Yahoo! 'Ning Marissa Mayer, Yahoos'u ofisiga hisobot berishdi
Ish beruvchilar xodimlar uchun jismoniy joyni, atrof-muhitni va ishchilarning ish hayotidagi muvozanatini ta'minlashga sarflanadigan sarf-xarajatlarni hisobga olgan holda, telekommunikatsiya xizmatini kengaytirmoqda.
Aslida, teleuzatish (ish almashtirish) bo'yicha xalqaro miqyosda e'tirof etilgan va keltirib o'tilgan mutaxassis Kate Listerning tadqiqotlari va Tom Xemishning aytishicha, 2005-2009 yillar mobaynida muntazam tele-uzatishning 61% ga o'sishi va AQSh ishlarining 45% vaqt.
Ish beruvchilar ish beruvchilaridan Gen Y ga moslashuvchanliksiz ishchilarning yangi avlodini ishga olish imkoniyatiga ega bo'lmaydilar. Bundan tashqari, kelgusi yillarda ish beruvchilar qobiliyatli va tajribaga ega bo'lgan ishchilar sifatida ishlayotgan iqtidorli urushlar bilan ular ish beruvchining saytiga turmushga chiqa olmaydigan ishchilarni ishga yollashlari mumkin bo'lishi mumkin, bu esa ularning turmush tarzi, kasb-hunar juftliklari.
Shunday qilib, borgan sari ko'proq ko'chma donolik, xodimlarning masofadan ishlaydigan moslashuvchan dasturlarini qo'llab-quvvatlaydi, hech bo'lmasa vaqtning bir qismi. Biroq, uzoqdan ishlaydigan ish beruvchi ish beruvchilar orasida keng tarqalgan donolikka aylanganda, kamchiliklar ularning yomon boshini orttiradi.
Va ba'zi kamchiliklarga masofali xodimlarni muvaffaqiyatli boshqarish, hosildorlikni, o'lchovli ishni va ish o'rinlariga muvofiqligini ta'minlash uchun menejerlar bilan ishlash kiradi.
Yahoo! ning teleworking farmoni
Ushbu muhitda, Yahoo! ning bosh direktori Marissa Mayer, ish va media dunyosi orqali shok to'lqinini yubordi, odamlar va taraqqiyot bo'yicha Ijrochi vitse-prezidenti Jacqueline Reses, Yahoo'nun uzoqdan ishlaydigan yangi qoidalar e'lon qildi.
(2012 yil sentyabr oyida Mayer tomonidan yollangan Reses inson resurslari va iqtidorni qo'lga kiritish, korporativ va biznesni rivojlantirish uchun mas'uldir.)
"Ish uchun mutlaqo eng yaxshi joy bo'lish uchun aloqa va hamkorlik muhim ahamiyat kasb etadi, shuning uchun biz yonma-yon mehnat qilishimiz kerak, shuning uchun biz o'z ofisimizdagilarning barchasi juda muhim. koridor va kafeterya muzokaralari, yangi odamlar bilan uchrashuvlar va uchrashuvlar uyushtirishdan kelib chiqadi.Biz uydan ishlayotganimizda tez-tez va tez-tez fursat tug'iladi, biz bir Yahoo! bo'lishi kerak va jismonan birga bo'lish bilan boshlanadi.
"Iyun oyidan boshlab, biz barcha ishchilarni uydan ishdan tashqari ishlarni Yahoo-da ishlashga taklif qilamiz! ofislar. "
- "Reses" ning barcha Yahoo! ga yuborgan ichki xotirasidan olinadi! Xodimlar.
Forbes'a ko'ra, Mayerning asosiy, dastlabki mavzular:
- "Bepul oziq-ovqat va iPhone, lekin yuqori talablar
- "Yahoo! ning asosiy mahsulotlariga yangi hayot solinganiga e'tibor qarating, bu esa yaxshi trafikni yaratishda davom etadi va pul ishlashni yaxshilaydi
- "Noqonuniy byurokratiyani qisqartirish
- "Yuk tashish tez
- "Oxirgi foydalanuvchiga e'tibor bering
- "Ad tech stackni saqlash"
Bir necha yuz nafardan uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarga va haftada bir necha kun uzoqdan ishlaydigan yaholarning noma'lum raqamlariga ta'sir qiluvchi yangi farmon Mayer va Reses madaniyatni o'rganish uchun vaqtga ega bo'lgan.
Mayerning bosh direktori etib saylangan ayrim tanqidiy sharhlar umidsizlikni keltirib chiqardi. Misol uchun, Huffington Postda yozgan Lisa Belkin shunday deydi:
"Men Marissa Meyerga umid qilgandim, chunki u ba'zi to'siqlarni bartaraf etayotganida - eng yosh ayol lavozimiga aylanib, Fortune 500 kompaniyasiga rahbarlik qilishni va homilador ayolni birinchi marta qilishni o'ylardim "Yahoo!" kompaniyasining zamonaviy oilaviy do'stona ish joyi misolida o'z platformasi va kuchini ishlatishi uchun yangi asboblar va texnologiyalarning qaerda va qanday sharoitda xodimlarning ishlashga ruxsat berilishi.
Buning o'rniga, u faqat ikki haftalik tug'ruq ta'tilini olishi kerakligini e'lon qila boshlagan, ammo u bu kerakli bo'lishi mumkin edi, ammo bu xabarni, bunday turdagi hech qachon asta-sekin pasaytirilgan haqiqatlar - hayotdan tashqarida ishlaydigan har kimdan kutilgan edi ".
The New York Times gazetasi Maureen Dowd "Yahoo!" ning "katta orqaga ketishi" ga umidvor ekanini bildirdi.
"Supermodel ko'rinishidagi 37 yoshli super turk" Fortune 500 "ning eng yosh ijrochisi bo'lgan va birinchi homiladorlikning uchinchi uch oyligida bo'lgan. Ko'p ayollar, kutgan ayollarni yollashda nomutanosiblik, yoki bo'lishni rejalashtirish, erigan bo'lishi mumkin.
"Bir necha oy o'tgach, Yahoo-ning bosh direktori ikki haftalik tug'ruq vaqtini to'xtatib, ayollarning ko'ngillarini to'xtatib qo'ydi, o'z ofisining yonida kichkintoy bog'ini qurishdi, u osonroq ishlaydi.
Dovud aytdi:
"Yahoo-ning yangiliklaridan ko'p ayollar qo'rqib ketdi. Mayer, San-Fransisko Four Seasons, uning Oskar de la Rentas va uning 117 million dollarlik besh yillik shartnoma bo'yicha penthouse bilan birga, yosh bolali imtiyozli opa-singillar, teleko'rsatuvlar - boshqariladigan hayotning asosi hisoblanadi ".
Telekommunikatsiya xizmati optimal hamkorlikni qo'llab-quvvatlamaydi
Biroq, boshqalar tele-operatsiya bilan hamkorlik qilish uchun maqbul echim sifatida qabul qilinmaydi.
"Google'dagi qancha odam telekomputatsiya qilinadi?" Google CFO Patrik Pichette, o'tgan hafta Avstraliyada bo'lib o'tgan nutqida shunday dedi: "Bizning javobimiz:" Mumkin bo'lgan kam sonli ... " Vaqtni birgalikda o'tkazish, g'oyalar to'g'risida, kompyuterdan so'rash haqida sehrli narsalar bor. "Bunga qanday qaraysiz?" Bular sizning kompaniyangizni rivojlantirishda, o'z shaxsiy rivojlanishingiz va yanada kuchli jamoalarni qurishda Google tomonidan o'ylaydigan sehrli daqiqalardir. "
Mayer biznesning ko'pchiligi muqarrar ravishda ko'rishni istamoqda. Uning qarorini qo'llab-quvvatlash uchun, bu omillar qarorga kelishi mumkin edi.
- Yahoo! madaniyat buzilgan, ko'plab ma'ruzalar bilan. Serial CEOlar (oltita olti yil) va xodimlarning ko'pchiligi uzoqdan ishlaydigan xodimlarning noroziligini va kam ishlab chiqaruvchilar ekanligini da'vo qilar ekan, Mayer nosikdan yangi madaniyatni qurish uchun har kimni birgalashib olish kerakligini his qilishi mumkin. Siz kamdan-kam uchraydigan xodimlar bilan shug'ullanish qiyin.
- U Google'ning madaniyatidan keladi, u erda norasmiy hamkorlik sehriga bo'lgan ishonch tufayli telekommuting tushkunlikka tushgan. U bu muhitda innovatsiya qilish uchun foydalanilgan va bu muvaffaqiyatli bo'lganini ko'rgan.
- Yahoo! uning raqobatchilari orqasida yillardir va Mayer buni Yahooga olib kelish uchun yangilik va hamkorlikni tezlashtirishning bir usuli deb biladi. texnologik vaqtlarda mavjud. Etakchi kengashning xatti-harakatlari tarixiy jihatdan qaralganda, Olti yil davomida olti CEO, agar kompaniyani tezda almashtira olmasa, Mayerga qo'llab-quvvatlovchi xabar yubormaydi.
- U bu qarorni g'ayriinsoniy, adolatsiz, oilaviy dushmanlik va orqaga qarashni his qilgan xodimlarning foizini yo'qotishga tayyor. Bu uning kichkina bo'lishi mumkin.
- Yahoo! tomonidan umidsizlantirilgan ma'lumotga asoslangan mashhur qaror chiqaruvchi Mayer! ish joyida bir nechta mashinali mashinalar, Virtual Private Network yoki VPN loglarini tekshiradi. U Yahoo! telekompaniyasini ishga tushirishni aniqladi. xodimlar tez-tez nazorat qila olmadilar. Business Insider- da Nicholas Carsonga ko'ra, u bu ma'lumotlarni o'z qarorini qabul qilish uchun ishlatgan.
Yahoo! ning Mayer'ida to'g'rimi? Faqatgina vaqt yaxshi qaror qabul qiladimi, yo'qmi. Ammo, uning qilgan qarorlari aniq Yahoo uchun to'g'ri bo'lishi mumkin! hoziroq. "Men Sociometric Solutions" kompaniyasining prezidenti va bosh ijrochi direktori Ben Vaber va " People Analytics: ijtimoiy sezgirlik texnologiyasi biznesni qanday o'zgartiradi va biz kelajak ishi haqida bizga nima deyishadi " kitobining muallifi (FT Press, 2013 yil, may).
MIT Media Labda tashrif buyuradigan olim bo'lgan Waber, sensorli va raqamli aloqa ma'lumotlarini tahlil qilish va natijalarni tahlil qilish orqali xodimlarning ishlashi va hamkorlik qilishlari haqida tushuncha beradi. Uning aytishicha, ish joyini yanada samarali va Yahoo! bu sabablarga ko'ra to'g'ri. U aytdi:
- "Yilning har kuni telekommuting bilan vaqti-vaqti bilan uydan ishlash o'rtasida katta farq bor. Vaqti-vaqti bilan teleko'rsatuvlar odamlarga bir martalik voqealar bilan shug'ullanishga imkon beradi va kamroq ish muhitini yaratadi. Masofaviy ish, sizning hamkasblaringiz bilan ijtimoiy aloqangiz yo'qligini anglatadi. Umuman olganda, bu butun kompaniya uchun ish qondirishning pastligi, yuqori tovar ayirboshlashi va samaradorligi pastligi bilan bog'liq.
- "Birgalikda joylashishning ko'plab afzalliklari bor. Yo'lakda odamlarga zarba berish yangi g'oyalarga olib boradigan yangi ulanishlarni yaratishi mumkin. Hamkasblaringizni yaxshiroq tanishib, ular bilan muloqot qilishning yaxshi yo'llarini topa olasiz va ular shaxsiy muammolaringiz bo'lsa qo'llab-quvvatlaysiz.
- "Ayniqsa, Yahoo uchun juda muhim bo'lgan dasturiy ta'minot kompaniyasidan olingan ma'lumotlarga qaraganda, uzoqdan dasturiy guruhlar juda muhim dasturiy bog'liqliklar haqida muloqot qilish uchun qo'shni guruhlarga qaraganda 8 foizga kamroq imkoniyatni topdik".
Telekommuting va uzoqdan ishlaydigan xodimlar, ba'zi tashkilotlar uchun juda yaxshi natijalar berishi mumkin, chunki men yaxshi qaror va boshqaruv samaradorligi mavjud ekan. Biroq, ayrim tashkilotlar uchun mavjud bo'lgan ehtiyojlar, ishchilarning ish va hayotni muvozanatlashi uchun telekommuterlarga bo'lgan istaklarini inobatga olgan holda ish muhitini ta'minlash majburiyatini bekor qilishi kerak.
Yahoo! ning an'anaviy noto'g'ri boshqaruvi, yoriq madaniyat, noto'g'ri ishlash fikrlari va ishchilarning kam ishlashi haqida gaplasha olmaslik qahramonona harakatlarni talab qiladi. Mayer tanqidga turdi. Qolganimiz ikkala tomonning jasoratidan va telekommunikatsiya xizmatining har bir tashkilot uchun to'g'ri emasligini - har doim ham, hatto hatto vaqtni ham bilib olish mumkin.