Yangi ishda dastlabki kunlar juda muhimdir, chunki ish beruvchi sizning lavozimga va tashkilotga munosib bo'lishingizni tasdiqlash uchun qidiradi.
Axir, yangi xodimni ijaraga olish to'g'risidagi qaror nisbatan cheklangan ma'lumotlarga asoslanadi: intervyuda qanday ishlaganingiz va ayrim hollarda sizning zikringiz siz haqingizda nimalar deyilganligi haqida. Sizning ish beruvchingiz sayr qilishni emas, balki piyoda yurishni ta'minlash uchun tomosha qilishni rejalashtirmoqda.
Shunga mos ravishda, Sizning vazifangizning boshidan maqbul tasvirni yaratish haqida o'ylashingiz kerak. Rahbaringiz va hamkasblaringizning ishonchini qozonishga, o'z bo'limingiz va uning tashqarisida ijobiy munosabatlarni o'rnatishga harakat qiling va o'zingizning eng yaxshi ishingizni bajarishingiz mumkin. Bu sizning kompaniyangiz bilan kelajak uchun juda foydali poydevor yaratadi.
Yangi ishni boshlash uchun eng yaxshi 20 ta maslahatlar
Yangi ishingizda muvaffaqiyatga erishish uchun amaliy maslahatlar va strategiyalar:
Ijobiy odamlarga qo'shiling va shikoyatchi va shafqatsizlar har qanday xarajatlardan qoching. Sizni taklif qiladigan yoki sizni salbiy ta'sirga soladigan hech qachon bilmaganingizdan so'ng, siz hamkasblaringizni tutishdan saqlaning. Agar kimdir shikoyat qilsa yoki to'g'ridan-to'g'ri sizni g'iybat qilsa, imkon qadar "neytral" bo'lib qolishga harakat qiling. Agar mavzularni almashtirib yoki o'zgartira olmasangiz, buning o'rniga konstruktiv savol bering.
O'zingizning darajangizdagi yulduz ijrochilarini aniqlang va ularni o'zlarining rollarida qanday muvaffaqiyatga erishtirganini tahlil qiling. Bu sizga tashkilotda qaysi ko'nikma, qobiliyat va yutuqlarni qadrlashi haqida fikr yuritishi mumkin.
Sizning boshliqingizning afzalliklari va umidlarini baholang . O'zingiz taklif qilayotgan ko'rsatmalarga diqqat bilan quloq soling va shuningdek, boshqa ishonchli hamkasblaringizdan maslahatchi talablarini o'lchash yo'llari haqida takliflar so'rang.
Boshqaruvchingiz loyihalaringizning holatini bilib qolsin , shuning uchun u sizning bo'limingizga qo'shgan qiymatdan xabardor.
Qochib qutulganingizda kirish va yordam so'rang , biroq ko'plab savollar berib, muhtoj bo'lib qolmaslikka harakat qiling. O'zingiz yoki o'z hamkasblaringizdan o'zingizning kiritishingiz yo'li bilan iloji boricha ko'proq muammolarni hal qilishga harakat qiling. Agar siz savol so'rash kerak bo'lsa, uni o'zingiz hal qilish uchun olgan barcha qadamlar bilan oldindan gapiring.
Yig'ilishlarda va suhbatlarda strategik ishtirok etish. Ma'lumki, sizda yangi ishni bajarish uchun juda ko'p narsalar bo'lishi kerak va darvozadan to'g'ri baham ko'rish uchun tushuncha va fikrlar bo'lmasligi mumkin. Ammo uchrashuvdan so'ng uchrashuvda jimgina o'tiradigan bo'lsak, bu ham katta taassurot qoldirmaydi. Buning o'rniga, tinglashni diqqat bilan tinglash (yo'nalishni olishda juda muhim ahamiyatga ega) va aqlli savollar berish yoki gapirish o'rtasida muvozanatni saqlashga harakat qiling.
Haftalik uchrashuvlar yoki takroriy e-pochta yoki xabar almashish shakllari bo'ladimi , siz rahbaringiz va muhim jamoa a'zolari bilan ochiq muloqot kanallarini tashkil qiling . Bu nafaqat sizning yutuqlaringiz bilan boshqaruvchini dolzarb saqlashga imkon bermaydi, balki siz kun davomida yoki haftada bir martadan emas, balki birdan so'rashingiz uchun savollaringizni birgalikda yig'a olasiz.
Oldinroq kelish uchun harakat qiling va / yoki ishlashga tayyor ekanligingizni isbotlash uchun rahbaringizdan keyinroq turing.
Tashkilotning barcha darajalarida xodimlar bilan ijobiy ish munosabatlarini rivojlantirish , siz muntazam ravishda ishlayotgan kishilarga alohida e'tibor berish. Faqatgina kuchli aloqalar sizning umumiy ish tajribangizni kuchaytiradi, ammo ko'plab tashkilotlar xodimlarning 360 darajali baholashlarini amalga oshiradilar, shuning uchun sizni baholashi mumkin bo'lgan hamkasblar bilan yaxshi munosabatda bo'lish muhimdir.
Muntazam javob berishi va konstruktiv tanqidga ijobiy javob berishi. Boshqaruvchingizga va boshqa xodimlarga o'zingizni takomillashtirish haqida aniq ma'lumot bering.
Kasbiy rivojlanish rejasini tuzing , aniq maqsadlar va maqsadlar bilan tanishib chiqadigan narsalarni va siz olgan bilimlarni aniqlang. Menejerlar, Inson resurslari bo'limi yoki o'zingizning mutaxassislaringiz bilan maslahatlashing va o'zingizning martabangizni rivojlantirishda sertifikatlar, kurslar va / yoki darajalar qanday ta'sir qilishi mumkinligini aniqlang.
Birinchi yil davomida qancha vaqt ketishi haqida o'ylab ko'ring. Yangi ishda dastlabki bir necha oydan beri sizni yangi lavozimda tezlashtirish uchun juda muhim ahamiyatga ega, siz suhbat vaqtida siz e'lon qilgan oldindan rejalashtirilgan dam olishdan tashqari imkon qadar ko'proq vaqt ajratishdan qochishingiz kerak. Agar biron bir sababga ko'ra vaqt ajratishingiz kerak bo'lsa, uni ta'minlash uchun qo'lingizdan kelgan barcha ishni chiqimingizga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.
Ofis faoliyatida ishtirok etish. O'zingizning shaxsiy darajangizda sizning hamkasblaringizni bilib olishingiz uchun tashkilotning ijtimoiy hodisalariga o'zingizni jalb qiling. Aytish mumkinki, yangi ishni boshlash qiyinlashishi mumkin va agar ko'plab guruh faoliyatlari ishtirok etadigan bo'lsa, juda ko'p narsalarni his qilsa, eng muhim va / yoki talab qilinadigan tadbirlarga e'tibor qarating. Agar siz bir-biringiz bilan yakka hollarda muloqot qilishni yaxshi deb bilsangiz, o'zingizning hamkasbingizdan uning o'rniga qahva yoki tushlik qilishini so'rang.
O'zingiz uchun milliy va mintaqaviy professional guruhlarga qo'shiling va yig'ilish va mashg'ulotlarda qatnashing. Rahbarlik lavozimlarini egallash va qo'mitalar uchun ixtiyoriy vazifalarni bajarish - aloqa qilish va fikrlashni professional tarzda oshirishning ajoyib usuli.
Ijtimoiy media hisobingizni ko'rib chiqing va omma uchun ko'rinadigan har qanday shaxsiy ma'lumot professional tasvirni aks ettirishi lozim.
LinkedIn profilingizni hozirgi holatingizni kiritish yoki sizda yo'q bo'lsa profil yaratish uchun yangilang. Profilingizni doimo yangilab turing va yangi kasbdoshlar bilan bog'laning, tegishli professional guruhlarga qo'shiling va o'z vaqtida hamkasblaringiz, mijozlaringiz va boshqa professionallar bilan maslahat so'rang.
Tashkilotingizdagi mavjud murabbiylarni aniqlash va ularni bilish. Yuqori darajali xodimlarni, shuningdek, sizning darajangizdagi va / yoki sizning ustingizda bir darajadagi kuchli ijrochilarni ko'rib chiqing. Bu odamlarning ish bilan bandligini tan olishingiz kerak bo'lsa-da, qahva ichish yoki oddiygina piyoda yurishni talab qilish katta boshlanish bo'lishi mumkin.
Mentor ishsiz yoki ishsiz qolgan sobiq hamkorlar , yoki tashkilotingizdagi kichik xodimlarni maslahat qilishni taklif qiladilar. Ular sizni qachon to'lashni bilishmaydi.
Sizning minnatdorchiligingizni bildiring va sizning zikringiz kabi har qanday odam bilan aloqada bo'ling, bu yangi ishni bajarishingizga yordam berdi. Bu odamlar sizning keyingi safar sizga ko'proq sarmoyalar his qiladilar, agar ular sizning martaba rivojlanib borayotgan bo'lsa, sizning yordamingiz kerak bo'ladi.
O'zingizni ehtiyot qiling! Yangi ish boshlash aqliy va jismoniy jihatdan soliqqa tortilishi mumkin. Biroq, o'zingizning dastlabki kunlaringizda o'zingizni yoqishni xohlamaysiz. Sizning sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qilishingizga va sizni jonlantiradigan faoliyatni bajarishga vaqt ajrating. Har qanday uyg'onish soatingizni ushbu yangi lavozimga bag'ishlashingiz kerakligini his qilsangiz ham, buni tezda sog'lig'ingizni pasaytirishi va ishlashingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Darvozadan sog'lom turmush tarzi muvozanatini saqlashga harakat qiling.
Nihoyat, yuqorida keltirilgan maslahatlardan tashqari, tezda harakat qilish uchun biron-bir maslahat beradimi yoki ular qachon boshlanganini bilishlarini istasangiz, hamkasblaringizni tasodifiy ravishda so'rang. Sizning yangi ishingiz boshida strategik fikrlash sizning joyingizga yaxshi qabul qilingan va muvaffaqiyatli bo'lishni ta'minlashning bir usuli hisoblanadi.