldin, kasallik, dam olish va shaxsiy vaqt uchun boshqa yo'riqnomalarni belgilang.
(Xodimlar yangi tizim qabul qilingandan so'ng salbiy munosabatda bo'lishga harakat qiladi va siyosat qo'llanilganda keyinroq qoidalar va yo'riqnomalar buziladi.
Shunday qilib, qarorning ijobiy tomonlari haqida ehtiyotkorlik bilan o'ylab ko'ring va qabul qilinishidan oldin barcha tegishli siyosat va yo'riqnomalar xodimlarini to'liq xabardor qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni bajaring.)
Sizning tashkilotingizda PTO siyosati ishlay oladimi deb o'ylashingiz uchun bu erda an'anaviy pullik kunlar mobaynida PTO ni qo'llashning afzalliklari va kamchiliklari.
Pulli vaqtdan ajratilgan siyosatning afzalliklari
- Siz o'z xodimlaringizni kuzatuvisiz PTO-ni ishlatish huquqiga ega bo'lgan kattalar deb hisoblaysiz. Menejerlar o'zlarining hisobotlari xodimlarining o'z manfaatlarini ko'zlab, pul to'lashlarini vaqtincha to'xtatib qo'yish holatiga tushib qolmasliklari kerak.
- PTO ish beruvchiga rejadan tashqari hodisalar , jiddiy muammolar va ko'pchilik uchun xarajatlarni nazorat qiladi. Xodimlar ish joyini qo'llab-quvvatlaydigan vaqtni oldindan rejalashtirishlari mumkin.
- Xodimlar PTO taqdim etadigan moslashuvchanlikni qadrlashadi . U ularga eng ko'p vaqt kerak bo'lganda to'langan vaqtni ishlatish imkoniyatini beradi, ya'ni bemor bolaga g'amxo'rlik qilish va parvarish qilishda yoki plyajdagi oila bilan ta'tilga chiqa olmayotgan kishiga g'amxo'rlik qilish.
- O'tmishda xodimlar nima uchun ishdan bo'sh vaqtlarini olishlari kerakligi haqida noto'g'ri ma'lumotlar bo'lishi mumkin edi, chunki ular menejerlardan ijobiy fikrlashni xohlashgan. PTO, kattalarga qarorlar qabul qilishga ruxsat berishda xodimlarning haqiqatni aytmasliklari uchun hech qanday sabab yo'q.
- Ish beruvchilar xodimlarga faqatgina o'yin o'ynagan yoki muammolarga duch keladigan kishilar bilan murojaat qilishlari mumkin, bu esa o'z navbatida muntazam ravishda muntazam ravishda ishtirok etadigan o'rtacha ishchi uchun juda ko'p qoidalar va ko'rsatmalar berishga to'g'ri kelmaydi.
Pulli vaqtni o'chirish qoidalari kamchiliklari
- Ba'zi tadkikotlar shuni ko'rsatadiki, PTO-ni ishlayotgan ish beruvchilar bundan oldin ishlaydigan xodimlarga nisbatan kamroq umumiy kunlarni va / yoki yangi ishchilarni uzoq muddatli xodimlarga qaraganda PTO-ni sekinroq to'plashlari mumkin.
- Xodimlar PTO'yu foyda sifatida ko'rib chiqishadi va barcha vaqtni ishlatishadi, lekin ular o'tmishda yo'q bo'lishi mumkin. ular shaxsiy kunlar, kasal kunlar va dam olish uchun vaqt ajratishgan. Ayniqsa, amerikaliklar pullik ta'til va boshqa pullik ish haqi olishni istamaganlar.
- Xodimlar barcha PTO vaqtlarini dam olish vaqtini ko'rib chiqishadi va kasal bo'lganlarida ishlashadi. Ish beruvchilar bu amaliyotni devamsizlikni boshqarish amaliyoti bilan chalg'itishi mumkin. Tashkilot rahbarlari tezligi va umidlarini belgilashi va xodimlar uchun tegishli xatti-harakatlarni rejalashtirishi kerak . Shuningdek, murabbiylik ishchilarga kasallikka duchor bo'lgan xodimlarning muammolarini hal qilishda yordam berishi mumkin .
Pulli vaqtni o'chirish siyosati o'rtacha
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha jamiyati (SHRM) tomonidan o'tkazilgan 2016 yilgi so'rovda "Tashkilotlarning aksariyati tashkilotda ish stajiga asosan ishchilarga PTO rejalarini (87%) va ta'til rejalarini (91%) taklif etdi.
PTO rejalari uchun ish beruvchining ish stajiga asosan yiliga o'rtacha ish haqi miqdori 13 kundan 26 kungacha va sakkiz kundan 22 kungacha to'lanadi. "
Agar siz SHRM a'zosi bo'lsangiz, yuqorida ko'rsatilgan havola orqali to'liq hisobotni yuklab olishingiz mumkin.
2014-yil sentabr oyida WorldatWork Assotsiatsiyasi tomonidan olib borilgan tadqiqotda ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan PTO kunlarining o'rtacha soni quyidagicha edi:
- Bir yildan kamroq xizmat qilish muddati: 16 kun
- 1-2 yillik xizmat: 18 kun
- 3-4 yillik xizmat: 19 kun
- 5-6 yillik xizmat: 22 kun
- 7-8 yil: 23 kun
- 9-10 yillik xizmat: 24 kun
- 11-15 yillik xizmat: 26 kun
- 16-19 yillik xizmat: 27 kun
- 20+ yillik xizmat: 28 kun
Siz to'langan pulni to'lash haqidagi barcha so'rovnomani ko'rib chiqishingizni xohlaysiz. Ish beruvchilar taklif qilgan ish haqi to'lash muddatlariga qo'shimcha ravishda, xodimlarning qolgan qismi nafaqa to'lash muddatini o'rganib chiqadi.
Bir necha xizmat ko'rsatish davrida, 2010 yilgi so'rov va 2014 yilgi so'rovlar oralig'ida to'langan pulli kunlar soni kamaydi.