Xodimga moslashuvchan jadval bilan ishlash nimani anglatadi?
Ilgari moslashuvchanlik, xodimning har kuni soat ertalab soat 17.00 dan 16.00 gacha ishlashi mumkinligini anglatadi, bu esa kechki tushdan keyin soatiga bir soat yo'qotish evaziga ishchiga qo'shimcha soat bergan.
Ammo, bugungi xodimlar ish beruvchilaridan, ayniqsa, Mingyillikda ishlaydigan xodimlardan ko'proq narsani talab qiladilar.
Ular moslashuvchan jadvallar uchun turli xil variantlarni va hatto o'z vaqtida hayotida moslashuvchanlik zarurligiga qarab o'zgarishi mumkin bo'lgan moslashuvchan dasturlarni talab qiladi. Misol uchun, masalan, xodimlar har kuni emas, balki bolalarning shifokor tayinlashlari, sinflar ota-ona yordami imkoniyati bo'lgan yoki o'zlari uchun yillik tibbiy lavozimlarga tayinlangan kunlarda moslashuvchan ish jadvali talab qilishi mumkin.
Ish joyidan tashqari, ko'pincha sanoat, ishlab chiqarish, omborxonalar yoki chakana savdo, tibbiy yordam ko'rsatish, oziq-ovqat va xizmat ko'rsatish stantsiyalari kabi mijozlarga qaram bo'lgan moslashuvchan dastur ishda talab qilinadigan o'zaro bog'liqlik miqdoriga bog'liq. Kunduzgi shiftda ishlaydigan bir hamshira moslashuvchanlikni amalga oshirishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, masalan, agar u boshqa xodimni o'z navbatini o'zgartirishga qodir bo'lmasa.
Moslashuvchan jadval shuningdek, ishning barcha yo'nalishlarini va biznesning mahsulotlarini ishlab chiqaradigan yoki mijozlarga xizmat qiladigan kunning barcha soatlarini qamrab olish uchun xodimlarning mavjudligiga bog'liqdir.
Moslashuvchan ish joyidagi muhitda ish beruvchilar istiqbollari
Barcha moslashuvchan dasturlarda ish beruvchi to'liq vaqtli xodimni talab qilinadigan soat yoki undan ortiq ishni kutadi. Moslashuvchan dasturda siqilgan ish haftasi yoki moslashuvchan ishga tushish va to'xtash vaqtlari mavjud.
Siqilgan ish haftasida eng keng tarqalgan moslashuvchan dastur to'rt kunlik ish haftasi bo'lib, unda xodimlar o'n besh soatlik ishlaydi.
(Ushbu moslashuvchan jadvalda o'zgarishlarning soni o'n ikki soatlik ish kuni, shu jumladan, lekin bu tavsiya etilmaydi). Ushbu moslashuvchan dastur xodimlarga xodimning ish hayotidagi muvozanatni ta'minlaydigan har qanday faoliyat uchun qo'shimcha kun berishi mumkin.
Kuniga yigirma to'rt soat ichida, haftada etti kunlik operatsiya davomida xodimlar yakshanba kunini tanlashga qaror qilishlari mumkin. Dushanba, seshanba kuni yoki xohlagan dasturni kutib olish uchun har qanday uch kun. Ish beruvchilar ish stantsiyalarini ishlaydigan xodimlarning moslashuvchanligini ta'minlashda ishlashlari kerak bo'lgan paytda qoplashini xohlashadi.
Kundalik moslashuvchan jadvallar xodimlarga erta ishlashga va erta borish yoki kech qolishini ta'minlashga, kechikish yoki qo'shimcha vaqtni tashkil etishga imkon beradi. Ushbu jadvalda ish beruvchilar, xodimlar soat 10.00 dan 15.00 gacha asosiy soatlarni ishlashlarini talab qilishlari mumkin.
Yoki, ish beruvchi, masalan, har kuni ertalab soat 7.00 dan 16.00 gacha xodimning muntazam dasturiga aylanishi mumkin bo'lgan moslashuvchan jadvalga ruxsat berishi mumkin. Oddiy ish soatlaridan adashgan muntazam dasturning bunday turi odatda xodim va uning menejeri tomonidan qabul qilinadi.
Hammamizning eng moslashuvchan ish joylarida xodimlar o'zlari xohlagan vaqtda kelishib oladilar. Ular hali ham butun ishni bajarish va o'z pozitsiyalariga erishish uchun mas'uldirlar.
Ammo, agar ular ofisda faqat 15-20 soat ichida erisha va qolgan vaqtni teleko'rsatib tursa, ularga ko'proq kuch berishi mumkin.
Moslashuvchan jadvalni tuzish
Odatda, bir ish joyida, siqilgan dastur yoki har kungi moslashuvchan dastur, ish beruvchining menejeri bilan kelishib olinganidan so'ng, xodim ushbu jadvalga odatiy jadval sifatida amal qilishi kerak. Xodimga kelishilgan jadvaldan farqli bo'lgan ish soatlari ish berganda, xodim hisobot beruvchilardan jadvalda mavjud bo'lishi uchun menejerni xabardor qilishi kerak.
Hatto eng moslashuvchan dasturda ham, xodimlarning xohishiga ko'ra yoki teletomiyaga borishlariga imkon beruvchi ish beruvchilar ishchilar o'z vaqtida va maqsadlariga erishayotganligiga ishonishlari kerak. Ishning sifati va miqdori ham to'la vaqtli xodimning harakatlarini aks ettirishi kerak.
Moslashuvchan sharoitda ishonch ishonchli omil hisoblanadi. Ajablanadigan maqsadlar va aniq taxminlar ham muhimdir, shuning uchun ish beruvchining xodimning doimiy ishtiroki bilan rozi.
Ish beruvchilar uchun ham muhim ahamiyatga ega, bu ishchilar xodimlarning 40 soatlik ish haftasini moslashuvchan dasturga amal qilgan taqdirda ham ozod xodimlardan kutishlari kerak. Bu ish beruvchilarning aloqa qilishlari va xodimlarning tushunishlari yoki uzilishi uchun ish beruvchilar va xodim o'rtasida keskinlik va ziddiyatga olib keladi.
Ushbu omillar fermer dasturlarini bajarishga imkon beradigan ish beruvchilar uchun mavjud bo'lishini ta'minlash uchun aniq qoidalar to'plamini ishlab chiqish va xodimlarning falsaft jadvalini qabul qilishdan oldin o'qitilishi kerak. Bu sizning tashkilotingizdagi har qanday tartibsizlikni yoki notekis yoki adolatsiz dasturni cheklaydi.
Moslashuvchan dastur - xodimlar tomonidan eng yuqori baholanadigan afzalliklardan biri, hatto ming yillik xodimlaringiz tomonidan ham. Moslashuvchan jadvalni qo'llashning afzalliklari, ish beruvchilarga va ishchilarga, moslashuvchan dasturni amalga oshirishda kalit hisoblanadi.
Moslashuvchan jadvalni muhokama qilishingiz mumkin. Qanday qilib bilib oling.